與英語相關(guān)的職業(yè)概覽
在現(xiàn)今社會(huì)，英語已成為眾多職業(yè)的必備技能。涉及到英語的職業(yè)領(lǐng)域廣泛，包括導(dǎo)游、教師、外企文員與秘書、全職與兼職翻譯、外英語老師、外貿(mào)工作者、英文編輯以及外交官等。特別是與英語相關(guān)的職業(yè)，更是需要扎實(shí)的英語能力。
詳解與英語有關(guān)的職業(yè)
一、英語教師與教育工作者
在當(dāng)前應(yīng)試教育背景下，家庭普遍重視孩子的教育投資。如果你英語能力強(qiáng)，不怕辛苦，那么加入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)老師是一個(gè)賺錢的好機(jī)會(huì)。特別是在一線城市，老師的收入非常可觀。
二、翻譯職業(yè)
中國(guó)的翻譯市場(chǎng)潛力巨大。筆譯和口譯的報(bào)酬取決于個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)，以及工作的難度和長(zhǎng)度。翻譯行業(yè)對(duì)語言要求極高，是憑本事吃飯的行業(yè)。若你英語出色，完全可以在翻譯行業(yè)有所作為。
三、文字工作者及英文編輯
英文編輯的工作崗位雖然相對(duì)較少，但常見于出版社、圖書公司以及有外文編輯需求的其他公司。一些學(xué)術(shù)期刊的英文編輯年薪頗為吸引人。自媒體平臺(tái)也為編輯人員提供了高薪機(jī)會(huì)。
外企中的常見財(cái)務(wù)崗位解讀
1. 會(huì)計(jì)核算類崗位
無論歐洲的MNC還是美國(guó)的MNC，會(huì)計(jì)核算這一領(lǐng)域的內(nèi)部職責(zé)都有很多相似之處。為了滿足內(nèi)部控制的基本需求，會(huì)計(jì)核算崗位的頭銜和職責(zé)描述與國(guó)內(nèi)企業(yè)有所不同。MNC通常采用高度信息化的ERP系統(tǒng)，會(huì)計(jì)組的分工通常是基于業(yè)務(wù)循環(huán)，而非科目或會(huì)計(jì)要素。隨著國(guó)內(nèi)大型企業(yè)信息化程度的提高，采用財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心（FSSC）的MNC越來越多。這類公司的特點(diǎn)是流程標(biāo)準(zhǔn)化、信息化程度高，會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)被分為幾大組，包括從銷售訂單到收款、從采購(gòu)到付款、從總賬到報(bào)告以及從生產(chǎn)到存貨等。FSSC的職責(zé)已超越了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算，更注重ERP系統(tǒng)的效率和控制的有效性。應(yīng)聘外企的會(huì)計(jì)類基層崗位時(shí)，需要搞清楚是否屬于FSSC，并了解其與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗的區(qū)別。
2. 公司職能型財(cái)務(wù)崗
這類職位在MNC的中國(guó)運(yùn)營(yíng)子公司中并不普遍，主要集中在大型MNC的中國(guó)區(qū)或亞太區(qū)總部。包括司庫(kù)、稅務(wù)籌劃與咨詢、內(nèi)部審計(jì)等職能。公司職能型財(cái)務(wù)崗位多是區(qū)域級(jí)別，有的甚至是*別，所以在外企的招聘中常能看到區(qū)域角色或全球角色等關(guān)鍵詞。這類定位為“總部輔助管理”的財(cái)務(wù)崗位的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)在于就業(yè)面相對(duì)較窄。中資企業(yè)的大公司雖然也有這些科室和崗位，但在管理和指導(dǎo)方面可能與MNC有所不同。
3. Financial Controller（財(cái)務(wù)主管）
關(guān)于FC這一職位頭銜，我們應(yīng)更關(guān)注其實(shí)際職責(zé)而非頭銜本身。在跨國(guó)公司的子公司中，F(xiàn)C通常負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常工作，包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)和流動(dòng)資金管理等方面。這一職位相當(dāng)于子公司的財(cái)務(wù)最高負(fù)責(zé)人，但在集團(tuán)中可能只負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，不涉及投融資。在某些外企在華機(jī)構(gòu)，F(xiàn)C的職責(zé)更為有限，可能僅負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和本地稅務(wù)申報(bào)。盡管有人認(rèn)為這些工作屬于財(cái)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)范疇，但從級(jí)別上看，MNC的FC通常高于財(cái)務(wù)經(jīng)理，并會(huì)管轄其他經(jīng)理。以德國(guó)公司為例，會(huì)計(jì)經(jīng)理和財(cái)務(wù)控制經(jīng)理都向FC匯報(bào)。FC更適合被稱為高級(jí)經(jīng)理。如果要為FC找一個(gè)中文對(duì)應(yīng)職位，可參照國(guó)內(nèi)大型企業(yè)的財(cái)務(wù)部長(zhǎng)或財(cái)務(wù)主任，也就是財(cái)務(wù)總監(jiān)或CFO下的二把手。
