人力資源的六大核心模塊：
一、人力資源規(guī)劃
在中國，眾多的人力資源經(jīng)理對于人力資源規(guī)劃有著深深的感慨，既有百感交集，也有迷茫困惑。并非這些人力資源經(jīng)理沒有經(jīng)驗，而是中國的企業(yè)實際情況在某種程度上限制和制約了人力資源規(guī)劃的發(fā)展。近年來，我們可以看到中國企業(yè)對人力資源的重視程度逐漸加強，但要上升到人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的角度，我們還有很長的路要走。許多企業(yè)依舊停留在人事管理階段。如同我在一家企業(yè)面試人力資源總監(jiān)時所問：“貴公司五年的發(fā)展規(guī)劃和人力資源目標是什么？”總經(jīng)理告訴我公司的發(fā)展規(guī)劃和人力資源基本沒什么關(guān)系，只要做好招聘和基本的管理工作就可以。這句話或許反映出我們許多企業(yè)對人力資源的誤解和空白理解。造成這種現(xiàn)象的原因，或許是企業(yè)的決策者的價值觀、道德觀對企業(yè)人力資源的規(guī)劃和建設(shè)起著關(guān)鍵性的作用。我們回顧歷史發(fā)現(xiàn)，以利潤為中心而非以文化和人為核心的企業(yè)，其生命周期都不會太長。如何從戰(zhàn)略角度考慮人力資源的整體規(guī)劃，是每位HR人員和企業(yè)決策者應該深入思考的問題。
二、招聘與配置
企業(yè)的要發(fā)展就必須招聘更優(yōu)秀的人才加盟，讓整個人力資源流程呈現(xiàn)良性循環(huán)發(fā)展。然而在中國，尤其是北方，招聘和人力配置并不那么合理。當我們?yōu)槟硞€職位做好招聘準備時，許多HRM忘記了一個最重要的問題，那就是我們招聘的人員應該具備什么樣的人生觀、價值觀、世界觀？因為他們與企業(yè)文化的融合時間和速度是檢測招聘效果的重要指標。但實際上，我們許多HRM忽略了這一點。我曾多次參與人力資源招聘工作，發(fā)現(xiàn)當員工辭職時，老板常常讓我立即進行招聘，缺什么補什么，卻沒有深入思考人力資源的合理配置。我曾建議老總考慮招聘與人力資源合理配置的利害關(guān)系，但每次他都認為人才流失再招是理所當然的事?，F(xiàn)在是一個開放的經(jīng)濟時代，是一個信息高速發(fā)展的時代，我們幾十年前的工作經(jīng)驗很難為現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展做出大的貢獻。許多外企在招聘時更注重你能為公司帶來什么，你的能力如何，你期望什么樣的發(fā)展。而中國的企業(yè)則更多地詢問過去有什么成績，做過哪些業(yè)績。在實際能力和經(jīng)驗之間要找到平衡，這是HR和老板都需要思考的問題。我們在招聘時看的是什么？我認為不僅僅是經(jīng)驗，更重要的是與企業(yè)的匹配程度和思想意識。有的崗位只需要士兵，就不應該招聘有將軍夢野心的人員，應該根據(jù)崗位需求因人而異。
三、培訓與開發(fā)
培訓作為福利和人才培養(yǎng)的方式在許多企業(yè)中備受重視。我作為培訓師去過很多企業(yè)講課，見過許多培訓師，也接觸過許多咨詢行業(yè)的朋友，但不論外訓還是企業(yè)內(nèi)訓都有其不足之處。外訓方面，企業(yè)花了很多錢請咨詢公司的專家、學者為企業(yè)量身定制方案，但在培訓和過后也許可以維持幾天的熱情，幾天后問題依舊存在。為什么呢？我們許多老總并不知道什么樣的課程和培訓可以交給外面去做，什么樣的培訓必須在企業(yè)內(nèi)部完成。另外許多外訓機構(gòu)并不負責任。有一位*的專家曾告訴我：“我只靠我的嘴掙錢，企業(yè)的生死和我無關(guān)?！眱?nèi)訓方面，由于各公司業(yè)務差異性很大，內(nèi)訓方式和方法也有很大不同。做內(nèi)部培訓最難的就是沒有規(guī)劃，很多企業(yè)不知道針對各級培訓人員應該達到什么樣的目的，用什么方式去評估培訓效果，課程之間的關(guān)系是什么。這樣導致我們許多內(nèi)訓工作做了很多無用功。
四、績效管理
這是老板最喜歡、員工最頭疼的模塊。它牽扯到利益的得失，是一個無法調(diào)和的矛盾體。作為HR我們的工作在這個時候顯得尤為重要。好的績效管理體系可以在很大程度上幫助企業(yè)的內(nèi)部管理成健康發(fā)展的態(tài)勢。但同時我們也看到企業(yè)管理的劣根性和人的劣根性在這個時候更加地顯露無疑。許多企業(yè)學習應用國外的先進管理方法但效果并不明顯的原因就在于我們沒有抓住各崗位KPI的具體指數(shù)和權(quán)衡比例。
板塊通?？梢苑譃樾袠I(yè)、地區(qū)及概念三大類別。一只股票可能同時屬于多個板塊，例如寧波韻升，其地域?qū)儆谡憬鍓K，行業(yè)分類為儀電儀表，同時又涉及低碳經(jīng)濟和參股金融等概念。掌握板塊知識十分重要，因為股市的上漲往往是由板塊聯(lián)動的股票共同推動的。如果能夠準確識別出引領(lǐng)股市上漲的板塊，在其中選擇個股將大大提高投資成功的概率。
關(guān)于同花順中的股票板塊分類，行業(yè)板塊是按照中國證監(jiān)會的官方分類標準來劃分的。每季度會根據(jù)公司超過50%的業(yè)務來界定其所屬行業(yè)。這個分類可以在證監(jiān)會網(wǎng)站上查到上個季度的所有公司行業(yè)分類情況。其中包括農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)等19大類，以及二級分類下的90個小類。
還有一些其他的板塊分類方法，例如按地域分，有上海板塊、深圳板塊等；按概念分，有迪斯尼、世博會、新能源等。在股票軟件中，一般會有地區(qū)、行業(yè)、概念、證監(jiān)會行業(yè)板塊等四個分類。在股票頁面上右鍵點擊，會出現(xiàn)板塊聯(lián)想，從而知道該股票屬于哪個板塊。
關(guān)于A股股票的組成板塊，包括地區(qū)板塊、行業(yè)板塊、證監(jiān)會板塊以及概念板塊等。這些板塊下還有更細的分類，例如農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，制造業(yè)，金融業(yè)，科學研究和技術(shù)服務業(yè)等等。在識別股票屬于什么股時，可以通過股票代碼來區(qū)分，例如滬市A股代碼以600、601或603開頭，深市A股代碼以000開頭等。
了解一些股票常用的專有名詞也有助于更好地理解股票投資。例如，空頭買入是指投資者預測股價上漲，但自有資金有限，通過券商向銀行募集資金買入股票；賣空則是指投資者預測股價下跌，先借入股票賣出，再在股價下跌時買入歸還，獲取收益。還有洗盤、反彈、回檔等術(shù)語，這些都是股票投資中常見的操作方式和現(xiàn)象。
以上內(nèi)容僅供參考和拓展閱讀。在進行股票投資時，建議投資者充分了解和掌握相關(guān)知識，理性投資，謹慎決策。
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