一、人力資源管理制度：包括員工守則、行為規(guī)范、崗位職責(zé)、考勤制度、招聘制度、人事檔案管理、離職制度、企業(yè)培訓(xùn)制度、人員調(diào)動(dòng)管理、獎(jiǎng)懲制度、福利管理以及工資與績(jī)效考核制度等。
二、安全管理制度：涵蓋警衛(wèi)人員值勤、防火安全、安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)、事故管理以及危險(xiǎn)物品安全等方面的制度。
三、財(cái)務(wù)管理制度：包括資金預(yù)結(jié)算、資金管理、現(xiàn)金管理、財(cái)務(wù)審批、財(cái)務(wù)盤點(diǎn)、審計(jì)、固定資產(chǎn)管理等財(cái)會(huì)相關(guān)規(guī)范。
四、行政管理制度：涉及會(huì)議管理、文件管理、報(bào)刊郵件收發(fā)、檔案管理、出差管理、車輛管理、食堂管理以及值班管理等。
五、物資管理制度：主要包括倉庫管理、招標(biāo)采購管理以及物料消耗和物資庫存管理等。
六、生產(chǎn)管理制度：涉及車間管理、設(shè)備管理及生產(chǎn)調(diào)度等方面。
七、銷售管理制度：包括合同簽訂、產(chǎn)品發(fā)運(yùn)計(jì)劃、資金回籠以及產(chǎn)品銷售信息反饋等。
八、質(zhì)量管理制度：涵蓋質(zhì)量信息管理、質(zhì)量審核以及產(chǎn)品質(zhì)量檔案及原始記錄管理等。
企業(yè)管理制度的制定需考慮企業(yè)實(shí)際情況，并依照科學(xué)的管理原理和企業(yè)行為規(guī)律來制定規(guī)范性的制度，確保其實(shí)施過程的規(guī)范性和全員參與。制定的原則需遵循法律法規(guī)，從公司實(shí)際出發(fā)并堅(jiān)持民主集中制。
從大的方面來說，企業(yè)管理可劃分為幾個(gè)主要類別，如企業(yè)戰(zhàn)略管理、客戶關(guān)系管理、企業(yè)組織管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理、財(cái)務(wù)管理以及供應(yīng)鏈管理等。除此之外，人力資源管理也是企業(yè)管理中重要的一環(huán)。
關(guān)于教育管理與公共管理的異同，公共管理涵蓋了管理等多個(gè)方向，而教育管理是其中的一部分。兩者在管理對(duì)象和管理方式上有相似之處，但教育管理更注重社會(huì)效益和公共利益，并受到社會(huì)歷史條件的制約。教育管理工作成效的評(píng)價(jià)比企業(yè)管理更為復(fù)雜，涉及面廣且容易成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。公共管理和企業(yè)管理在目標(biāo)上也有所不同，公共管理追求公共利益并接受社會(huì)監(jiān)督，而企業(yè)管理則注重效率和利潤(rùn)*化。兩者在實(shí)質(zhì)和特性上也有所區(qū)別。公共部門強(qiáng)調(diào)責(zé)任和監(jiān)督方式的不同。在高校中，教育管理設(shè)有專門的學(xué)科專業(yè)，其就業(yè)方向多為高職院校的教學(xué)及管理工作。
教育管理學(xué)科的核心課程涵蓋了教育學(xué)原理、教育心理學(xué)、教育統(tǒng)計(jì)學(xué)、教育社會(huì)學(xué)、教育評(píng)估學(xué)等多領(lǐng)域。還包括教育法學(xué)、教學(xué)論、德育原理、普通心理學(xué)等基礎(chǔ)課程。在中山大學(xué)，夏書章教授作為國(guó)內(nèi)最早提倡引進(jìn)公共管理學(xué)教育的人士，為公共管理學(xué)科的興起做出了杰出貢獻(xiàn)。而中國(guó)人民大學(xué)前行政管理學(xué)研究所所長(zhǎng)黃達(dá)強(qiáng)則創(chuàng)辦了國(guó)內(nèi)*行政管理研究所，并培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀的行政管理學(xué)碩士研究生。中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院在國(guó)內(nèi)公共管理學(xué)界占據(jù)重要地位，被譽(yù)為該領(lǐng)域的教學(xué)和研究基地。
除了上述學(xué)校，北京大學(xué)、清華大學(xué)等眾多高等學(xué)府的公共管理學(xué)科建設(shè)也頗具水準(zhǔn)。在企業(yè)管理的領(lǐng)域中，這是一個(gè)涉及到人的管理和事務(wù)管理兩大部分的專業(yè)。人力資源管理是其核心部分，涵蓋了招聘、任用、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、激勵(lì)管理等多個(gè)方面。而在事務(wù)管理方面，企業(yè)所涉及到的價(jià)值鏈上的所有業(yè)務(wù)，如計(jì)劃、采購、生產(chǎn)、市場(chǎng)以及服務(wù)等都是其范疇。
企業(yè)管理需要理性和感性的平衡，既要注重制度和流程的建立，也不能忽視人性化的管理。一個(gè)好的企業(yè)管理應(yīng)該是剛?cè)岵?jì)的，既要有嚴(yán)格的制度和規(guī)范，又要注重員工的情感需求。只有這樣，企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中長(zhǎng)久發(fā)展。參考資料中的企業(yè)管理、教育管理以及公共管理等相關(guān)內(nèi)容，為我們提供了更為詳細(xì)和全面的視角來了解和探討這些學(xué)科的核心要點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)。
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