《勞動合同法》第十七條詳細(xì)列出了勞動合同必須具備的條款。從法律角度，這確保了勞動者與雇主的權(quán)益。那么，當(dāng)我們談及企業(yè)責(zé)任時(shí)，什么是企業(yè)社會責(zé)任呢？
企業(yè)社會責(zé)任不僅僅是企業(yè)對股東的法律責(zé)任，還包括對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。這意味著企業(yè)在追求利潤的還需關(guān)注員工福利、產(chǎn)品真實(shí)性、科學(xué)發(fā)展、資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)、公共建設(shè)、扶貧濟(jì)困、職工健康與待遇等方面。比如，企業(yè)需確保產(chǎn)品真實(shí)，避免造假；要承擔(dān)發(fā)展任務(wù)，增加稅收；注意節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境；參與公共建設(shè)如醫(yī)療、教育等；扶貧濟(jì)困，參與慈善事業(yè)；保護(hù)職工健康并確保其待遇。
那么，對于現(xiàn)代化企業(yè)員工來說，應(yīng)具備哪些素質(zhì)呢？
員工應(yīng)具備樂于承擔(dān)更多責(zé)任的態(tài)度。每個(gè)人在工作時(shí)都應(yīng)盡心盡力，保持積極的心態(tài)，把工作當(dāng)作一項(xiàng)重要的使命。即使面對繁瑣枯燥的工作，也要感受到其中的價(jià)值。優(yōu)秀的員工會主動要求承擔(dān)更多責(zé)任，即使在沒有被明確要求的情況下，也會努力完成任務(wù)。這是因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度取決于自己，而工作態(tài)度決定了成功與否。
員工應(yīng)熱愛工作并追求卓越。員工應(yīng)該對自己的工作充滿熱情，以追求最好和更好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。熱忱和決心是成功的關(guān)鍵。優(yōu)秀的員工會全身心地投入工作，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，并主動尋找潛在問題。他們始終以負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的態(tài)度對待工作，追求卓越。
三、將敬業(yè)培養(yǎng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)不僅僅是對工作的敬重，更是一種在任何環(huán)境下都應(yīng)秉持的態(tài)度。無論你從事何種工作，只要你持有敬業(yè)精神，成功的機(jī)率就會大大提高。如今，能獲得一份滿意的工作或崗位十分不易，因此我們必須時(shí)刻保持高度的敬業(yè)精神。不要逃避額外的工作，因?yàn)樗鼈兺枪揪o急且重要的任務(wù)，盡心完成它們是敬業(yè)精神的體現(xiàn)。如果你想取得成功，除了做好本職工作外，還要樂于接受額外的工作，這樣不僅能保持斗志，還能在工作中不斷鍛煉自己，引起他人的注意，對你的成功大有裨益。
關(guān)于員工在工作中對企業(yè)造成損失的責(zé)任問題，如果基本工作任務(wù)未完成，你負(fù)有*責(zé)任，因?yàn)檫@是工作內(nèi)容中最基本的一部分。公司有權(quán)因你未能勝任而做出合理決策。對于因短信事宜造成的問題，如果你參與其中并起到了作用，那么你的責(zé)任心顯然不夠強(qiáng)。當(dāng)時(shí)應(yīng)當(dāng)立即與短信公司交涉，采取補(bǔ)救措施。雖然被開除心情不佳，但應(yīng)當(dāng)從這個(gè)挫折中吸取教訓(xùn)，為自己的未來發(fā)展做好準(zhǔn)備。至于因給公司造成的損失責(zé)任不明確，開除的決定似乎較為嚴(yán)厲，具體定裁取決于公司決策。
至于企業(yè)對員工承擔(dān)的法律責(zé)任，根據(jù)相關(guān)法律條款，如果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的，由勞動行政部門責(zé)令改正并警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位在勞動合同、工資支付、試用期、證件管理、解除或終止勞動合同等方面如有違法行為，也會受到相應(yīng)的法律制裁。用人單位必須嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)，以免產(chǎn)生不必要的法律糾紛。
關(guān)于企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，其中包括明禮誠信、確保產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)、科學(xué)發(fā)展與交納稅款、可持續(xù)發(fā)展與節(jié)約資源等八大方面。由于誠信缺失對市場經(jīng)濟(jì)和消費(fèi)者造成的損失巨大，企業(yè)必須承擔(dān)起保證產(chǎn)品真實(shí)的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)以發(fā)展為中心，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，為國家做出貢獻(xiàn)。由于中國資源緊缺，企業(yè)的發(fā)展必須與節(jié)約資源相適應(yīng)。企業(yè)家要站在全局立場上關(guān)注資源的節(jié)約和可持續(xù)發(fā)展。只有這樣，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)的發(fā)展。關(guān)于企業(yè)責(zé)任的多元化解析
