你或許了解公司的日常規(guī)定，但你知道具體有哪些內(nèi)容嗎？現(xiàn)代社會秩序井然，無論身處何地，都需要遵守相應(yīng)的規(guī)則。在職場中，更是需要遵循公司的管理規(guī)定。下面是我整理的公司紀(jì)律管理規(guī)定，希望能對大家有所幫助。
一、引言
為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常的工作秩序，確保員工行為符合公司文化與價值觀，特制定本管理規(guī)定。
二、日常行為規(guī)范
第一條：杜絕消極負(fù)面言論，倡導(dǎo)積極向上的工作態(tài)度。
第二條：行動迅速，有責(zé)任心，避免拖延和推卸責(zé)任。
第三條：做事高效，不打折扣，不推卸責(zé)任，不做空談?wù)摺?/p>
第四條：晨迎紀(jì)律
1. 晨迎人員需在指定時間于員工進(jìn)門處進(jìn)行晨迎。
2. 晨迎人員應(yīng)面帶微笑，向同事行禮并問候。
3. 因故未能參加晨迎的人員需提前請假，遲到、缺席者將受到相應(yīng)處罰。
三、早會流程與紀(jì)律
第五條：早會流程詳細(xì)安排，包括廣播早會、啟程早早練、小組二早及部門大早等環(huán)節(jié)。
第六條：早會紀(jì)律管理規(guī)定
1. 責(zé)任人需提前做好早會行事歷安排，并做好會議記錄。
2. 全體營銷人員需參加例會，不得遲到、早退與曠工。
3. 遲到者需主動捐獻(xiàn)“愛心基金”方可進(jìn)入會場；早退者同樣處罰。
4. 在職場中設(shè)“愛心基金”二維碼，違規(guī)行為如玩游戲、吃早餐等第一次予以警告并處罰，第二次及以上將加倍處罰。
5. 接打電話或未關(guān)機(jī)造成的擾人響鈴，需捐獻(xiàn)“愛心基金”。
6. 嚴(yán)禁爭吵、大聲喧嘩及負(fù)面、消極言論，違規(guī)者將受到處罰。
四、考勤與請假制度
第七條：考勤制度是公司管理的重要一環(huán)，要求員工準(zhǔn)時上下班。
第八條：請假制度明確，員工需提前提交請假申請，并說明請假類型如培訓(xùn)假、病假等。
五、會議管理細(xì)節(jié)
第九條：早會期間手機(jī)統(tǒng)一上交保管，避免分心。
第十條：限制會場走動，對頻繁走動的員工采取輕度懲罰措施。
第十一條：禁止早會期間交談、吃東西等行為，以保持會場秩序。
六、監(jiān)督與紀(jì)律執(zhí)行組
第十二條：建立輪流相互監(jiān)管機(jī)制，人人都有值日的機(jī)會，相互督促遵守紀(jì)律。
第十三條：成立專門的組織“紀(jì)律功能組”，負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行紀(jì)律，對有爭議的扣款可申請仲裁。
《企業(yè)紀(jì)律管理規(guī)定》
三、所有成員擁有對財務(wù)扣款的監(jiān)督權(quán)，可查看賬目并提出異議，異議需提交仲裁處理。
四、紀(jì)律功能組成員根據(jù)行事歷參與日常經(jīng)營制度維護(hù)，并在會議記錄本上詳細(xì)記錄違紀(jì)情況。他們負(fù)責(zé)參與違紀(jì)異議的仲裁并得出仲裁結(jié)果，此結(jié)果為最終裁定。
五、紀(jì)律功能組成員必須秉持“公平、公正、公開”的基本原則。若仲裁人員有不當(dāng)行為，追控中心將對其進(jìn)行雙倍處罰。
企業(yè)紀(jì)律管理規(guī)定第二部分：工作紀(jì)律
一、嚴(yán)格遵守工作時間，不遲到、不早退，不得利用工作時間辦理私人事宜。
二、工作時間內(nèi)，員工不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保工作環(huán)境安靜有序。
三、員工請假必須嚴(yán)格按照請假流程，遵循人事管理相關(guān)規(guī)定。
四、工作時間因公外出需向上級說明事由和預(yù)計時間。
五、員工上班時需按規(guī)定著裝并佩戴件。
六、工作時間內(nèi)嚴(yán)禁在辦公室、走廊等區(qū)域吸煙。
七、員工應(yīng)做好個人工作區(qū)域的衛(wèi)生保潔，保持物品整齊、桌面清潔。
八、員工需節(jié)約辦公用品、原材料等，愛護(hù)公司設(shè)備、工具及其他財物。
九、員工應(yīng)嚴(yán)守公司機(jī)密，及時制止或舉報泄密行為。
十、嚴(yán)禁工作時間就餐或在辦公室上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看電影等娛樂活動。
十一、嚴(yán)禁員工之間考勤卡。
二、紀(jì)律監(jiān)察
人力資源部負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的監(jiān)察和管理，各部門在日常工作中需注意自檢自查。
三、處罰辦法
員工違反上述規(guī)定者，將按照以下辦法進(jìn)行處罰：
