1. 管理對象分為業(yè)務(wù)管理和行為管理。業(yè)務(wù)管理聚焦于組織資源的有效管理，如財(cái)務(wù)、材料和產(chǎn)品等。行為管理則側(cè)重于組織成員的行為協(xié)調(diào)，涵蓋了組織設(shè)計(jì)、機(jī)制變革、激勵策略、工作計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和文化塑造等方面。
2. 企業(yè)的業(yè)務(wù)管理和行為管理相互支撐，猶如雙手共同施展管理之力。任何一方面的失衡都可能導(dǎo)致管理效能的減弱。
3. 企業(yè)分項(xiàng)管理內(nèi)容涵蓋：
- 計(jì)劃管理：通過預(yù)測、規(guī)劃、預(yù)算和決策等手段，有序組織經(jīng)濟(jì)活動以實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)。
- 生產(chǎn)管理：通過優(yōu)化生產(chǎn)組織、計(jì)劃和控制，確保生產(chǎn)系統(tǒng)的順暢運(yùn)行。
- 物資管理：有計(jì)劃地組織采購、供應(yīng)、存儲、節(jié)約使用和綜合利用生產(chǎn)資料。
- 質(zhì)量管理：監(jiān)督、考查和檢驗(yàn)生產(chǎn)成果以確保質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
- 成本管理：全面管理企業(yè)各項(xiàng)費(fèi)用和產(chǎn)品成本的形成、分配和使用。
- 財(cái)務(wù)管理：統(tǒng)籌企業(yè)財(cái)務(wù)活動，包括固定資金、流動資金、專用基金和盈利的管理。
- 勞動人事管理：全面規(guī)劃、組織、控制和調(diào)節(jié)勞動和人事事務(wù)。
4. 企業(yè)管理績效實(shí)踐流程包括：
- 獲取高層領(lǐng)導(dǎo)的支持。
- 制定并執(zhí)行實(shí)施計(jì)劃。
- 廣泛宣傳績效管理理念。
- 培訓(xùn)中層管理者。
- 進(jìn)行職務(wù)分析。
- 出臺績效管理政策。
A. 對于化學(xué)專業(yè)背景的求職者，在簡歷中的“專業(yè)技能”部分，可以填寫如下內(nèi)容：實(shí)驗(yàn)技能（包括模擬實(shí)驗(yàn)）、儀器管理、物質(zhì)性質(zhì)探究、計(jì)算能力以及相關(guān)的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和分析能力等。
B. 對于應(yīng)用化學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在簡歷中的“專業(yè)技能”部分，可以突出你所學(xué)的實(shí)驗(yàn)技能，如色譜技術(shù)（氣相色譜、液相色譜等）、核磁共震等實(shí)驗(yàn)技能。強(qiáng)調(diào)你的社會實(shí)踐經(jīng)歷或大學(xué)學(xué)習(xí)中的優(yōu)勢以及相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
C. 關(guān)于化工技能等級證書：
這是一種需要通過考試獲得的技工證書或工程師證書。對于想要獲得此證書的人，通常需要具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)學(xué)歷背景。例如，注冊化工工程師需要通過全國統(tǒng)一的考試，取得相應(yīng)的資格證書并經(jīng)注冊后，才能在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中從事相關(guān)的工程設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)活動。對于化工施工企業(yè)專業(yè)管理人員的崗位合格證書，化學(xué)工業(yè)部統(tǒng)一印制并管理，該證書是審查化工施工企業(yè)資質(zhì)等級的憑證之一，全國有效。該證書分為初級、中級和高級三種，其核發(fā)條件和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)要求而有所不同?；瘜W(xué)專業(yè)及化工領(lǐng)域相關(guān)知識解析
第一章 概述
第十八條規(guī)定，大學(xué)本科畢業(yè)生在特定專業(yè)領(lǐng)域連續(xù)工作一定年限后，經(jīng)考核合格，可獲得高級專業(yè)崗位合格證書。此證書的核發(fā)與轉(zhuǎn)崗、評聘等密切相關(guān)。
第二章 證書核發(fā)辦法
第十九條至第二十一條詳細(xì)描述了崗位合格證書的考核、申報(bào)、審批程序以及補(bǔ)發(fā)、換發(fā)的相關(guān)規(guī)定。此流程由企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核委員會負(fù)責(zé)組織，最終由相關(guān)部門核發(fā)證書。
第三章 化學(xué)專業(yè)介紹
化學(xué)專業(yè)涵蓋了多個方向，包括偏科研類、偏能源開發(fā)類、偏食品安全類等。具體的專業(yè)包括高分子化工工藝、高分子材料與工程、化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、無機(jī)化學(xué)、分析化學(xué)、生物化學(xué)以及制藥工程等。