一、環(huán)境保護(hù)與企業(yè)重任
隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展，我們的生態(tài)環(huán)境正在承受巨大的壓力。眾所周知，我國的空氣、水和海洋正受到越來越嚴(yán)重的污染。由于野生動植物生存環(huán)境受威脅、森林與礦產(chǎn)資源的過度開采，環(huán)境問題已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的主要障礙。在此背景下，企業(yè)有義務(wù)和責(zé)任擔(dān)負(fù)起維護(hù)生態(tài)和諧和自然環(huán)境的保護(hù)任務(wù)。只有保護(hù)好環(huán)境，才能確保人類的生存與可持續(xù)發(fā)展。
二、公共建設(shè)與文化事業(yè)的責(zé)任
對于醫(yī)療衛(wèi)生、公共教育與文化建設(shè)等，這些都是一個(gè)國家發(fā)展的基石。特別是公共教育，對于國家擺脫貧困、走向富強(qiáng)具有不可估量的作用。企業(yè)除了追求經(jīng)濟(jì)利益外，還應(yīng)當(dāng)積極參與到公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的行列中。這不僅是國家的責(zé)任，更是企業(yè)應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)氖姑?。企業(yè)可以運(yùn)用自身的資源與財(cái)力，積極投入醫(yī)療衛(wèi)生、教育以及文化建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，為社會做出更大的貢獻(xiàn)。
三、慈善與扶貧濟(jì)困的社會責(zé)任
我國作為擁有13億人口的大國，仍有許多困難群體需要社會的關(guān)愛與幫助。特別是農(nóng)村地區(qū)和貧困人群，更需要社會的扶持與援助。企業(yè)作為社會的一員，應(yīng)當(dāng)積極參與社會的扶貧濟(jì)困活動，為社會的和諧穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。這不僅有助于企業(yè)的發(fā)展，更是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。
四、職工健康與待遇的保障
人力資源是企業(yè)的寶貴財(cái)富，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。保障職工的生命健康和確保職工的待遇，不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定與和諧。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行自己的責(zé)任，為職工提供良好的工作環(huán)境和合理的待遇，讓員工感到滿足與安心。
五、科技創(chuàng)新與自主知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)展
在當(dāng)前國際環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)起發(fā)展科技和自主知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任。這不僅有助于提高企業(yè)的核心競爭力，也是推動國家科技進(jìn)步的重要力量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)投入更多的資源到科技創(chuàng)新中，努力研發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品和技術(shù)，為國家的科技進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。
六、員工義務(wù)與責(zé)任意識的培養(yǎng)
員工是企業(yè)的重要組成部分，他們的行為和態(tài)度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。員工應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的利益和形象。員工還應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)、提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作技能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。員工還應(yīng)當(dāng)有責(zé)任感和歸屬感，將自己的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起。
七、增強(qiáng)員工責(zé)任感的措施
要增強(qiáng)員工對公司的責(zé)任感，首先要明確公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)。通過制定嚴(yán)明的規(guī)章制度和健全的崗位職責(zé)，讓員工明確自己的職責(zé)和工作要求。提高福利待遇和提供個(gè)人發(fā)展機(jī)會也是增強(qiáng)員工責(zé)任感的有效方式。推行員工持股計(jì)劃可以讓員工成為公司的主人翁，更加積極地為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
