專業(yè)介紹：
工商企業(yè)管理專業(yè)主要研究工商企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理基本理論和一般方法。涵蓋了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個(gè)方面。此專業(yè)的畢業(yè)生能夠熟練利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代管理技術(shù)。具體職責(zé)包括但不限于：開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)、銷售統(tǒng)計(jì)、客戶關(guān)系維護(hù)、合理規(guī)劃人員安排、降低成本、提高員工工作效率等。
就業(yè)方向：
工商類企業(yè)：涉及生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、銷售管理、人事管理、行政管理等多個(gè)方面。還包括商務(wù)策劃、品牌推廣、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、市場(chǎng)預(yù)測(cè)和經(jīng)濟(jì)數(shù)量分析等領(lǐng)域。
高等教育自學(xué)考試制度簡(jiǎn)介：
高等教育自學(xué)考試是一種個(gè)人自學(xué)與國(guó)家考試相結(jié)合的高等教育形式，是我國(guó)社會(huì)主義高等教育體系的重要組成部分。它鼓勵(lì)自學(xué)成才，培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)涞膶ｉT(mén)人才。自考是一種特殊的自主學(xué)習(xí)過(guò)程，考生需參加國(guó)家考試機(jī)構(gòu)組織的單科考試，所有科目合格后，方可申請(qǐng)畢業(yè)。自考學(xué)生經(jīng)過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，若符合學(xué)位申請(qǐng)條件，可申請(qǐng)授予學(xué)士學(xué)位，并繼續(xù)攻讀更高學(xué)位。
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關(guān)于退休時(shí)如何認(rèn)定管理崗位和工人崗位的問(wèn)題：
在實(shí)際操作中，認(rèn)定管理崗位和工人崗位辦理退休，除了需要用人單位的配合，社保部門(mén)的審核也是關(guān)鍵。目前，這方面引發(fā)的勞資糾紛較多，勞動(dòng)仲裁數(shù)量大。核心問(wèn)題在于，明明是工人身份卻無(wú)法退休，或明明是管理崗位卻被當(dāng)作工人身份辦理退休。那么，如何認(rèn)定管理崗位和工人崗位呢？
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，干部崗位、技術(shù)崗位、工勤崗位、工人崗位的劃分非常明確，每個(gè)崗位的待遇和津貼標(biāo)準(zhǔn)清晰，社會(huì)保險(xiǎn)工資基數(shù)也是根據(jù)個(gè)人崗位工資、績(jī)效工資來(lái)計(jì)算。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，其崗位在退休時(shí)由組織人事部門(mén)出具退休文件，社保部門(mén)一般都會(huì)認(rèn)可。
對(duì)于國(guó)企職工，現(xiàn)在對(duì)工人身份和管理崗位的認(rèn)定也非常清晰。管理崗位和技術(shù)崗位員工有明確的劃分標(biāo)準(zhǔn)。在各部門(mén)從事管理工作的人員，包括辦事員，檔案都有記載。所以國(guó)企員工辦理退休必須提交個(gè)人人事檔案，以核實(shí)退休者的身份。
對(duì)于民營(yíng)企業(yè)職工，退休時(shí)對(duì)于女職工的身份認(rèn)定部分地方要求嚴(yán)格，部分地方則較為寬松。有的地方會(huì)根據(jù)在職時(shí)的具體從事崗位來(lái)確定，如受過(guò)高等教育、有技術(shù)職稱的在公司部門(mén)從事管理工作的員工，即使用人單位按照工人身份為其辦理退休，社保審核也可能無(wú)法通過(guò)。在實(shí)際操作中，社保部門(mén)會(huì)要求用人單位提交單位崗位說(shuō)明書(shū)、崗位設(shè)置文件等資料。至于靈活就業(yè)人員，規(guī)定的女性退休年齡為55歲，不涉及崗位身份的認(rèn)定問(wèn)題。
退休時(shí)如何認(rèn)定管理崗位和工人崗位，不同所有制的企業(yè)和單位要求不同。機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要區(qū)分為干部和職工，標(biāo)準(zhǔn)明確；企業(yè)則主要區(qū)分為管理崗位、技術(shù)崗位和工人崗位，根據(jù)教育情況、職稱情況、在崗工作崗位、個(gè)人人事檔案、繳費(fèi)信息等來(lái)確定。企事業(yè)單位女員工退休時(shí)怎樣認(rèn)定管理崗位和工人崗位？
