1. 警惕以“人際網絡、直銷、網絡營銷”為名，進行異地拉人頭的*行為。
2. 小心以“資本運作、連鎖銷售、優(yōu)化資本、資本孵化”為幌子的異地人頭拉攏*。
3. 提防以“網絡銷售”為名進行的異地拉人頭*活動。
4. 注意以“電子商務、網絡游戲、網絡資本運作、網絡加盟、網上學習培訓、網上基金投資”等為名義的互聯網*行為。
5. 認清非法直銷的危害。這包括未經許可的直銷行為、假借直銷名義從事的*行為和直銷企業(yè)違規(guī)經營行為。
6. 警惕打著合法公司、組織名義進行的“潛能培訓”“企業(yè)管理能力培訓”“成功學培訓”“精英培訓”等*活動。
*的新變種——網絡*的警示：
一、網絡*的識別要點：
1. 宣傳口號過于美好，不切實際，成員充滿激情但無所事事，主要任務是灌輸意識，影響你的思維，使你相信他們的宣傳。
2. 組織結構正規(guī)化，頻繁召開會議進行洗腦，實則為了精神控制。
3. 逐步限制個人自由，對財物進行收繳，如手機、錢包、身份證等個人物品的管理。
4. *組織往往以投資入會為名，推銷單一或多種產品，宣稱公司有巨大發(fā)展前景。
5. 上級領導對你過分關心，讓你感覺對公司很重要，這可能是你將被轉移的信號。
6. 某些*組織會以商貿公司的名義進行活動，如某某商貿公司或某某貿易有限公司等，利用各種名義從事*行為。
二、*的危害及法律責任：
*是一種違法行為，不僅會擾亂社會秩序，還會導致人們財產的損失和精神的折磨。根據《禁止*條例》，為*行為提供場所等條件的，需承擔法律責任?！缎谭ā分幸灿嘘P于組織、領導*罪的規(guī)定，對這類犯罪行為將依法追究刑事責任。
三、防范*，人人有責：
我們應提高警惕，不參與、不支持任何形式的*活動。也要關注身邊的人，防止他們陷入*的陷阱。對于發(fā)現的*行為，應及時向相關部門舉報，共同維護社會的和諧穩(wěn)定。
參考資料：
1. 鳳凰網：警惕*六大陷阱。
2. 百度百科：*。
3. 《禁止*條例》。
4. 《刑法》關于組織、領導*罪的相關規(guī)定。
試用期中的常見陷阱與應對策略
在日常求職過程中，有許多隱藏在試用期中的陷阱需要大家警惕。第一類陷阱是勞動合同外的單獨試用期約定，以及超出法律規(guī)定的試用期時長上限。關于試用期，我們已經深入探討過其深層含義與常見的陷阱手段，關于如何應對這些問題，大家可以直接查閱我們之前發(fā)布的文章《試用期，你是否遭遇“套路”？》。
另一種常見的陷阱是無故拖欠工資。這其中有兩種主要形式：一是以試用期為名不按時發(fā)放工資，這種情況下的工資發(fā)放不得低于同崗位工資的80%；二是混淆實習、試崗等概念，無償占用勞動力。關于實習與試崗的具體區(qū)別，我們在《實習與試用，如何分清界限？》一文中已有詳細解讀。
至于勞動合同騙局，也有兩種常見形式。一是用人單位可能會以發(fā)放工資為由，輕視或模糊勞動合同的簽訂。但事實上，勞動關系的建立是基于勞動合同的簽訂而非工資的發(fā)放。二是用人單位未按要求為員工繳納社會保險。試用期期間，單位也應當為員工繳納社會保險。遇到此類情況，求職者應當保持警惕，不要被口頭承諾所蒙蔽。
扣押身份證也是一種常見的騙局。在任何情況下，都不應該將自己的身份證原件交給用人單位保管。遇到要求扣押身份證的工作機會，應當立即警惕并拒絕。至于保證金騙局，凡是未簽訂勞動合同或未發(fā)工資前就要求繳納費用的行為都是不可靠的。遇到此類情況，應立即離開并避免進一步的交流。
在求職過程中還需警惕*騙局。雖然*離很多求職者可能很遠，但在求職過程中仍需提高警惕。如有外出面試的機會，建議兩人以上同行，并提前告知至少兩人相關信息以確保安全。某些崗位騙局會以高薪或誘人前景為誘餌吸引求職者，但實際上公司規(guī)模很小或者提供的職位內容與實際不符。對于這些崗位騙局，求職者應當深入了解公司的背景和實際情況后再做決定。最后關于離職騙局，勞動者有離職的自由。除非特定情況，大多數非公職人員在提出離職后的30天內都可以自由離職，無需支付任何補償金或受到其他阻礙。如果從事的崗位威脅人身安全時可以選擇立即辭職而不受所謂的離職時間限制。此外針對還在求職中的求職者也要注意防范簡歷騙局比如虛假招聘來獲取個人信息和虛假企業(yè)管理培訓騙取高昂學費的情況。因此選擇合適的培訓機構很重要比如像時代華商商學院這樣有著實戰(zhàn)經驗辦學多年的機構是可以信賴的伙伴他們在2016年正式登陸新三板市場展示了其專業(yè)性和可靠性。
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