一、適用范圍拓展
原管理辦法主要針對制造業(yè)企業(yè)，但根據(jù)新的省企業(yè)技術(shù)中心規(guī)范，修訂后的管理辦法覆蓋了制造業(yè)、高技術(shù)服務(wù)業(yè)以及建設(shè)行業(yè)。此舉已與市建委達(dá)成共識(shí)，明確了主管部門職責(zé)。其中，杭州市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)負(fù)責(zé)制造業(yè)和高技術(shù)服務(wù)業(yè)市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心的認(rèn)定、評(píng)價(jià)和管理工作；而杭州市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)則負(fù)責(zé)建設(shè)行業(yè)市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心的相應(yīng)工作。
二、認(rèn)定條件調(diào)整
為加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)中心的培育力度，我們對申請市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定的企業(yè)基本條件進(jìn)行了修訂。原“企業(yè)上一年度的銷售收入不低于1億元，其中高新技術(shù)企業(yè)不低于5000萬元”的標(biāo)準(zhǔn)，已修改為“制造業(yè)、高技術(shù)服務(wù)業(yè)企業(yè)上一年度的主營收入需達(dá)到6000萬元，其中高新技術(shù)企業(yè)則不低于3000萬元”。與市建委溝通后，為建設(shè)行業(yè)市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定增加了新的條件，如建筑、房地產(chǎn)企業(yè)的年結(jié)算收入及建設(shè)行業(yè)技術(shù)中心的設(shè)備原值等具體要求。
三、認(rèn)定否決情形的更改
原先的認(rèn)定否決條件中，涉及稅務(wù)部門審查及重大安全、質(zhì)量事故等條款，現(xiàn)已調(diào)整為企業(yè)在申請受理截止日期前三年內(nèi)，不得被列入杭州市公共信用信息平臺(tái)企業(yè)征信系統(tǒng)黑名單。
四、流程優(yōu)化與透明化
根據(jù)委內(nèi)辦事規(guī)則，我們增加了技術(shù)中心認(rèn)定的內(nèi)部流程條款。由市經(jīng)信委、市建委組織初審，并征求相關(guān)處室意見。接著進(jìn)行數(shù)據(jù)核查和計(jì)算分析，由專家或中介機(jī)構(gòu)提出評(píng)價(jià)結(jié)果。經(jīng)過委內(nèi)處室聯(lián)審，并在官方網(wǎng)站上公示無異議后，最終經(jīng)委主任辦公會(huì)議審定并公布。
五、辦理時(shí)限的明確
為滿足“最多跑一次”的改革要求，我們明確了技術(shù)中心認(rèn)定的辦理時(shí)限。市經(jīng)信委、市建委應(yīng)在受理申報(bào)材料后的70個(gè)工作日內(nèi)，公布認(rèn)定結(jié)果。
六、鼓勵(lì)與支持政策的增加
在管理辦法的第五章中，我們增設(shè)了鼓勵(lì)性質(zhì)的政策條款。鼓勵(lì)各區(qū)、縣（市）對新認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心給予適當(dāng)?shù)恼咧С?，以促進(jìn)其持續(xù)發(fā)展。
七、附件材料的調(diào)整
參照國家、省企業(yè)技術(shù)中管理辦法，我們刪除了原有的企業(yè)技術(shù)中心申請報(bào)告編寫提綱、評(píng)價(jià)表及相關(guān)附件等材料，并增加了相應(yīng)條款。今后，涉及申請材料、評(píng)價(jià)材料和評(píng)價(jià)指南等內(nèi)容和要求，將由市經(jīng)信委、市建委另行制定并適時(shí)調(diào)整。
關(guān)于杭州家政服務(wù)企業(yè)的規(guī)范發(fā)展
家政服務(wù)行業(yè)在杭州的繁榮發(fā)展中扮演著重要角色。為促進(jìn)其健康有序發(fā)展，我們推廣使用合同示范文本與服務(wù)協(xié)議文本。家政企業(yè)應(yīng)與消費(fèi)者簽訂明確的家政服務(wù)協(xié)議，規(guī)范服務(wù)內(nèi)容、要求及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以避免服務(wù)過程中可能出現(xiàn)的糾紛。推行家政服務(wù)人員持證上門制度，強(qiáng)化企業(yè)和人員的信用管理。被列入信用黑名單的家政企業(yè)和從業(yè)人員將受到聯(lián)合懲戒，而紅名單企業(yè)和人員則可享受多種優(yōu)惠與便利。這些措施的實(shí)施旨在提升家政服務(wù)質(zhì)量，保障消費(fèi)者權(quán)益。
企業(yè)管理的重要性及其意義
企業(yè)管理是保障企業(yè)高效運(yùn)作的關(guān)鍵。它使企業(yè)的運(yùn)作效率大大增強(qiáng)，為明確企業(yè)的發(fā)展方向提供了決策計(jì)劃。通過充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能，向顧客提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，企業(yè)管理有助于樹立企業(yè)的良好形象。管理不僅是一種職能，更是一種效益的體現(xiàn)，它能夠增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。其意義在于增強(qiáng)企業(yè)的運(yùn)作效率、明確發(fā)展方向、激發(fā)員工潛能、確保財(cái)務(wù)清晰及資本結(jié)構(gòu)合理等。最終目的在于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為社會(huì)做出更多實(shí)際貢獻(xiàn)。
杭州企業(yè)人力資源管理師考試新政策
在2024年的杭州，企業(yè)人力資源管理師的晉升之路將更加靈活。新的報(bào)考條件和職稱互認(rèn)規(guī)定將為專業(yè)人士開啟新的職業(yè)發(fā)展可能。不同級(jí)別的報(bào)考要求及資格條件均有所調(diào)整，更加注重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷背景。所有申報(bào)者需提供真實(shí)有效的資料，包括、社保證明、勞動(dòng)合同等?？荚嚥粌H是技能的檢驗(yàn)，更是職業(yè)生涯發(fā)展的重要里程碑。讓我們把握這次晉升的機(jī)會(huì)，開啟人力資源管理的新篇章。
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