答：國際企業(yè)的內部管理體制多種多樣，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大與市場環(huán)境的變遷，其發(fā)展趨勢也在不斷演變。主要的管理體制包括本國中心型、多元中心型以及全球中心型組織控制體制。當企業(yè)擴展至全球范圍，涉及眾多國家的大股東及復雜的產(chǎn)品與市場時，全球中心型組織控制體制常成為優(yōu)選。這種體制的采用，得益于計算機的廣泛應用，使得絡化與信息高速公路化成為可能，從而讓國際企業(yè)更有效地管理龐大的全球性公司。
進一步地，企業(yè)體制的種類也頗為豐富。國有企業(yè)體制占據(jù)重要地位，指的是企業(yè)資本主要由國家投入，遵循國家法規(guī)與政策進行管理運營。這類企業(yè)常在能源、交通、金融等關鍵領域發(fā)揮主導作用。民營企業(yè)體制靈活多變，以個人或團體投資為主，自負盈虧，為我國經(jīng)濟發(fā)展增添活力。股份制企業(yè)體制融合了現(xiàn)代企業(yè)制度的優(yōu)點，通過發(fā)行股票等方式，廣泛吸納社會資金，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營。還有跨國公司企業(yè)體制，這是國際化程度較高的企業(yè)組織形式，擁有全球性的經(jīng)營戰(zhàn)略與決策體系。
除了這些主要的企業(yè)體制外，企業(yè)管理還涉及到諸多其他方面。例如，需要考慮社會文化差異、市場環(huán)境差異、財務制度差異、大環(huán)境體制的差異等因素。針對跨國公司的特殊情況，還需考慮知識產(chǎn)權管理、國際環(huán)境保護、產(chǎn)品標準策略管理以及國際化人力資源的建設管理等問題。
深入探討企業(yè)管理體制的內容，首先需要了解組織結構。它是管理體制的基礎，包括部門設置、崗位職責及權限劃分等。一個合理的組織結構有助于實現(xiàn)企業(yè)目標，確保各部門間的協(xié)調與配合。管理制度也是企業(yè)管理的基礎規(guī)范，涵蓋了人事、財務、生產(chǎn)及市場營銷等多個方面。這些制度明確了企業(yè)各部門的工作流程、標準及責任。
管理理念與管理模式也是企業(yè)管理體制的重要組成部分。管理理念是企業(yè)的核心價值觀和經(jīng)營哲學，如以人為本的理念強調員工的參與與積極性的激發(fā)。而管理模式則是管理理念的具體化，根據(jù)企業(yè)特點與環(huán)境制定。例如，扁平化管理、項目管理等都是常見的管理模式。它們共同決定了企業(yè)的運營方向和內部運行機制，塑造企業(yè)的品牌形象和內部氛圍，并直接影響企業(yè)的日常運作和長期發(fā)展。
企業(yè)管理體制的建設與完善是一個長期且持續(xù)的過程，需要企業(yè)不斷地進行探索和創(chuàng)新。每個企業(yè)都需要根據(jù)自身情況選擇合適的體制和策略，以實現(xiàn)其長期的發(fā)展目標。由于涉及因素眾多，這里只能提到部分要點，更多內容需深入研究和探討。
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