自考工商企業(yè)管理考試科目涵蓋了中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)(經(jīng)管類)、線性代數(shù)(經(jīng)管類)、英語二、管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用、管理學(xué)原理、財(cái)務(wù)管理學(xué)、國際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù)、金融理論與實(shí)務(wù)、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、組織行為學(xué)、質(zhì)量管理(一)、企業(yè)管理咨詢等多門學(xué)科。這些科目被分為公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課。公共基礎(chǔ)課是所有專業(yè)或同類專業(yè)應(yīng)考者必須參加的課程，如馬克思主義基本原理概論等。專業(yè)基礎(chǔ)課則是該專業(yè)考生要學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能的課程，如工商企業(yè)管理專業(yè)的管理學(xué)原理。而專業(yè)課則是與專業(yè)知識(shí)、技能直接聯(lián)系的基本課程。還有選修課，考生可以根據(jù)自己的能力和興趣選擇想考的科目。對(duì)于自考過程中遇到的疑問，可以聯(lián)系官網(wǎng)老師進(jìn)行咨詢，他們會(huì)免費(fèi)提供復(fù)習(xí)資料。
近日，一些騙子公司打著餐飲加盟的旗號(hào)，騙取加盟費(fèi)。這些公司在合作前就開始收取費(fèi)用，以各種理由要求簽合同付款，甚至要求先交定金才能幫忙找大學(xué)食堂檔口。這些公司的行為涉嫌欺詐，他們利用各種手段誘導(dǎo)或強(qiáng)迫受害者簽訂合同并支付費(fèi)用。一旦受害者要求退款或看到不滿意的結(jié)果，這些公司就會(huì)以各種理由拒絕退款或回避責(zé)任。我們必須保持警惕，避免陷入類似的騙局。
《煙臺(tái)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》這一文件已經(jīng)失效，被新的方案所取代。新的《煙臺(tái)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案》是根據(jù)*和山東省的部署安排制定的，目標(biāo)是自2014年10月起改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休保障制度。該方案明確了參保范圍、繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，以及改革后基本養(yǎng)老待遇的確定和調(diào)整機(jī)制。該方案的實(shí)施將按照積極穩(wěn)妥的原則進(jìn)行，確保工作的節(jié)奏和力度，并陸續(xù)出臺(tái)后續(xù)政策以完善改革過程中遇到的問題。一、關(guān)于待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)參數(shù)
C：依據(jù)國辦發(fā)〔2015〕3號(hào)文件及我省相關(guān)政策，相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)具體情況調(diào)整的。
M：工作人員的退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例是根據(jù)其退休時(shí)的工作年限，結(jié)合老辦法的規(guī)定來確定的。
Gn-1：依據(jù)第n-1年的在崗職工工資增長等因素，確定的工資增長率為Gn-1，其中n屬于〔2015，N〕范圍，且在2014年時(shí)的增長率為0。
N：過渡期內(nèi)退休人員的年度，其范圍為〔2015，2024〕。對(duì)于在2014年10月1日至12月31日期間退休的人員，其退休年度視為2015年。
新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：新的待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)包括基本養(yǎng)老金及職業(yè)年金待遇。具體計(jì)算公式如下所述。
新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金數(shù)額+職業(yè)年金待遇值。其中，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金及個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。
（基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算方法）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休當(dāng)年全省在崗職工月平均工資×（1+個(gè)人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限））×1%。個(gè)人平均繳費(fèi)工資指數(shù)的計(jì)算方法已詳細(xì)列出。
（過渡性養(yǎng)老金計(jì)算方法）過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.3%。
（個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算方法）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)，其中計(jì)發(fā)月數(shù)按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
（職業(yè)年金待遇）職業(yè)年金待遇按照《*辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》及省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、關(guān)于視同繳費(fèi)年限及其他認(rèn)定
視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定：對(duì)于改革前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作人員，其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限不視為視同繳費(fèi)年限，但可與機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。其他情形的視同繳費(fèi)年限認(rèn)定按照國家和省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，根據(jù)實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限及對(duì)應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)等因素進(jìn)行計(jì)發(fā)。
對(duì)于從機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職或按規(guī)定辭退的編制內(nèi)工作人員，辭職、辭退后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的連續(xù)工齡可按規(guī)定認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。
三、基金管理及監(jiān)督
全市執(zhí)行統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，包括繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)、計(jì)發(fā)辦法、統(tǒng)籌項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)一管理，各縣市區(qū)和市部門對(duì)本轄區(qū)、本部門內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支缺口承擔(dān)主體責(zé)任。
四、職業(yè)年金制度實(shí)施