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題還應(yīng)該包括專業(yè)技術(shù)崗位問(wèn)題。作為一個(gè)人力資源工作者，我來(lái)為你解答。
一、退休政策：
國(guó)家制定的關(guān)于退休政策主要有兩項(xiàng)限制條件：
（一）年齡限制：
男60歲；女干部55歲；女工人50歲。企事業(yè)單位中管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位女員工按女干部退休年齡執(zhí)行。自2005年起，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擁有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女性工作人員及副處級(jí)以上女干部可延遲至60歲退休；本人自愿申請(qǐng)也可選擇55歲退休。
在天津，若年滿五十歲仍繼續(xù)在職并擔(dān)任管理職務(wù)，通常情況下是不能退休的。除非與單位協(xié)商調(diào)整勞動(dòng)合同至工人崗位，但這其中存在風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于那些原本就是干部身份但在退休前離職并將檔案退回街道的人，他們的身份將自動(dòng)轉(zhuǎn)為工人身份，從而可以在五十歲時(shí)退休。我有幾位朋友就經(jīng)歷了這樣的情況。
我曾向社保局咨詢，對(duì)于五十五歲至六十歲之間的女性干部，如果其檔案退回街道，即便滿周歲，也可以申請(qǐng)退休。但這一政策尚未有實(shí)際案例，因此存在一些不確定性。
這種情況的確認(rèn)并不依賴于個(gè)人的主觀判斷，而是依據(jù)單位的人事檔案，這是確鑿的證據(jù)。
單位的人事科會(huì)根據(jù)員工的檔案、工作性質(zhì)以及退休年齡進(jìn)行整理，并上報(bào)至社保中心進(jìn)行核對(duì)。如果你的工作性質(zhì)是工人崗位，即使你與管理干部在同一辦公室并承擔(dān)管理工作，單位也不會(huì)根據(jù)你的實(shí)際工作內(nèi)容延遲你的退休年齡。相反，他們會(huì)按照工人崗位為你辦理退休手續(xù)。這種情況在事業(yè)單位較為常見(jiàn)，想要繼續(xù)工作的人雖多，但規(guī)定無(wú)法改變。
我們都知道，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男性六十歲，女工人五十歲，女干部五十五歲。但是很多人不清楚的是，女職工和女干部的身份是如何判定的。
其實(shí)判定女職工是否為女干部，都是根據(jù)女職工退休前的工作崗位來(lái)確定。如果退休前五年在管理崗位工作，則視為女干部身份，滿五十五歲退休；而如果退休前五年在工人崗位工作，則按五十歲退休。
如果不確定自己所從事的崗位是否為管理崗位，經(jīng)辦人可以在女職工滿五十歲時(shí)，準(zhǔn)備退休材料前往養(yǎng)老退休窗口進(jìn)行審核確認(rèn)。
特別需要注意的是，參保地并不一定是女職工最終的退休地，所以女干部身份的核定最終要以退休地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)的審核結(jié)果為準(zhǔn)。
職工的退休年齡是如何規(guī)定的呢？
按照國(guó)家規(guī)定，職工退休包括正常退休、提前退休、退職等情況，具體的退休年齡與職工的性別、崗位、戶籍、參保身份以及健康狀況等相關(guān)。
1. 正常退休人員：男性年滿六十歲，女工人年滿五十歲，女干部年滿五十五歲；
2. 農(nóng)民合同制工人、城鎮(zhèn)個(gè)體商戶等自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員：男性年滿六十歲，女性年滿五十五歲；
3. 特殊工種人員：男性年滿五十五歲，女性年滿四十五歲；
4. 病退人員：男性年滿五十歲，女性年滿四十五歲；另外還有一些特殊情況可以提前或延遲退休。需要注意的是養(yǎng)老保險(xiǎn)必須繳滿十五年才能享受退休待遇。當(dāng)然并不是所有人都符合特殊工種的條件可以提前退休的。這需要企業(yè)每年向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)送特殊工種名錄和實(shí)際用工名單以及特殊工種崗位工作時(shí)間等備案信息后才能確定員工是否達(dá)到相應(yīng)年限可辦理特殊工種提前退休。員工可以咨詢單位HR核實(shí)是否有辦理特殊工種的備案手續(xù)來(lái)了解自己是否可以提前退休。
