公司高管人員包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人以及上市公司董事會(huì)秘書等。監(jiān)事需對高級管理人員的職務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督。高管人員的變更需在登記機(jī)關(guān)進(jìn)行登記。
一、公司高管人員的構(gòu)成
從公司執(zhí)行層面來看，高管人員主要包括：
1. 總經(jīng)理（或首席執(zhí)行官）及副總；
2. 總經(jīng)理助理以及行政、運(yùn)營、人事、財(cái)務(wù)、市場、銷售、信息、技術(shù)、質(zhì)量、公關(guān)等部門的主要負(fù)責(zé)人。
高級管理人員指的是在公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理、掌握公司重要信息的人員，包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。其中，經(jīng)理由董事會(huì)決定聘任或解聘，對董事會(huì)負(fù)責(zé)；副經(jīng)理則由經(jīng)理提請董事會(huì)決定聘任或解聘。這里的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是指由經(jīng)理提請董事會(huì)決定聘任或解聘的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人員。
二、公司高管人員的資格限制
有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：
1. 無民事行為能力或限制民事行為能力；
2. 因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或破壞社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未愈五年，或因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未愈五年；
3. 擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司或企業(yè)的董事、廠長、經(jīng)理，對該公司或企業(yè)的破產(chǎn)有個(gè)人責(zé)任，自該公司或企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未愈三年；
4. 擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司或企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未愈三年；
5. 個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。
公司違反上述規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或聘任高級管理人員的，該選舉、委派或聘任無效。董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間出現(xiàn)上述情形的，公司應(yīng)解除其職務(wù)。根據(jù)《掛牌條件適用基本標(biāo)準(zhǔn)指引(試行)》的規(guī)定，公司現(xiàn)任董事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)遵守《公司法》規(guī)定的任職資格和義務(wù)，不應(yīng)存在最近24個(gè)月內(nèi)受到中國證監(jiān)會(huì)行政處罰或被采取證券市場禁入措施的情形。
三、公司高管的法定義務(wù)
新公司法關(guān)于董事、監(jiān)事和高管人員的勤勉注意義務(wù)的規(guī)定體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 召開股東會(huì)應(yīng)提前十五日通知，并對所議事項(xiàng)的決定做成會(huì)議記錄，股東應(yīng)簽字；
2. 董事任期屆滿未及時(shí)改選或董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事人數(shù)少于法定人數(shù)的，在新的董事到任前，董事仍需依法履行其職務(wù)；
3. 董事會(huì)應(yīng)對所議事項(xiàng)的決定做成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的董事應(yīng)簽字；
4. 董事應(yīng)當(dāng)對董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。如董事會(huì)決議違反法律、法規(guī)或公司章程、股東大會(huì)決議，使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的，參與決議的董事應(yīng)對公司負(fù)賠償責(zé)任。
通常來說，組織中總有那么一兩個(gè)人全權(quán)負(fù)責(zé)決策事務(wù)，他們就是事務(wù)的主要負(fù)責(zé)人或行政領(lǐng)導(dǎo)人。這些人承擔(dān)著管理組織內(nèi)部事務(wù)的職責(zé)，具有舉足輕重的地位。除此之外，還有一些職務(wù)角色在公司運(yùn)營中扮演著重要角色。
比如副總經(jīng)理，他們是公司行政班子的一員，經(jīng)過總經(jīng)理提名并由董事會(huì)聘任。他們協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等重要決策，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。作為董事會(huì)的授權(quán)代表，他們在特定領(lǐng)域內(nèi)全權(quán)處理相關(guān)事務(wù)。
副總裁作為總裁的得力助手，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理的各項(xiàng)工作，并在總裁因故無法履職時(shí)，受總裁委托代為行使職權(quán)。他們的職責(zé)范圍廣泛，需在職責(zé)內(nèi)簽發(fā)有關(guān)業(yè)務(wù)文件。其職位的存在與否取決于公司的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)。
首席執(zhí)行官是企業(yè)中的最高行政官員，主要負(fù)責(zé)日常事務(wù)的決策和管理。他們又被稱作司政、行政總裁等，在公司的日常運(yùn)營中發(fā)揮著重要作用。與副總經(jīng)理和總裁等同被視為公司的高層管理人員。
總經(jīng)理助理是一個(gè)特殊的職位，他們處于領(lǐng)導(dǎo)層和部門管理層的中間位置。他們需要圍繞中心工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間的聯(lián)系，涉及的事務(wù)和政務(wù)都需要過問。他們的職責(zé)還包括協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行高層決策和管理。在一些國有企業(yè)中，總經(jīng)理助理往往是晉升為副總經(jīng)理前的過渡職務(wù)。
總監(jiān)通常負(fù)責(zé)某一領(lǐng)域的監(jiān)管工作，如項(xiàng)目工程總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。他們是企業(yè)中的高層管理人員之一，承擔(dān)著重要的監(jiān)管職責(zé)。高級總監(jiān)則負(fù)責(zé)對所有部門進(jìn)行審核和監(jiān)督。他們是企業(yè)中承擔(dān)重要影響力或?qū)θ中允聞?wù)負(fù)責(zé)的崗位職務(wù)者。關(guān)于他們的職責(zé)定義，從不同的角度會(huì)有不同的理解。在企業(yè)經(jīng)營權(quán)層次上，總監(jiān)的崗位級別介于總經(jīng)理和部門經(jīng)理之間；而在企業(yè)所有權(quán)層次上，總監(jiān)是接受董事會(huì)授權(quán)執(zhí)行某項(xiàng)重要任務(wù)的崗位職務(wù)，對董事會(huì)負(fù)責(zé)。在英文翻譯中往往使用董事這個(gè)詞匯來描述。企業(yè)管理有限公司的經(jīng)營范圍涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域如人力資源、項(xiàng)目等。同時(shí)介紹了企業(yè)管理的相關(guān)定義及其在現(xiàn)代社會(huì)中的重要性以及實(shí)踐流程等等。通過對勞動(dòng)過程的監(jiān)督和調(diào)節(jié)保證生產(chǎn)過程的正常運(yùn)行并實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的過程中管理者發(fā)揮著重要作用可以說企業(yè)管理是社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物同時(shí)也是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步市場變化的必然要求對于企業(yè)管理績效的實(shí)踐流程取得高層管理者的支持制定完善的實(shí)施計(jì)劃以及廣泛的宣傳是其中的關(guān)鍵步驟
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