改革范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（不含已退休人員）均建立職業(yè)年金制度。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致，采用個(gè)人賬戶方式管理。對(duì)財(cái)政全額供款的單位，單位繳費(fèi)采取記賬方式，個(gè)人繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。對(duì)非財(cái)政全額供款的單位，單位和個(gè)人繳費(fèi)均實(shí)行實(shí)賬積累，并可進(jìn)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營。工作人員退休后，按規(guī)定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
五、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)及其他政策
參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)的，只轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金?？缃y(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)的，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移后的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限及個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算。對(duì)于部分獲得榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，其退休時(shí)的加發(fā)退休費(fèi)政策調(diào)整已詳細(xì)說明。
六、退休審批及相關(guān)政策
改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休審批程序不變。經(jīng)批準(zhǔn)退休的人員，由所在單位報(bào)參保地人力資源社會(huì)保障部門辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格核準(zhǔn)和待遇核定手續(xù)。符合提前或延遲退休條件的人員，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)于少數(shù)年滿70歲仍繼續(xù)工作的人員，可選擇繼續(xù)繳費(fèi)或不再繼續(xù)繳費(fèi)。
七、原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌政策規(guī)范
改革后，符合條件的人員其改革前的工作年限作為視同繳費(fèi)年限。原統(tǒng)籌期間的個(gè)人繳費(fèi)可發(fā)放給本人。已退休人員可一次性發(fā)放，未退休人員可選擇劃轉(zhuǎn)至其職業(yè)年金個(gè)人賬戶或一次性發(fā)放。
八、過渡期政策處理
2014年10月1日至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動(dòng)實(shí)施期間的相關(guān)政策已詳細(xì)說明處理方式。期間調(diào)動(dòng)工作或辭職、辭退、開除的人員，由原單位辦理參保手續(xù)并補(bǔ)繳相應(yīng)時(shí)間段的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)續(xù)其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。一、確定參保人員范圍與信息采集
1. 社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)需負(fù)責(zé)確定參保人員的范圍，嚴(yán)格依據(jù)國家和省級(jí)政策規(guī)定以及編制部門提供的人員名單，逐人審核并錄入?yún)⒈Ｐ畔⑾到y(tǒng)。
2. 根據(jù)規(guī)定的參保范圍，各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)需采集轄區(qū)內(nèi)參保單位及人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息，包括在職和退休人員。其中，省屬駐煙機(jī)關(guān)事業(yè)單位的信息采集由市社保中心負(fù)責(zé)。信息采集需遵循“保證運(yùn)轉(zhuǎn)，逐步完善”的原則。
二、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定與退休人員統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目核定
1. 根據(jù)省里統(tǒng)一政策口徑和規(guī)定的參保人員范圍，結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整方案，組織各參保單位進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作。對(duì)于2014年10月至正式啟動(dòng)繳費(fèi)期間個(gè)人負(fù)擔(dān)的繳費(fèi)部分，按照多退少補(bǔ)的原則處理。
2. 對(duì)于已退休并納入煙臺(tái)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的人員，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)需審核養(yǎng)老金發(fā)放項(xiàng)目。符合省里規(guī)定的統(tǒng)籌待遇項(xiàng)目將直接從社保核心平臺(tái)數(shù)據(jù)庫中提取轉(zhuǎn)換；而統(tǒng)籌外項(xiàng)目如改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、死亡待遇等，則暫不納入統(tǒng)籌待遇項(xiàng)目。
三、信息系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)
1. 按照信息系統(tǒng)省級(jí)集中的原則，完成業(yè)務(wù)需求提報(bào)、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境調(diào)試、系統(tǒng)培訓(xùn)測(cè)試、數(shù)據(jù)指標(biāo)項(xiàng)采集等各項(xiàng)任務(wù)，確保2015年實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦和公共服務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用。
2. 加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事綜合管理信息系統(tǒng)的對(duì)接，實(shí)現(xiàn)單位信息、人員信息和工資信息的共享。
四、提升業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力
1. 根據(jù)制度改革需求，整合現(xiàn)有資源，提供必要的經(jīng)費(fèi)和服務(wù)設(shè)施。完善業(yè)務(wù)流程，明確經(jīng)辦崗位職責(zé)、權(quán)限和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 開展政策、經(jīng)辦和信息化應(yīng)用方面的培訓(xùn)，提高工作人員的政策把握水平和業(yè)務(wù)工作能力。
五、針對(duì)性政策研究
1. 梳理組織實(shí)施中政策尚不明確的問題，形成問題清單，加大政策研究力度。
2. 向省里反映普遍性問題并尋求解決方案，同時(shí)根據(jù)市級(jí)權(quán)限自行研究處理部分問題，及時(shí)跟進(jìn)出臺(tái)后續(xù)政策。
六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)與宣傳引導(dǎo)
1. 成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保改革順利進(jìn)行。
2. 明確各部門職責(zé)，加強(qiáng)溝通協(xié)作，形成工作合力。人力資源社會(huì)保障部門要發(fā)揮牽頭職責(zé)，編制、財(cái)政等部門要密切協(xié)作。
3. 通過各種形式做好宣傳引導(dǎo)，讓社會(huì)各界了解改革方向和政策規(guī)定，營造良好輿論氛圍。
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