八、員工的權(quán)利與義務(wù)
員工是企業(yè)的主體之一，他們享有《中華人民共和國勞動法》所規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。員工也應(yīng)當(dāng)履行自己的義務(wù)，包括遵守公司的規(guī)章制度、維護(hù)公司的利益和形象等。只有當(dāng)員工充分認(rèn)識到自己的權(quán)利與義務(wù)時(shí)，才能更好地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
六、員工在法定休假日、婚喪假期間及參與社會活動期間，有權(quán)獲得工資報(bào)酬。公司應(yīng)確保員工在此期間獲得應(yīng)有的薪資。
七、員工享有勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)益。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動保護(hù)用品，確保員工的人身安全。
八、公司員工有權(quán)享受社會保險(xiǎn)和福利待遇。公司應(yīng)按照國家規(guī)定為員工購買社會保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利待遇，保障員工的權(quán)益。
九、員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理。員工可以提出合理化建議，對上級的不公正待遇進(jìn)行投訴，舉報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為，并按照規(guī)定參加職工代表大會或其它企業(yè)活動。當(dāng)與員工和雇主之間出現(xiàn)勞動爭議時(shí)，員工有權(quán)提請勞動爭議處理，可以通過調(diào)解、仲裁乃至訴訟等方式解決。
十、除以上權(quán)利外，公司員工還享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
員工義務(wù)：
一、員工需遵守國家法律法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。
二、以公司利益為首要，自覺維護(hù)公司利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。
三、遵循公司的管理模式，確保工作流程和工作程序的順暢高效。對工作流程、工作程序及工藝流程中的不合理之處及時(shí)提出并上報(bào)，確保工作與生產(chǎn)的高效進(jìn)行。
四、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。
關(guān)于責(zé)任心的重要性：
責(zé)任心是對事情敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度，是對所負(fù)使命的忠誠和信念。作為員工，應(yīng)具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)就是責(zé)任心。責(zé)任是出色的完成自己的工作，是個(gè)人的堅(jiān)守，是人生的升華。具備強(qiáng)烈責(zé)任心的人會擁有較強(qiáng)的自信心與使命感，不斷進(jìn)取，對工作投入極大的熱情，并會自覺、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
對于勞動合同中的必備條款，包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和身份證信息，勞動合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。還包括法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。作為用人單位與勞動者之間的約定，勞動合同是雙方協(xié)商一致并在文字上簽字或蓋章生效的?！秳趧雍贤ā穼趧雍贤膬?nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，確保了勞動者的權(quán)益得到保障。勞動合同的詳細(xì)內(nèi)容與必備條款
一、用人單位的基本信息
用人單位的完整名稱、確切的辦公地點(diǎn)和地址，以及主要負(fù)責(zé)人或法人的具體信息，是建立勞動關(guān)系的重要依據(jù)。這些信息在簽訂勞動合勞動者需充分了解并確認(rèn)。
二、勞動者的個(gè)人信息
勞動者的全名、家庭住址、聯(lián)系方式以及居民身份證或其他有效身份證件號碼，這些都是構(gòu)成勞動者身份的必備信息，也是勞動合同中不可或缺的部分。
三、勞動合同的期限
合同的有效期，即勞動者與用人單位約定的服務(wù)時(shí)間，包括起始日期和終止日期，這決定了勞動合同的持續(xù)時(shí)間。
四、工作內(nèi)容與地點(diǎn)
明確勞動者的工作內(nèi)容和所在的地點(diǎn)，對于確保勞動者了解自己的工作職責(zé)和工作環(huán)境至關(guān)重要。這也是防止未來可能出現(xiàn)的誤解和糾紛的重要環(huán)節(jié)。
五、工作時(shí)間與休息休假
合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定工作時(shí)間的安排、休息日和法定節(jié)假日的安排等，以確保勞動者的休息權(quán)益得到保障。
六、勞動報(bào)酬
勞動報(bào)酬是勞動者提供勞動后應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、獎金、津貼等。合同中應(yīng)明確勞動報(bào)酬的數(shù)額、支付方式和時(shí)間等。