對(duì)于企業(yè)女職工而言管理崗位和工人崗位的退休年齡是不同的管理崗位滿五十五歲退休而工人崗位滿五十歲即可退休。但由于在工作中可能存在換崗或調(diào)動(dòng)等情況在退休時(shí)如何甄別是一個(gè)問(wèn)題。參考入職時(shí)的干部編制可以在個(gè)人檔案里查到；另外看退休前五年是否在企業(yè)管理崗位上這可以在工資表、勞務(wù)合同以及社保系統(tǒng)記錄的養(yǎng)老金中進(jìn)行甄別。 不少人對(duì)這樣的變革感到困惑由于國(guó)企改革人員流動(dòng)等原因?qū)е屡毠ぴ谕诵輹r(shí)認(rèn)定崗位的困惑也增加了不少尤其是想早退休或者晚退休的人都存在過(guò)去機(jī)械地按照退休前崗位的認(rèn)定方式也存在不少弊端而且往往可以人為干預(yù)崗位轉(zhuǎn)換。因此各地紛紛出臺(tái)政策來(lái)說(shuō)明如何界定女性管理崗位和工人崗位。其中需要多少年才能在崗位上進(jìn)行身份轉(zhuǎn)換的規(guī)定各有不同如福建、河北、廣西、云南等需要5年甘肅、湖北、寧夏等需要3年安徽和四川需要2年而天津、黑龍江和廣東需要1年。海南則是根據(jù)退休前簽訂的工作崗位來(lái)界定。陜西可以自主選擇彈性退休而湖南則是看工人崗位和管理崗位哪個(gè)時(shí)間長(zhǎng)選哪個(gè)。具體的規(guī)定需要咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)。
對(duì)于女性工人的退休年齡和女性干部的退休年齡的區(qū)分源于他們的工作性質(zhì)的本質(zhì)區(qū)別。那么如何區(qū)分一個(gè)人是工人身份還是干部身份呢？在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中這很好區(qū)分因?yàn)槟阍诳既霗C(jī)關(guān)事業(yè)單位之前就已經(jīng)確定了你的身份。一般情況下工勤類崗位的人員屬于工人身份除此之外都是屬于干部身份。企業(yè)職工退休時(shí)的身份認(rèn)定及管理崗位探討
在企業(yè)單位工作的人員，其退休身份的認(rèn)定尤為重要。一般情況下，若是從大學(xué)畢業(yè)后通過(guò)分配至該單位工作的人員，其身份通常被認(rèn)定為干部身份，相應(yīng)的個(gè)人檔案也會(huì)記錄這一身份。對(duì)于這類人員，其退休年齡通常為55歲。對(duì)于那些通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入企業(yè)單位的人員，其身份的認(rèn)定則會(huì)因工作崗位的不同而有所區(qū)別。
若是一線工作人員，他們的身份一般被歸類為工人身份，這類的職工可以在年滿50歲時(shí)辦理退休。這里要強(qiáng)調(diào)的是，女工人和女干部的退休年齡是有明顯差異的。女性工人的退休年齡較早，而女性干部則需要達(dá)到一定的年齡才能辦理退休。個(gè)人檔案中記錄的女性工人的身份，以及在企業(yè)單位工作的年限，都是決定能否享受早期退休待遇的重要因素。
在認(rèn)定管理崗位和工人崗位時(shí)，主要還是依據(jù)職工的個(gè)人檔案。檔案中記錄的身份信息，是判斷職工是工人身份還是干部身份的關(guān)鍵依據(jù)。因?yàn)椴煌纳矸?，其退休年齡和待遇都有所不同。例如，即便是原為干部身份的女職工，如果在工人崗位連續(xù)工作已滿5年，那么在達(dá)到50周歲時(shí)可以按照工人身份辦理退休。而如果是原工人身份的職工在管理崗位工作滿一定年限后，其退休年齡則可能會(huì)有所不同。
值得注意的是，對(duì)于具體的企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，崗位性質(zhì)的確認(rèn)往往需要單位進(jìn)行確認(rèn)。不同的企業(yè)可能有不同的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。以山東青島的規(guī)定為例，對(duì)于原干部身份的女職工在工人崗位工作的情況，有不同的處理方式。像河北鋼鐵、舞鋼公司等大型企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的各個(gè)子公司和部門(mén)，也可能有不同的退休政策。在退休前了解清楚自己所在企業(yè)的具體政策是十分重要的。
以上就是關(guān)于企業(yè)職工退休時(shí)身份認(rèn)定及管理崗位的一些探討。希望對(duì)大家有所幫助。感謝大家的閱讀，如果有任何疑問(wèn)或需要進(jìn)一步的解釋，歡迎隨時(shí)向我提問(wèn)或關(guān)注我的分享。也希望大家能夠關(guān)注和了解更多關(guān)于社保和退休方面的知識(shí)，為自己的未來(lái)做好充分的準(zhǔn)備。
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