針對生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策和執(zhí)行問題，若單位決策機構或主要負責人未能按照相關法規(guī)保證安全生產(chǎn)所需資金投入，導致單位不具備安全生產(chǎn)條件，將被責令在規(guī)定期限內(nèi)進行整改，并確保提供必需的資金。如未在規(guī)定時間內(nèi)改正，則將面臨生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓的處罰。因此引發(fā)的生產(chǎn)安全事故將對相關負責人進行撤職處分，情節(jié)嚴重者還將受到二萬元至二十萬元的罰款，若構成犯罪，將依法追究刑事責任。
第一百零二條 生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人之責
生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人若未履行法規(guī)規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責，將被責令限期改正；如逾期未改正，將面臨二萬元至五萬元的罰款，并責令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。若因此導致生產(chǎn)安全事故，相關負責人將受到撤職處分，若構成犯罪，也將依法追究刑事責任。一旦負責人受到刑事處罰或撤職處分，自處罰執(zhí)行完畢或撤職之日起五年內(nèi)，不得再次擔任生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人；對于造成重大、特別重大生產(chǎn)安全事故的，終身不得在本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位擔任主要負責人。
第一百零三條 安全生產(chǎn)管理人員違規(guī)處罰
若安全生產(chǎn)管理人員未履行其職責，將先被責令限期改正；若此行為導致生產(chǎn)安全事故，則其資格將暫?；虺蜂N。若構成犯罪，將按照刑法規(guī)定追究刑事責任。
第一百零四條 安全生產(chǎn)管理不規(guī)范的處理
生產(chǎn)經(jīng)營單位如有以下行為：
1. 未按規(guī)定設置安全生產(chǎn)管理機構或配備安全生產(chǎn)管理人員；
2. 主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員未經(jīng)考核合格即上崗；
3. 未對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓；
4. 未如實記錄教育和培訓情況；
5. 未向從業(yè)人員通報事故隱患排查治理情況；
6. 未制定應急救援預案或未定期組織演練；
7. 特種作業(yè)人員無相應資格即上崗作業(yè)。
以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將責令限期改正并可處以五萬元以下罰款；逾期未改正的，將責令停產(chǎn)停業(yè)整頓并處以更重罰款。
第一百零五條 重大建設項目安全管理要求
對于礦山、金屬冶煉等重大建設項目，如未按規(guī)定進行安全評價、安全設施設計未經(jīng)審查、施工單位未按批準的安全設施設計施工等行為，將責令停止建設或停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處以五十萬元至一百萬元的罰款。直接負責的主管人員和其他責任人員也將受到相應處罰；若構成犯罪，將依法追究刑事責任。
第一百零六條 安全警示與設備管理要求
生產(chǎn)經(jīng)營單位如有以下行為：
1. 未在危險場所和設施上設置明顯安全警示標志；
2. 安全設備不符合標準或未進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)和檢測；
3. 未為從業(yè)人員提供符合標準的勞動防護用品；
4. 使用不合格的設備或工藝。
上述行為將被責令限期改正并可能面臨罰款；情節(jié)嚴重者將被責令停產(chǎn)停業(yè)整頓并對其直接負責人員處以罰款；若構成犯罪，將依法追究刑事責任。
第一百零七條 非法生產(chǎn)與處罰
未經(jīng)批準擅自生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸、儲存、使用危險物品或處置廢棄危險物品的，將依照相關法律和行政法規(guī)進行處罰；若構成犯罪，將依法追究刑事責任。
第一百零八條 綜合管理與事故隱患處理
生產(chǎn)經(jīng)營單位如有以下綜合管理不當及事故隱患處理不當?shù)男袨椋?/p>
1. 未建立專門安全管理制度或未采取可靠的安全措施；
2. 對重大危險源管理不當；
3. 進行危險作業(yè)時未安排專人管理；
4. 未建立事故隱患排查治理制度。
以上行為將被責令限期改正并可能面臨罰款；拒不執(zhí)行的將被責令停產(chǎn)停業(yè)整頓并對相關人員處以罰款。
第一百零九條 違法發(fā)包與處罰
第一百零一條：當兩個以上的生產(chǎn)經(jīng)營單位在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)進行可能危及對方安全生產(chǎn)的生產(chǎn)經(jīng)營活動時，若未簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議或未指定專職安全生產(chǎn)管理人員進行安全檢查與協(xié)調，相關部門將責令其限期改正，并可處以五萬元以下的罰款。對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處以一萬元以下的罰款；若逾期未改正，將責令其停產(chǎn)停業(yè)。
第一百零二條：生產(chǎn)經(jīng)營單位若出現(xiàn)以下情況，將被責令限期改正，并可能面臨五萬元以下的罰款。對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可處以一萬元以下的罰款。若逾期未改正，將責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，若構成犯罪，將依法追究刑事責任：
1. 生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍位于同一建筑內(nèi)，或與其距離不符合安全要求；
2. 生產(chǎn)經(jīng)營場所和員工宿舍未設有符合緊急疏散需要的出口，或出口被鎖閉、封堵。
第一百零三條：若生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔的責任，該協(xié)議將被視為無效，并對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人或個人經(jīng)營的投資人處以二至十萬元的罰款。