在跨國(guó)公司的FC與國(guó)內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)之間，存在顯著的區(qū)別。FC更多地承擔(dān)起管理會(huì)計(jì)的職責(zé)。外企的財(cái)務(wù)部可能沒有明確的管理會(huì)計(jì)崗位或科組，但管理會(huì)計(jì)的功能非常強(qiáng)大，這得益于其全球各級(jí)分子公司的龐大Controller團(tuán)隊(duì)。FC的職責(zé)在于確保會(huì)計(jì)與報(bào)告流程的效率和質(zhì)量，重視業(yè)務(wù)決策的支撐和權(quán)威性，以及內(nèi)部控制的有效性等。
至于從哪些職位容易晉升到FC，這并非一成不變。若MNC強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)支持和計(jì)劃管理，那么財(cái)務(wù)控制或FP&A的人員更容易成為FC。有的外企要求FC負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)告和控制，以及日常全盤工作，同時(shí)還需要管理和各部門的關(guān)系。只做過財(cái)務(wù)分析的人可能不占優(yōu)勢(shì)，這也是為何許多來自“四大”審計(jì)部門的經(jīng)理更容易跳槽到MNC擔(dān)任FC的原因。
再來看企業(yè)中的高級(jí)管理職位。在MNC中，高級(jí)管理職位的典型頭銜是FD（Finance Director）。若公司中既有FC又有FD，究竟誰是財(cái)務(wù)總監(jiān)，這取決于公司的具體情況。有的公司只有FC或FD，它們的職責(zé)類似，只是稱謂不同；而在一些設(shè)有中國(guó)區(qū)或亞太區(qū)總部的MNC中，子公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人稱為FC，區(qū)域級(jí)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人稱為FD。FC更多體現(xiàn)職責(zé)和角色，而FD更多體現(xiàn)內(nèi)部崗位級(jí)別，它們都不是財(cái)務(wù)總監(jiān)。
另一個(gè)高級(jí)管理崗是CFO。在MNC中，CFO更像是內(nèi)部的崗位級(jí)別，不需要像集團(tuán)CFO那樣負(fù)責(zé)投資者關(guān)系。例如，中國(guó)區(qū)的CFO或某個(gè)業(yè)務(wù)單元的CFO，其主要職責(zé)是支持區(qū)域戰(zhàn)略決策和運(yùn)營(yíng)控制。如果不打算在海外生活，那么區(qū)域級(jí)或業(yè)務(wù)單元的CFO可以說是外企財(cái)會(huì)人的職業(yè)頂點(diǎn)。
在央企的招聘中，英語專業(yè)人才也有廣闊的舞臺(tái)。他們可以在法務(wù)、外事和綜合等崗位中發(fā)揮才能。特別是在與外企的合作中，英語專業(yè)人才在央企的各個(gè)領(lǐng)域都有重要的應(yīng)用空間。法務(wù)部門的英語人才需要審查與外企合作的合同，確保法律條款的準(zhǔn)確性與合理性；外事部門的英語人才則負(fù)責(zé)接待和管理國(guó)際來訪者；綜合翻譯崗位的英語人才則負(fù)責(zé)翻譯公司內(nèi)部的文件與資料。這些崗位都要求英語專業(yè)人才發(fā)揮語言優(yōu)勢(shì)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
企業(yè)中的崗位還包括總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等高級(jí)管理職位，以及人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、行政經(jīng)理等各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的崗位。企業(yè)是商品經(jīng)濟(jì)基本組織單元，以營(yíng)利為目的，致力于實(shí)現(xiàn)各方利益*化。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中扮演著關(guān)鍵角色，而各種崗位的設(shè)置則是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)和戰(zhàn)略規(guī)劃。
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