阜陽科技職業(yè)學院是由阜陽市主辦，并由市科技局、教育局、財政局和工商局聯(lián)合承辦的一所全日制高等職業(yè)學院。學院涵蓋了計算機科學與技術、電子商務、工商管理等十余大專業(yè)方向。
在阜陽科技職業(yè)學院的部分專業(yè)中，例如汽車技術服務與營銷專業(yè)，旨在培養(yǎng)掌握汽車運用、檢測與維修技術及汽車技術管理知識的高等技術應用型人。主要課程包括機械基礎、發(fā)動機構造與原理等，畢業(yè)生可從事汽車制造廠的繪圖員、維修人員等工作。
計算機信息管理專業(yè)致力于培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，適應軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢和市場人才需要，掌握主流的信息管理和應用技術方法及流程。主要課程包括英語、計算機數(shù)學等。
計算機應用技術專業(yè)的學生將掌握計算機軟件設計和開發(fā)、硬件接口的設計與編程等知識，就業(yè)方向包括在地方、企事業(yè)單位從事計算機應用軟件研發(fā)、系統(tǒng)管理等技術或管理工作。
學院還開設人力資源管理專業(yè)，旨在培養(yǎng)具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力的專業(yè)人才。主要課程包括經(jīng)濟學基礎、管理學等，畢業(yè)生可到大中型國有企業(yè)、外商投資企業(yè)等單位從事人力資源管理工作。
學院還有涉外旅游專業(yè)、電子商務專業(yè)和會計專業(yè)等。涉外旅游專業(yè)旨在培養(yǎng)具有外語交流能力、旅游行業(yè)知識和技能的高素質(zhì)技能型專門人才。電子商務專業(yè)培養(yǎng)學生運用電子商務平臺的能力，就業(yè)方向為電子商務企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)的網(wǎng)絡營銷、網(wǎng)絡編輯等崗位。會計專業(yè)的學生將接觸到會計領域的多個方面，如鑒證、審計、稅收等，并培養(yǎng)成為具有誠信、敬業(yè)的高素質(zhì)會計人才。
對于想要報考公務員的人員，需要具有中華人民共和國國籍，年齡在18至35周歲之間（碩士和博士研究生可適當放寬年齡），擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行和正常履行職責的身體條件。
阜陽鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中專學校也提供多個專業(yè)供學生和家長選擇，如電子商務、會計、機電技術應用等。不同專業(yè)的選擇將決定未來的就業(yè)方向，學生和家長可以根據(jù)興趣和職業(yè)規(guī)劃進行考慮。
（七）應聘者需擁有大專及以上學歷，以確保其具備基本的文化素養(yǎng)。
（八）應聘者必須符合*公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所需的其他資格條件。
在公務員考試中，針對某些職位，會明確要求應聘者需具備基層工作經(jīng)歷。這樣的職位，對應聘者的要求是必須擁有相應的實踐經(jīng)驗?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷通常是指在縣級以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織、其他經(jīng)濟組織或社會組織等地方的工作經(jīng)驗。對于那些離校后未找到工作的畢業(yè)生，如果他們在高校畢業(yè)生實習見習基地（該基地為基層單位）參與實習或是在企事業(yè)單位參與項目研究，這樣的經(jīng)歷也可被視為基層工作經(jīng)歷。曾在軍隊團及相當于團以下單位工作的人員，他們的經(jīng)歷同樣可被視為基層工作經(jīng)歷。對于報考*機關的人員，若他們在地（市）直屬機關工作過，這也可被視作其具備基層工作經(jīng)歷。以上所提到的基層工作經(jīng)歷截止時間為2012年10月底。
（八）部分招考職位會特別強調(diào)對具有農(nóng)村基層服務項目工作經(jīng)驗的人員的需求。對于這樣的職位，應聘者應為服務期滿并經(jīng)過考核合格的大學生村官、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”項目人員，以及“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等基層服務項目的人員。這些服務期滿的截止時間同樣為2012年10月底。
有犯罪記錄并受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、在各級公務員招考中存在舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員、現(xiàn)役軍人、非應屆畢業(yè)生在讀生、服務年限不滿兩年的公務員（含試用期）、以及因違反法律而不能錄用為公務員的其他情況的人員，都不得報名參加考試。報考人員也不能報考錄用后會導致回避關系的職位。
關于報考人員的限制問題：
本次公務員招考中，以下人員不得報考：
（一）有犯罪記錄并受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
（二）在公務員招考中存在舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）非應屆畢業(yè)生在讀生；
（五）服務年限未滿兩年的公務員（包括試用期）；
（六）被辭退未滿五年的公務員及參照公務員法管理機關（單位）工作人員；
（七）根據(jù)法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
如果報考人員與招錄機關公務員存在公務員法第六十八條所列情形的關系，也不能報考相應職位。因為公務員錄用考試是職位競爭考試，需要通過筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)選拔最終上崗。為確保公正公平，有回避關系的報考人員一旦被錄用，將立即形成回避關系。
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