七、社會保險(xiǎn)與福利待遇
社會保險(xiǎn)和福利待遇是勞動者享受的重要權(quán)益，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。合同中應(yīng)明確這些權(quán)益的具體內(nèi)容和實(shí)施方式。
八、勞動保護(hù)與勞動條件
為確保勞動者的生命安全和身體健康，合同中應(yīng)明確勞動保護(hù)措施和勞動條件，包括工作環(huán)境的改善、安全設(shè)施的配備等。
九、其他法定條款
除以上列出的條款外，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)也需在合同中明確。這些條款可能因地區(qū)和行業(yè)的不同而有所差異，勞動者和用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行約定。
十、其他約定事項(xiàng)
除了上述必備條款外，用人單位與勞動者還可以根據(jù)實(shí)際需要，約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)。這些條款的約定應(yīng)遵循公平、公正、自愿的原則。
案例分析：
在兩個(gè)案例中，勞動者與用人單位在勞動合同的簽訂過程中都出現(xiàn)了一定的問題。小羅在簽訂合同時(shí)對合同內(nèi)容不夠了解，導(dǎo)致在工作中遇到問題時(shí)無法有效維護(hù)自己的權(quán)益。而鄭某則是因?yàn)楹贤形疵鞔_約定工作崗位和內(nèi)容，使得自己在工作中遭遇了不必要的困擾。勞動者在簽訂勞動合應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，并確保合同中各項(xiàng)條款的明確和完整，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位也應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的權(quán)益，按照誠實(shí)信用的原則履行合同義務(wù)。
法律依據(jù)：
以上內(nèi)容主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。該法規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的各項(xiàng)條款，以及用人單位和勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中應(yīng)遵循的原則和規(guī)定。如遇到合同糾紛，可通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。對比《勞動合同法》和《勞動法》，《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？
對比《勞動合同法》和《勞動法》，增加的必備條款主要有以下幾個(gè)方面：一是增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等勞動者主體基本情況的內(nèi)容；二是增加了工作地點(diǎn)條款，用以明確勞動者的工作地點(diǎn)；三是增加了工作時(shí)間和休息休假條款，明確了勞動者的工作時(shí)間和休息休假安排；四是增加了社會保險(xiǎn)條款，強(qiáng)化了用人單位和勞動者的社會保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識；五是增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者告知可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，強(qiáng)化了對勞動者權(quán)益的保護(hù)。以上內(nèi)容僅供參考，如需更準(zhǔn)確全面的信息，可查閱相關(guān)法律法規(guī)或咨詢專業(yè)律師。
在以下的物品中，哪些屬于損傷性廢物？請選一項(xiàng)或多項(xiàng)。
屬于損傷性廢物的物品包括：
《關(guān)于干草般脆弱頭發(fā)的成因及應(yīng)對措施》
一、什么是造成頭發(fā)脆弱如干草的原因呢？以下是可能的原因及其解決方案：
原因一：染發(fā)時(shí)毛鱗片關(guān)閉不當(dāng)導(dǎo)致頭發(fā)開叉。解決方案：減少染發(fā)次數(shù)，使用染發(fā)產(chǎn)品時(shí)要謹(jǐn)慎，使用吹風(fēng)機(jī)時(shí)也要注意溫度不要過高。
原因二：飲食不均衡、缺乏睡眠會導(dǎo)致頭發(fā)失去光澤，變得難以管理。解決方案：保持飲食平衡，減少脂肪和辛辣食物的攝入，保證充足的休息。
原因三：秋季強(qiáng)烈的陽光中紫外線會破壞頭發(fā)中的氨基酸，導(dǎo)致頭發(fā)干枯發(fā)黃。解決方案：使用具有防曬功能的頭發(fā)護(hù)理產(chǎn)品或噴霧，保護(hù)頭發(fā)免受紫外線損傷。
原因四：空氣中的污染物會使頭發(fā)黏結(jié)，難以打理，容易導(dǎo)致斷發(fā)。解決方案：根據(jù)頭發(fā)狀況選擇合適的洗發(fā)頻率，使用針對油性發(fā)質(zhì)的洗發(fā)水。
二、如何保護(hù)頭發(fā)，避免斷發(fā)和分叉？選擇合適的發(fā)廊工具并正確使用可以起到保護(hù)作用。建議在頭發(fā)濕的時(shí)候進(jìn)行梳理，避免在干燥狀態(tài)下拉扯頭發(fā)，這樣可以有效減少斷發(fā)和分叉的發(fā)生。正確護(hù)理頭發(fā)，讓你的秀發(fā)重拾健康光澤。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/179690.html