每個專業(yè)都有其獨(dú)特的研究領(lǐng)域和就業(yè)方向。例如，高分子化工工藝主要涉及塑料、合成橡膠、涂料等材料工業(yè)；而生物化學(xué)則主要研究生物分子的結(jié)構(gòu)和功能，遺傳信息的儲存、傳遞和表達(dá)等。
第四章 化工專業(yè)學(xué)生技能要求
化工專業(yè)的學(xué)生需要掌握基本的化工知識，包括實(shí)驗(yàn)技術(shù)、計(jì)算機(jī)模擬知識和CAD等工程應(yīng)用技術(shù)。他們還需要具備判斷力的思維、試驗(yàn)技術(shù)、解釋觀察以及清晰表達(dá)思維等能力。
第五章 拓展資料
化學(xué)專業(yè)培養(yǎng)的是具備化學(xué)基礎(chǔ)知識、基本理論和基本技能的高級專門人才。學(xué)生除了學(xué)習(xí)關(guān)于化學(xué)的內(nèi)容和應(yīng)用外，還需要接受專業(yè)的科學(xué)思維和科學(xué)實(shí)驗(yàn)的訓(xùn)練，并具備一定的科學(xué)研究、應(yīng)用研究以及科技管理的能力。
化學(xué)專業(yè)的輔助性課程包括數(shù)學(xué)、物理和生物等，旨在使學(xué)生掌握更全面的科學(xué)知識。學(xué)生還需要了解國家關(guān)于科學(xué)研究、化學(xué)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的政策，以及國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)等方面的法律法規(guī)。
化學(xué)化工類職業(yè)資格證書概述
在化學(xué)化工領(lǐng)域，存在著多種職業(yè)資格證書，以證明專業(yè)人員在特定領(lǐng)域的能力與資質(zhì)。其中主要的證書包括化工總控工證、化工工藝試驗(yàn)工證、分析工證以及環(huán)保工程師執(zhí)業(yè)資格證書等。這些證書是對持證人在化學(xué)化工領(lǐng)域?qū)I(yè)技能與知識的認(rèn)可。
以環(huán)保工程師執(zhí)業(yè)資格證書為例，它是從事環(huán)保專業(yè)工程設(shè)計(jì)及相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證。該考試每年舉辦一次，通常在每年的九月份進(jìn)行?？忌仨氃谕豢荚嚹甓葍?nèi)通過全部科目的考試?？荚囍贫热珖y(tǒng)一，實(shí)行統(tǒng)一命題和大綱。
環(huán)保工程師執(zhí)業(yè)資格考試的組織背后有建設(shè)部和國家環(huán)?？偩值闹С帧＿@兩個部門會成立環(huán)保工程專業(yè)專家委員會，該委員會負(fù)責(zé)擬定考試的大綱和試題，建立并管理庫，組織評閱卷工作，并確定評分的標(biāo)準(zhǔn)和合格線。
拓展閱讀：化工專業(yè)技能及企業(yè)管理相關(guān)內(nèi)容
關(guān)于化工專業(yè)技能，想要參加環(huán)保工程師執(zhí)業(yè)資格基礎(chǔ)考試，需要滿足以下條件之一：
1. 擁有環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、農(nóng)業(yè)建筑環(huán)境與能源工程、農(nóng)業(yè)資與環(huán)境等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷或?qū)W位。
2. 擁有相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷，并且在環(huán)保專業(yè)工程設(shè)計(jì)領(lǐng)域工作滿1年。
3. 擁有其他專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W位，并且在環(huán)保專業(yè)工程設(shè)計(jì)領(lǐng)域工作滿1年。
從管理對象來看，管理可以分為業(yè)務(wù)管理和行為管理。業(yè)務(wù)管理更注重對組織的各種資源的管理，如財(cái)務(wù)、材料和產(chǎn)品等；而行為管理則側(cè)重于對組織成員行為的管理，因此產(chǎn)生了組織設(shè)計(jì)、機(jī)制變革、激勵、工作計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和文化等方面的管理。
在企業(yè)管理中，業(yè)務(wù)管理和行為管理是相互輔助的。就像人的兩只手一樣，只有配合起來才能更好地發(fā)揮管理的作用。企業(yè)的計(jì)劃管理、生產(chǎn)管理、物資管理、質(zhì)量管理、成本管理和財(cái)務(wù)管理等各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理內(nèi)容，都需要與勞動人事管理等行為管理相結(jié)合，共同構(gòu)成企業(yè)的完整管理體系。
關(guān)于企業(yè)管理的績效實(shí)踐流程，取得高層管理者的支持是首要任務(wù)。得到他們的認(rèn)同和支持后，HR部門需要制定完善的實(shí)施計(jì)劃，并通過各種媒介手段進(jìn)行廣泛的宣傳，培養(yǎng)經(jīng)理和員工對績效管理的認(rèn)識。對管理者的培訓(xùn)、職務(wù)分析和企業(yè)績效政策的出臺也是必不可少的環(huán)節(jié)。這些措施共同構(gòu)成了企業(yè)推行績效管理的完整框架。
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