第一百零四條：若生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)程，單位將給予批評教育，并依照有關規(guī)章制度進行處分。若構成犯罪，將依法追究刑事責任。
第一百零五條：如生產(chǎn)經(jīng)營單位拒絕或阻礙相關部門依法實施監(jiān)督檢查，將責令其改正；若拒不改正，將處以二至二十萬元的罰款，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一至二萬元的罰款。若構成犯罪，將依法追究刑事責任。
第一百零六條：當生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人在本單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，若不立即組織搶救或在事故調查處理期間擅離職守或逃匿，將給予降級、撤職的處分，并可能面臨年收入百分之六十至百分之一的罰款。對于逃匿的，還可能面臨十五日以下的拘留。
公司內(nèi)部處罰措施與規(guī)章制度
為了加強公司勞動管理，提高工作效率，同時維護良好的工作秩序，我們特制定了一系列的公司懲罰制度。員工必須嚴格遵守這些規(guī)定以確保公司的正常運轉。
一、對于違反公司規(guī)章制度的行為，我們將給予相應的處罰。對于行為特別嚴重的情況，我們會采取開除的措施。具體的行為包括但不限于：在留用察看期間表現(xiàn)不佳且再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象、對公司離心離德、道德敗壞并侮辱或報復管理人員或其他員工、、提供賭所三次以上、貪污、受賄、等。這些行為嚴重違反了公司的價值觀和規(guī)章制度，因此會受到嚴厲處罰。
二、除了上述嚴重行為，還有一些其他制度明確規(guī)定的或其他嚴重違法亂紀的行為，也會受到相應的處罰。對于員工的違法行為，公司將會進行嚴肅處理，維護公司的利益和形象。
三、對于日?？记谝?guī)定，我們要求員工按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。員工必須遵守公司的打卡制度，確保每天至少有兩個考勤記錄。對于遲到、早退的行為，我們將給予相應的處罰。員工因公外出不能按時打卡時，應填寫相關說明書并注明原因。
四、對于因不可抗拒原因遲到或早退的員工，我們會根據(jù)具體情況進行處理。考慮到公司辦公地點較遠且交通狀況可能影響員工上班，我們會對遲到原因進行核實并給予相應的指導或警告。員工因私事遲到或早退則會受到相應的處罰。我們強調所有人員必須先報到后才能外出辦理業(yè)務，特殊情況需經(jīng)部門主管批準。未經(jīng)批準擅自外出或未按時返回者將視為曠工處理。另外關于員工請假也有明確的規(guī)定要求請假的員工必須提前辦理請假手續(xù)并得到領導的批準否則視為曠工處理。員工請假期間將扣除相應的薪資。此外我們還規(guī)定了假期計算及待遇的具體標準包括事假和病假的具體天數(shù)和扣除薪資的標準等以確保公司的利益得到保障并維護公平公正的工作環(huán)境?？傊覀円笏袉T工嚴格遵守公司的規(guī)章制度共同創(chuàng)造高效有序的工作環(huán)境以實現(xiàn)個人和公司的共同發(fā)展。員工因病必須治療休養(yǎng)時，需憑市級以上醫(yī)院的診斷書辦理請假手續(xù)。一天的病假不需要附診斷證明。對于連續(xù)病休超過三天但不超過三個月的員工，將按照本人日工資的70%發(fā)放病假工資，福利照發(fā)，獎金則根據(jù)實際休假天數(shù)扣除。連續(xù)病休三個月以上則視為長期病休，需要提供醫(yī)院住院證明或醫(yī)師建議的病假證明，并經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。長期病休的員工將按照規(guī)定的*生活標準發(fā)放基本生活費。
關于年假，員工入職滿一年后有資格享受年假。年假期間薪資照發(fā)，如果年假遇到節(jié)假日會順延。年假的標準根據(jù)員工的工齡有所不同。每年的元月一日是核定下一年度年假天數(shù)的基準日。對于新入職的員工，根據(jù)入職時間確定他們下一年度的年假天數(shù)。
公傷假的規(guī)定是，員工因公受傷需要休息時，必須持有省級醫(yī)院的休息證明，并經(jīng)公司領導同意后才能請假。公傷假的待遇參照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。
關于婚假，員工需要憑結婚證請假，且必須在領取結婚證后的一年內(nèi)申請?；榧贋槠咛欤龉?jié)假日順延，超過時間按事假處理。員工需一次性請完婚假?；榧倨陂g不扣除薪資。
產(chǎn)假方面，員工分娩憑醫(yī)院證明請假，具體規(guī)定按照國家相關法規(guī)執(zhí)行。員工配偶分娩也可以請假三天。對于流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國家有關規(guī)定請假。產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。
在喪假方面，員工直系親屬喪亡可以請假三天，旁系親屬喪亡經(jīng)公司領導同意可以請假一天。喪假期間不扣除薪資，但需要憑相關死亡證明請假。
關于加班，需要由公司安排加班的部門提前填寫《加班申請表》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽字確認后方可安排加班。原則上每月每人加班不得超過16小時。對于加班的員工，可以安排調休或核發(fā)加班工資。關于加班工資的具體核算標準，如正常工作日延長工作時間、周六日及法定節(jié)假日的加班工資等均有詳細規(guī)定。
公司還有獎勵和處罰措施。完成年度工作任務并被評為先進的個人會得到表彰和獎勵。對于工作遲到、曠工、消極怠工、打架斗毆、以權謀私等行為也會有相應的處罰措施。
十三、考勤必須嚴格管理并妥善記錄，實行每日考核、每日記錄的制度。每月初即次月的1日，將考勤記錄報送給公司經(jīng)理進行審核。審核無誤并簽字后，記錄將備案并據(jù)此編制當月工資表。一旦發(fā)現(xiàn)考勤記錄與員工實際出勤情況不符，將扣除責任人每次30元的補貼。
十四、每位員工在工作中都必須盡職盡責，對于因個人疏忽或失職導致的轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的各類事故及損失，將按照實際損失的價值進行賠償。
十五、針對員工的各類處罰措施，需經(jīng)過經(jīng)理辦公會的深入研究和同意，并報請集團公司批準后，方可執(zhí)行。
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