企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中名列前茅的十家包括AMA、*智睿咨詢(xún)、凱洛格KeyLogic、*企顧司、HPO耶比歐、創(chuàng)業(yè)黑馬、*訓(xùn)練中心、前程無(wú)憂評(píng)估中心、行動(dòng)教育研究所和時(shí)代光華等。
其中，AMA源于1937年的*，是一家全球性的管理培訓(xùn)與咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。它引進(jìn)并結(jié)合本土實(shí)際，為中國(guó)企業(yè)管理人員提供符合實(shí)際需求的培訓(xùn)，建立了一套完整的課程體系。
*智睿咨詢(xún)自1970年創(chuàng)立以來(lái)，致力于為全球企業(yè)提供領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)者選拔、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與繼任管理咨詢(xún)服務(wù)。它推出的數(shù)字時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力及企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案，廣受客戶好評(píng)。
凱洛格KeyLogic自2004年成立以來(lái)，專(zhuān)注于咨詢(xún)培訓(xùn)領(lǐng)域，在戰(zhàn)略及創(chuàng)新咨詢(xún)、組織能力咨詢(xún)、企業(yè)文化咨詢(xún)、企業(yè)大學(xué)咨詢(xún)、領(lǐng)導(dǎo)力咨詢(xún)以及人才盤(pán)點(diǎn)與人才評(píng)估等領(lǐng)域具有顯著優(yōu)勢(shì)。
*企顧司起源于1926年的法國(guó)，是全球企業(yè)管理培訓(xùn)與咨詢(xún)的佼佼者。自1997年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)以來(lái)，其業(yè)務(wù)涵蓋公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)以及復(fù)合式學(xué)習(xí)系統(tǒng)/人才測(cè)評(píng)與企業(yè)運(yùn)營(yíng)咨詢(xún)等多個(gè)方面。
HPO耶比歐自1973年創(chuàng)立以來(lái)，已成為全球頗具影響力的企業(yè)咨詢(xún)管理服務(wù)提供商。它的業(yè)務(wù)包括企業(yè)培訓(xùn)與咨詢(xún)、舉辦企業(yè)內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)評(píng)估診斷以及協(xié)助企業(yè)組織發(fā)展等。
創(chuàng)業(yè)黑馬成立于2008年，是國(guó)內(nèi)知名的中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)加速服務(wù)平臺(tái)。它以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資訊、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)以及創(chuàng)業(yè)大賽等多種形式服務(wù)于企業(yè)，堅(jiān)持重度垂直理論，通過(guò)企業(yè)加速創(chuàng)新方法論和產(chǎn)業(yè)賦能服務(wù)體系助力企業(yè)成長(zhǎng)。
*訓(xùn)練中心自1912年創(chuàng)立以來(lái)，是全球知名企管訓(xùn)練品牌。它以超過(guò)30種語(yǔ)言提供培訓(xùn)服務(wù)，提供管理領(lǐng)導(dǎo)、溝通與合作、演講技能等專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練課程，旨在幫助企業(yè)提高收入、提升生產(chǎn)力以及增強(qiáng)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)管理培訓(xùn)涉及企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)作、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源等各方面的規(guī)范管理。隨著企業(yè)的發(fā)展和環(huán)境的變遷，管理制度也需要逐漸軟化，以適應(yīng)企業(yè)的變革與創(chuàng)新。管理是通過(guò)計(jì)劃、組織、控制、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)來(lái)協(xié)調(diào)資源，以達(dá)成組織目標(biāo)的過(guò)程。
