國有企業(yè)及其分支機構(gòu)中擔(dān)任決策與管理職責(zé)的人員，統(tǒng)稱為領(lǐng)導(dǎo)層。其中包括董事長、副董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、黨委書記等高層管理人員。
在國有企業(yè)及其下屬企事業(yè)單位中，那些負(fù)責(zé)國有資產(chǎn)的經(jīng)營、管理及監(jiān)督工作的中層和基層管理人員，通常被稱作“干部”或行政管理人。這些人員包括部門經(jīng)理、副經(jīng)理、總監(jiān)等。
國有企業(yè)內(nèi)部，還有一類承擔(dān)國有資產(chǎn)經(jīng)營、管理和監(jiān)督職能的非行政系列人員，如會計、出納、審計、采購人員，基建、設(shè)備管理、資產(chǎn)管理等崗位的工作人員，我們習(xí)慣上稱之為職員。
與國有企業(yè)及其附屬單位簽訂勞動合同的技術(shù)、生產(chǎn)、制造、保管、保安等從業(yè)人員，我們常稱之為“工人”或“工勤人員”。以上所提及的國有企業(yè)人員構(gòu)成中，包含了行政管理人員和非行政管理人員。
關(guān)于企業(yè)相關(guān)人員，主要包括企業(yè)法定代表人、主要負(fù)責(zé)人如財務(wù)負(fù)責(zé)人、關(guān)務(wù)負(fù)責(zé)人等管理人員。
對于那些與企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員，包括農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)者、出國援助人員、長期學(xué)習(xí)人員、外借人員以及待分配人員等。根據(jù)他們在企業(yè)生產(chǎn)中的作用和與企業(yè)職工的關(guān)系，可以被分為直接生產(chǎn)人員和非直接生產(chǎn)人員。根據(jù)職工的錄用期限，又有固定工和臨時工等區(qū)別。
企業(yè)內(nèi)部利益相關(guān)者主要包括向企業(yè)投資的利益相關(guān)方，如股東與機構(gòu)投資者，以及經(jīng)理階層。經(jīng)理階層一般指那些對企業(yè)經(jīng)營負(fù)有責(zé)任的高中層管理人員。
他們?yōu)槠髽I(yè)提供管理知識和技能，將各種生產(chǎn)力要素整合成整體。企業(yè)員工則是一個包含操作層勞動者、專業(yè)技術(shù)人員、基層管理人員及職員等在內(nèi)的廣泛階層。
具體崗位方面，管理崗位可分為管物、管事、管人三種類型。管物崗位如庫管、倉庫保管員、出納等；管事崗位則涵蓋行政、人事、財務(wù)等各類輔助性工作；而管人崗位如部門負(fù)責(zé)人或小組負(fù)責(zé)人等負(fù)責(zé)人員的管理工作。各行業(yè)、企業(yè)、部門會根據(jù)自身需求設(shè)置相應(yīng)的崗位架構(gòu)。
關(guān)于管理崗位的設(shè)置，需根據(jù)單位運轉(zhuǎn)效能、工作效率及管理水平的需求來調(diào)整。主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位應(yīng)確保管理崗位占主體。管理崗位分為十個等級，按照人事部的相關(guān)規(guī)定對應(yīng)事業(yè)單位的各個級別。各等級的管理崗位職員數(shù)量需根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模及隸屬關(guān)系來確定。
公司的主要崗位包括董事長、CEO、COO等決策層崗位，以及總經(jīng)理、副經(jīng)理等管理層崗位和執(zhí)行層崗位如秘書、財務(wù)總監(jiān)等。公司還有一系列基本管理部門如總經(jīng)理辦公室、人力資源部、財務(wù)部等，各司其職共同保障公司的正常運營。
以上內(nèi)容的相關(guān)法律依據(jù)可參考《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)。
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