億信華辰數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理平臺(tái)全面管理數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的制定、發(fā)布、實(shí)施、評(píng)估和更新維護(hù)，滿足各行業(yè)和用戶需求。以該平臺(tái)為例，企業(yè)的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理包含四個(gè)核心部分。
首先是標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)劃。企業(yè)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來源廣泛，包括外部監(jiān)管要求、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況。進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理的第一步是規(guī)劃，通過調(diào)研分析確立數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的整體分類框架和定義，以及業(yè)務(wù)支持狀況。根據(jù)調(diào)研結(jié)果和行業(yè)*實(shí)踐，定義企業(yè)自身的標(biāo)準(zhǔn)框架和分類體系，梳理審核數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)范圍、分類框架和實(shí)施路線圖。
接下來是標(biāo)準(zhǔn)的制定。在標(biāo)準(zhǔn)分類規(guī)劃的基礎(chǔ)上，需要制定相應(yīng)的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，明確數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)則。制定標(biāo)準(zhǔn)需遵循共享性、*性、穩(wěn)定性、可擴(kuò)展性、前瞻性和可行性六大原則。依據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)研和信息系統(tǒng)調(diào)研結(jié)果，分析和歸納數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀和問題，結(jié)合國家和行業(yè)規(guī)定，明確各數(shù)據(jù)元的業(yè)務(wù)含義、業(yè)務(wù)規(guī)則、數(shù)據(jù)元定義和數(shù)據(jù)項(xiàng)屬性等，進(jìn)行具體數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的編寫和定義工作。經(jīng)過權(quán)威部門的評(píng)審，發(fā)布數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)并形成數(shù)標(biāo)版本。
然后是標(biāo)準(zhǔn)的落地實(shí)施。確定哪些數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)需要落地以及哪些系統(tǒng)需要進(jìn)行落地，將確認(rèn)的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)（新建或原有系統(tǒng)）進(jìn)行映射。通過定期的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)落地評(píng)估，產(chǎn)出數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估報(bào)告，并對(duì)不達(dá)標(biāo)的元數(shù)據(jù)進(jìn)行改造。定期檢核分析元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)覆蓋率，綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)落地實(shí)施成效，逐步提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，使全部數(shù)據(jù)符合數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。
最后是標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)。數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)并非一成不變，而是隨著業(yè)務(wù)發(fā)展和執(zhí)行效果不斷更新和完善。權(quán)威部門通過正式的評(píng)審流程及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)更新、完善和發(fā)布，保持?jǐn)?shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的最優(yōu)，并管理歷史版本的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。
在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)數(shù)據(jù)是重要基礎(chǔ)，涵蓋從誕生到成長的各個(gè)環(huán)節(jié)，涉及企業(yè)的基本信息、運(yùn)營狀況、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等多個(gè)維度。例如，工商注冊(cè)信息是企業(yè)數(shù)據(jù)的核心，包括注冊(cè)名稱、地址、法定代表人等基本信息；司法信息是企業(yè)數(shù)據(jù)的法律關(guān)鍵；經(jīng)營信息反映企業(yè)市場地位和經(jīng)營狀況；風(fēng)險(xiǎn)信息則像企業(yè)的預(yù)警系統(tǒng)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)據(jù)則關(guān)乎企業(yè)的創(chuàng)新成果保護(hù)。市場上出現(xiàn)的數(shù)據(jù)服務(wù)提供商如“五度易鏈”，提供覆蓋企業(yè)各領(lǐng)域的數(shù)據(jù)服務(wù)和技術(shù)支持，確保數(shù)據(jù)的流轉(zhuǎn)與應(yīng)用得到保障。
企業(yè)決策數(shù)據(jù)來源也是企業(yè)決策的重要依據(jù)，主要包括內(nèi)部數(shù)據(jù)、外部市場數(shù)據(jù)、第三方數(shù)據(jù)和公共數(shù)據(jù)等。企業(yè)需要綜合運(yùn)用各種手段獲取數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)合理的分析和利用，以支持決策。
以下是員工績效考核的參考資料：
1. 服從工作安排，展現(xiàn)勤勉誠懇的工作態(tài)度。
2. 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，積極展示團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
3. 嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和規(guī)章制度，務(wù)實(shí)、主動(dòng)、積極向上。
4. 高效利用時(shí)間，不畏懼艱苦工作，毫無怨言地完成任務(wù)。
5. 工作時(shí)的精神面貌積極樂觀，富有進(jìn)取心。
考核人簽名：本人、直屬經(jīng)理及總經(jīng)理。
業(yè)績?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：工作業(yè)績得分（平均分×4）+工作技能得分（平均分×2）+工作素質(zhì)得分（×2）+工作態(tài)度得分（×2）=總分。
出勤及獎(jiǎng)懲情況：
（由人事部門提供數(shù)據(jù)）一、出勤記錄：包括遲到、早退次數(shù)折算（×0.5），曠工天數(shù)（×4），事假天數(shù)（×0.5）以及病假天數(shù)（×0.2）的得分。
二、處罰情況：包括罰款、警告次數(shù)（×1），小過次數(shù)（×3）以及大過次數(shù)（×9）的扣分。
三、獎(jiǎng)勵(lì)情況：包括表揚(yáng)次數(shù)（×1），小功次數(shù)（×3）以及大功次數(shù)（×9）的加分。
最終得分計(jì)算：總分 - 出勤及處罰扣分 + 獎(jiǎng)勵(lì)加分。
等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：A級(jí)（超過或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好）：90~100分；B級(jí)（基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般）：80~89分；C級(jí)（接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格）：70~79分；D級(jí)（遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/表現(xiàn)差需改進(jìn)）：69分以下。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/179697.html