為了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，所提供的產(chǎn)品和服務(wù)需要具有差異化優(yōu)勢(shì)，并能夠穩(wěn)定地獲取和維持客戶。在企業(yè)規(guī)模較小的時(shí)候，機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)是主要的發(fā)展方式，人力資源的作用相對(duì)較小。但隨著企業(yè)的成長(zhǎng)，人力資源開(kāi)始發(fā)揮真正的作用，圍繞人的選用育留產(chǎn)生了大量專(zhuān)業(yè)工作，即人力資源管理。這些工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，難以被替代。
經(jīng)營(yíng)企業(yè)即是經(jīng)營(yíng)人心，對(duì)人的管理和激勵(lì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及市場(chǎng)環(huán)境的變化而變得越來(lái)越重要。人力資源工作的核心是從人的角度出發(fā)，為企業(yè)持續(xù)提供合適的人才，并創(chuàng)造良好的組織環(huán)境，使團(tuán)隊(duì)發(fā)揮*的協(xié)同效應(yīng)。
企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名前十的機(jī)構(gòu)在各個(gè)領(lǐng)域都有突出的表現(xiàn)，它們?yōu)槠髽I(yè)提供了全方位的管理培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中獲得持續(xù)發(fā)展。關(guān)于企業(yè)管理培訓(xùn)與相關(guān)服務(wù)的介紹
*訓(xùn)練自1912年起，已成為全球知名的企業(yè)管理培訓(xùn)品牌。該機(jī)構(gòu)以超過(guò)30多種語(yǔ)言為全球企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)課程，內(nèi)容涵蓋管理領(lǐng)導(dǎo)力、溝通與團(tuán)隊(duì)合作、上臺(tái)講話、演講技能及業(yè)務(wù)銷(xiāo)售等方面。此服務(wù)不僅能幫助企業(yè)增加收入和提高生產(chǎn)力，更能有效降低成本及強(qiáng)化員工的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。
接著，讓我們了解另一家名為“前程無(wú)憂”的企業(yè)。該公司自1998年創(chuàng)立以來(lái)，已成為國(guó)內(nèi)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。其提供的服務(wù)包括網(wǎng)站招聘、獵頭服務(wù)、培訓(xùn)測(cè)評(píng)及人事外包等全方位人力資源解決方案，為企業(yè)和求職者搭建了高效的橋梁。
再來(lái)看行動(dòng)教育這家公司。自2006年成立以來(lái)，其以實(shí)效管理教育著稱(chēng)，致力于構(gòu)建*的實(shí)效商學(xué)院。該公司為企業(yè)提供包括實(shí)效管理培訓(xùn)、咨詢(xún)輔導(dǎo)、年度顧問(wèn)及學(xué)習(xí)工具等全生命周期服務(wù)。其特色在于幫助企業(yè)家提升工商管理能力，且以實(shí)效落地顯著、貼近企業(yè)實(shí)際需求而聞名。
另一家值得關(guān)注的公司是時(shí)代光華。自2000年創(chuàng)立以來(lái)，該公司基于網(wǎng)絡(luò)在線的組織學(xué)習(xí)方案服務(wù)，為企業(yè)、及組織機(jī)構(gòu)提供綜合、高效且全方位的學(xué)習(xí)解決方案和實(shí)時(shí)響應(yīng)服務(wù)。
那么，何謂企業(yè)管理培訓(xùn)呢？企業(yè)管理培訓(xùn)是指在生產(chǎn)運(yùn)作、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源等各方面進(jìn)行規(guī)范管理的規(guī)章準(zhǔn)則和制度。其中，管理制度是企業(yè)進(jìn)行基礎(chǔ)管理不可或缺的工具。其目的是為了規(guī)范員工行為，使企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)得以高效進(jìn)行，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。隨著社會(huì)環(huán)境的不斷變化及企業(yè)的成長(zhǎng)壯大，過(guò)于陳舊的“硬”性制度已無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理需求，逐漸趨向“軟”化，以適應(yīng)企業(yè)的變革與創(chuàng)新。
對(duì)于“管理”一詞，不同的定義從不同角度反映了管理的性質(zhì)。為了更全面地研究管理，我們采用這樣的定義：管理是通過(guò)計(jì)劃、組織、控制、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)人力、物力和財(cái)力資源的過(guò)程，以期更好地達(dá)成組織目標(biāo)。這一定義不僅涵蓋了管理的各個(gè)方面，也突出了管理在組織中的核心地位和重要作用。
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