國企中，高層職位包括董事長、總裁、副總裁、總經(jīng)理等管理職位。主管和專員（技術(shù)類）也是國企中的重要角色。助理、組長、副組長、領(lǐng)班等則屬于管理崗位。最基礎(chǔ)的職位是員工。
國有企業(yè)是指由*和地方人民代表國家履行出資人職責(zé)的企業(yè)，包括國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司及國有資本控股公司。這些企業(yè)的運(yùn)營和監(jiān)管可由*和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
國企的定義包括那些能被直接或間接有效控制的企業(yè)，無論其目標(biāo)是為了商業(yè)還是非商業(yè)。這包括國有控股股份制企業(yè)，通常所說的國有企業(yè)即國企。國企分為直屬和省市直屬，其*企是直屬企業(yè)，其余的是地方國企。央企的規(guī)模通常較大，被視為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)。不過央企的福利待遇并不遜于地方國企，甚至有優(yōu)越之處。央企的利潤主要上交國家，而地方國企的利潤則上交地方財(cái)政。至于央企的數(shù)量，目前大概有百余家。
關(guān)于國企員工編制的問題，存在多種不同的類型，其中包括高層享受公務(wù)員待遇的、一般領(lǐng)導(dǎo)干部編、一般職工在編以及合同直接聘用型等。對于國企員工的編制問題，一般來說有事業(yè)編制的員工待遇相對較高，因?yàn)樗麄兂税凑掌髽I(yè)標(biāo)準(zhǔn)外，還會(huì)有一部分來自的財(cái)政支持。而對于所謂的編制問題則是取決于企業(yè)的重要性及員工所持有的具體編制類型，這其中也涉及到合同工和正式工之間的區(qū)別等等的細(xì)致問題，也分為公務(wù)員系統(tǒng)等等更多不同類型的人才之間的比較與合作和權(quán)衡的綜合考量因素在內(nèi)。 而在國企改革中市場化和用工自主化的趨勢下大部分國企已經(jīng)摒棄了編內(nèi)編外的說法，但一些壟斷單位如鐵路電網(wǎng)等仍然保留編制制度。至于央企具體包括軍工電信石油等行業(yè)相關(guān)的國有企業(yè)集團(tuán)和一些金融行業(yè)等企事業(yè)單位都被歸類于央企之列其范圍涵蓋相對廣泛包含多種類型的企業(yè)集團(tuán)和組織機(jī)構(gòu)等不同的分類體系 。具體名稱序列可以參考相關(guān)的官方公告和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料等等。
一、國家電網(wǎng)系列企業(yè)
1. 國家電網(wǎng)公司
2. 中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司
3. 中國華能集團(tuán)公司
4. 中國大唐集團(tuán)公司
5. 中國華電集團(tuán)公司
6. 中國國電集團(tuán)公司
7. 中國電力投資集團(tuán)公司
8. 中國長江三峽集團(tuán)公司
（其余企業(yè)名稱省略）
二、大型企業(yè)集團(tuán)
1. 神華集團(tuán)有限責(zé)任公司
2. 中國電信集團(tuán)公司
3. 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司
4. 中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司等（其余企業(yè)名稱省略）
三、工業(yè)與制造業(yè)巨頭
1. 中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司
2. 中國第一汽車集團(tuán)公司
3. 東風(fēng)汽車公司等（其余企業(yè)名稱省略）
四、鋼鐵與有色金屬巨頭
1. 鞍鋼集團(tuán)公司
2. 寶鋼集團(tuán)有限公司等（其余鋼鐵公司省略）
3. 中國鋁業(yè)公司等（有色金屬公司省略）
五、運(yùn)輸與物流巨頭
1. 中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司等（其余運(yùn)輸公司省略）
2. 中國海運(yùn)（集團(tuán)）總公司等（物流集團(tuán)省略）
六、航空與軍工巨頭
1. 中國航空集團(tuán)公司等（航空公司省略）
國有企業(yè)職務(wù)體系中包含多種層級。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)方面，辦事員、科員、副主任科員、主任科員等職位均屬于該體系。還有助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員和巡視員等職位。其中，科長級別位于九至十二級，副科長級別則位于九至十三級。
國企職務(wù)體系一般包含技術(shù)、技能和管理三個(gè)序列。在初期階段，員工可以通過不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)自動(dòng)晉升。但當(dāng)達(dá)到技師、高級工程師、主任或經(jīng)理等高級別時(shí)，就需要通過競爭獲得崗位。盡管如此，能力強(qiáng)者仍有很大的晉升機(jī)會(huì)。雖然人脈在職業(yè)發(fā)展中有一定的重要性，但能力仍是決定性的因素。當(dāng)前，國企正在不斷改革，管理體系越來越正規(guī)，許多事務(wù)也變得越來越透明。
國有企業(yè)有別于一般企業(yè)，其資本大部分或全部由國家擁有，因此與行政事業(yè)單位一樣，具有一定的級別參照。只有從事管理工作的國企員工才有級別參照，級別主要由國企的行政級別和自身職務(wù)確定。
國企主要分為央企和地方國企。央企通常由*直接管理或由國資委代管。例如，中國投資有限責(zé)任公司、中國中信集團(tuán)等國家重要金融機(jī)構(gòu)的行政級別為正部級。由國資委代管的“副部級”央企包括中國四大國有保險(xiǎn)公司和中國五大國有商業(yè)銀行等金融類央企。
地方國企包括?。ㄖ陛犑校賴?、市屬國企和縣屬國企。它們的行政級別依次降低，分別為正廳級、正處級和正科級。央企也有相應(yīng)的正廳級單位。?。ㄖ陛犑校賴笾幸灿懈睆d級別的單位，例如一些大型企業(yè)的下屬機(jī)構(gòu)。
國企員工的級別是由所在國企的行政級別和自身職務(wù)決定的。例如，在央企中，高層領(lǐng)導(dǎo)的級別與企業(yè)的行政級別相對應(yīng)。而中國中信集團(tuán)的董事長、黨委書記、總經(jīng)理等高層領(lǐng)導(dǎo)一般均為正部級。對于?。ㄖ陛犑校賴?，其領(lǐng)導(dǎo)層為正、副廳級，內(nèi)設(shè)部門的領(lǐng)導(dǎo)則為正處級。市屬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)一般為正處級，縣屬國企的領(lǐng)導(dǎo)為正副科級。
國企員工的級別與其所在企業(yè)的行政級別和自身職務(wù)密切相關(guān)，與行政事業(yè)單位人員的級別基本相當(dāng)。隨著國企行政級別的提升，員工的晉升級別也會(huì)相應(yīng)提高。
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