簡介
在過去的二十年中，全面質(zhì)量管理（TQM）已經(jīng)廣泛普及并深入到各個公司的經(jīng)營之中。研究人員對其進(jìn)行了深入研究。許多作者發(fā)現(xiàn)全面質(zhì)量管理（TQM）的實(shí)施與組織表現(xiàn)之間存在正相關(guān)關(guān)系（如道格拉斯與法官，Kaynak，鮑威爾等）。在公司的資源基礎(chǔ)觀點(diǎn)（RBV）框架下，鮑威爾（1995年）將全面質(zhì)量管理概念化為一種戰(zhàn)略資源。從不同的角度來看，RBV已成為一個有用的理論工具，用于解釋全面質(zhì)量管理對組織績效的影響（如Escrig等，勵展博覽集團(tuán)等）。根據(jù)RBV理論，全面質(zhì)量管理所構(gòu)成的資源是難以模仿的，并能產(chǎn)生公司的競爭優(yōu)勢。全面質(zhì)量管理本身可能產(chǎn)生模仿的障礙，必須實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。全面質(zhì)量管理（TQM）可以影響組織績效的發(fā)展的一系列能力（技能或具體調(diào)配資源的能力）。對于全面質(zhì)量管理提高組織績效的能力，我們重點(diǎn)分析了企業(yè)可通過采用全面質(zhì)量管理來增加利益。這是當(dāng)前工作的主要目標(biāo)。
為了這個目標(biāo)，我們采用了威廉姆森的交易成本理論（TCT）作為理論框架。這使我們能夠檢查全面質(zhì)量管理的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)及其在創(chuàng)造財富、改善組織績效方面的作用。在TCT框架下，全面質(zhì)量管理可被定義為一個特定的組織設(shè)計選項。它的提高組織績效的能力在于它能夠解決企業(yè)的組織設(shè)計問題。具體來說，這些問題涉及信息協(xié)調(diào)和動機(jī)激勵問題。這些問題是由公司的多元所有權(quán)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的。在回顧了全面質(zhì)量管理和組織設(shè)計的文獻(xiàn)后，我們認(rèn)為全面質(zhì)量管理的采納和實(shí)施必須符合組織設(shè)計的假設(shè)。否則，全面質(zhì)量管理潛在的益處可能會被交易成本中的機(jī)會主義行為所抵消。我們分析了一個樣本公司的案例，這些公司采用了全面質(zhì)量管理，并找到了經(jīng)驗證據(jù)支持組織設(shè)計和全面質(zhì)量管理的互補(bǔ)性。我們的研究結(jié)果表明，成功運(yùn)用這種互補(bǔ)性的公司在組織績效方面表現(xiàn)出色。
企業(yè)管理論文參考文獻(xiàn)范例
不論在學(xué)校還是社會環(huán)境中，撰寫論文都是一項常見任務(wù)。在撰寫企業(yè)管理方面的論文時，合適的參考文獻(xiàn)能夠增加論文的學(xué)術(shù)價值。以下是一些企業(yè)管理論文的參考文獻(xiàn)范例：
一、關(guān)于知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)培訓(xùn)的變革：
繆清照、劉煥榮 (2003)，《知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)培訓(xùn)的變革》，石油教育。
二、關(guān)于人力資源管理：
陳維政 (2004)，《人力資源管理》高等教育出版社。
李小勇 (2004)，《100個成功的人力資源管理》，機(jī)械工業(yè)出版社。
張一馳 (1999)，《人力資源管理教程》，北京大學(xué)出版社。
三、關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)的理論與實(shí)踐：
章景萍 (2007)，《企業(yè)員工培訓(xùn)的理論與實(shí)踐研究》，安徽大學(xué)學(xué)位論文。
崔毅 (2002)，《人力資源管理》，上海人民出版社。
李浩 (2001)，《企業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)創(chuàng)新》，成人教育第10期。
黃儉與陳良政合著 (2005)，《人力資源管理》，科學(xué)出版社出版的書籍 。
四、關(guān)于員工關(guān)系管理及其他管理方面的內(nèi)容：