1. 月內(nèi)違反規(guī)定的第一條1-8款，第一次罰款50元；其中對忘記刷卡者，月內(nèi)第一次填寫為刷卡證明，第二次起每次罰款50元；對下班忘記刷卡者，需填寫未刷卡證明。
2. 月內(nèi)違反規(guī)定的第一條9-11款，第一次取消當(dāng)月獎金；第二次解除勞動合同。
3. 對違反規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需根據(jù)損失大小和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同并追究法律責(zé)任。
四、處罰流程
1. 人力資源部在檢查中發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為，將立即開具《處罰單》并根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行審批。罰款由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)；待崗學(xué)習(xí)、取消獎金和解除勞動合同的需總裁批準(zhǔn)。
2. 人力資源部將已批準(zhǔn)的《處罰單》下發(fā)到部門，并由部門負(fù)責(zé)人和違紀(jì)者簽字確認(rèn)。
3. 被罰款的違紀(jì)者需在24小時內(nèi)交納罰金，并將財務(wù)部確認(rèn)的《處罰單》返回人力資源部。五、對于規(guī)定中未列舉的違紀(jì)行為，人力資源部有權(quán)參照上述處罰辦法進(jìn)行酌情處罰。“無規(guī)矩不成方圓”，勞動紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容。加強(qiáng)勞動紀(jì)律的目的是為了扭轉(zhuǎn)工作風(fēng)氣，展現(xiàn)員工在工作、生活中的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。這也是法律賦予用人單位的權(quán)利，通過制定規(guī)章制度來約束員工，確保單位的良好運(yùn)轉(zhuǎn)秩序。這也是員工的義務(wù)，只有遵守規(guī)章制度才能保障自己的權(quán)益且不侵犯他人權(quán)益。遵守公司規(guī)章制度是公司有序發(fā)展的重要前提，只有熟讀員工手冊及規(guī)章制度并自覺遵守，才能避免違規(guī)給公司造成損失，影響自己的職業(yè)發(fā)展道路。勞動紀(jì)律的合理性至關(guān)重要，制定時應(yīng)合理且表述清楚，避免漏洞和過于原則化的條款。安全生產(chǎn)規(guī)章制度是保障安全生產(chǎn)的一系列條文，旨在控制風(fēng)險并將危害降至*。安全制度的建立與健全是企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的核心內(nèi)容，制定時要注意依法制定并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況。2、規(guī)范制度，協(xié)同運(yùn)作。企業(yè)安全管理制度應(yīng)全面覆蓋安全生產(chǎn)領(lǐng)域的各個環(huán)節(jié)，確保與安全相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)都能有明確的規(guī)章制度可循。也要注重制度間的協(xié)同配合，避免出現(xiàn)制度空白或交叉重復(fù)的矛盾，保證制度的連貫性和可操作性。
3、制度需科學(xué)實(shí)用，符合實(shí)際。制度作為行為準(zhǔn)則，必須符合客觀規(guī)律，特別是操作規(guī)程。不科學(xué)的制度會誤導(dǎo)員工行為，而過于復(fù)雜或不合理的制度則難以順利執(zhí)行。制定制度時需考慮其科學(xué)性和實(shí)用性，確保其能夠切實(shí)可行。
4、精煉明確，操作簡便。企業(yè)安全管理制度的條文和文字應(yīng)簡潔明了，意思表達(dá)要清晰準(zhǔn)確，規(guī)定要求要具體詳細(xì)，以便于員工記憶和操作。這樣既能提高員工的工作效率，也能保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
參考資料：企業(yè)安全管理制度建設(shè)指南——企業(yè)安全生產(chǎn)的智慧與策略。通過學(xué)習(xí)相關(guān)資料和借鑒成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，我們可以更好地構(gòu)建和完善企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/181688.html