張曉彤 (2003)，《員工關(guān)系管理》，北京大學(xué)出版社 。
郭福春 (2002)，探討股權(quán)激勵機(jī)制的理論基礎(chǔ)及其效應(yīng)的文章 。 *國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會制定的《國有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵試行辦法》。 黃俊峰在證券報上發(fā)表的文章關(guān)于股權(quán)激勵的討論 。 關(guān)于期權(quán)和限制性股票的行為因素的比較分析的文章 。 關(guān)于回歸模型中虛擬變量的設(shè)定與應(yīng)用的探討 。 關(guān)于管理層持股與經(jīng)營績效的實(shí)證研究的文章 。 雋娟發(fā)表的關(guān)于管理層持股的經(jīng)驗證據(jù)的文章 。
論壇文章，發(fā)表于2007年第二期刊，頁碼為64-65。
參考文獻(xiàn)：
1. 李廣林、周來振所著的《國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的改造與激勵》，由南海出版公司于2004年出版。
2. 李維友關(guān)于中國實(shí)行經(jīng)理人股票期權(quán)的可行性研究，發(fā)表于中國證券報，日期為2001年7月26日。
3. 李曜的《股權(quán)激勵與公司治理案例分析與方案設(shè)計》，由上海遠(yuǎn)東出版社于2001年出版。
4. 李增泉的激勵機(jī)制與企業(yè)績效研究，基于上市公司的實(shí)證研究，發(fā)表在會計研究，2000年第一期。
5. 梁洪學(xué)、李慧燕對七種股權(quán)激勵模式的利弊分析，發(fā)表在稅務(wù)與經(jīng)濟(jì)，2003年第五期。
6. 米紅、張文璋的實(shí)用現(xiàn)代統(tǒng)計分析方法與SPSS應(yīng)用，當(dāng)代中國出版社，2000年，頁碼為121-193。
7. 寧相東的公司治理理論，由中國發(fā)展出版社于2005年出版。
8. 潘穎關(guān)于上市公司高管股權(quán)激勵與公司業(yè)績關(guān)系的實(shí)證研究，為西北大學(xué)碩士學(xué)位論文，2007年六月。
9. 彭祥敏的股權(quán)激勵模式效果比較的實(shí)證研究，為華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文，2004年。
10. 黃欣等人研究企業(yè)激勵機(jī)制創(chuàng)新—對三種股權(quán)激勵模式選擇的研究，財經(jīng)理論與實(shí)踐，2002年第四期。
11. 沈沛的中國資本市場前沿理論研究文集，由社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社于2000年出版。
12. 沈?qū)W軍對我國實(shí)施股權(quán)激勵主要模式的分析與研究，為華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文，2004年。
來源參考: 此文章作者廣泛涉及各個行業(yè)的理論研究文獻(xiàn)及相關(guān)刊物上的報道等。同時也有大量的專業(yè)書籍和學(xué)術(shù)論文作為支撐。關(guān)于具體的文獻(xiàn)格式和出處等細(xì)節(jié)問題可能需要進(jìn)一步整理和整理引用信息以便滿足特定需求和要求。請注意參考和引用文獻(xiàn)時遵守學(xué)術(shù)規(guī)范和版權(quán)規(guī)定。至于書籍類文獻(xiàn)如《世界上最有效的管理——激勵》、《財務(wù)管理與實(shí)務(wù)》、《企業(yè)經(jīng)營管理者與財務(wù)會計》、《激勵型領(lǐng)導(dǎo)》等則屬于特定領(lǐng)域的專業(yè)書籍用于補(bǔ)充和深化理論研究和案例分析等具體領(lǐng)域的深入探討與研究?！镀髽I(yè)預(yù)算管理》由小林健吾撰寫介紹了企業(yè)預(yù)算管理的理念和方法；《全面預(yù)算管理》由潘愛香等編寫提供了關(guān)于全面預(yù)算管理的實(shí)踐指導(dǎo)；《傳統(tǒng)預(yù)算管理改革新思路》則提出傳統(tǒng)預(yù)算管理的創(chuàng)新改革途徑。
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