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中國企業(yè)培訓講師
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企業(yè)管理培訓班趨勢展望:培訓實效與未來發(fā)展

2025-07-04 22:00:42
 
講師:投稿 瀏覽次數(shù):70
 企業(yè)管理培訓的十大未來趨勢 隨著宏觀經濟形勢逐漸明朗,經濟復蘇大局逐漸顯現(xiàn),企業(yè)培訓需求在迅速提升。作為一名擁有十幾年實戰(zhàn)經歷的管理培訓師,我深感當前及今后一個時期企業(yè)管理培訓的巨大變化。在此,我概括總結了企業(yè)管理培訓的十大趨勢,供培訓行

企業(yè)管理培訓的十大未來趨勢

隨著宏觀經濟形勢逐漸明朗,經濟復蘇大局逐漸顯現(xiàn),企業(yè)培訓需求在迅速提升。作為一名擁有十幾年實戰(zhàn)經歷的管理培訓師,我深感當前及今后一個時期企業(yè)管理培訓的巨大變化。在此,我概括總結了企業(yè)管理培訓的十大趨勢,供培訓行業(yè)及企業(yè)培訓負責人參考。

一、管理類證書培訓遭遇瓶頸:比起證書,能力的提升更為重要。我國企業(yè)管理培訓起源于2000年左右,經過十多年的發(fā)展,從零散培訓到成為一個規(guī)模行業(yè),經歷了多個階段。近年來,隨著企業(yè)對管理的重視,專業(yè)化管理培訓得以發(fā)展,隨之而來的管理類職業(yè)資格認證風起云涌。當獲取證書變成主要目的,當標準化忽視優(yōu)化時,職業(yè)資格認證培訓的含金量將大打折扣。筆者認為,職業(yè)資格認證是從業(yè)者的*標準,培訓的重點應在職業(yè)技能領域,不適合中高層管理者。管理者的職業(yè)化和素質提升是一個系統(tǒng)工程,需要注重能力提升而非證書認可度。

二、企業(yè)總裁班招生難度增加:老總常規(guī)培訓需求已基本飽和。由于長期在一些*高校的MBA、EMBA和總裁研修班授課,不少培訓機構負責人坦訴:現(xiàn)在總裁班招生越來越難。主要原因是企業(yè)高層管理者的培訓選擇越來越多樣化,不僅限于總裁研修班;隨著名校類似項目越來越多,同質化傾向嚴重,對名校的向往度和認可度逐漸降低,同時培訓費用、課程質量等問題也使得企業(yè)老總的培訓選擇更加理性。

三、培訓學員層級逐漸下移:中層經理和骨干員工培訓成為重點。在幫助企業(yè)制定培訓規(guī)劃時,我深感管理培訓的重點已經從高層管理者向中層經理和基層員工轉移。雖然培訓不是萬能的,但沒有培訓也是萬萬不能的。企業(yè)人才的職業(yè)化進程任重道遠,中層經理和骨干員工的培訓對于培養(yǎng)后備人才至關重要,提升企業(yè)經理人和員工團隊的職業(yè)化素質才是企業(yè)核心競爭力的源泉。

四、管理類課程實操性需求增強:不僅要聽懂,還要學會。過去,培訓各方往往忽略了培訓的實效而過度關注培訓氣氛。近年來,企業(yè)管理培訓行業(yè)開始著眼于培訓效果的探討和研究,做到既要有“笑料”,還要能“真學實練”。管理培訓不僅是請客吃飯或演講娛樂,更重要的是發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題并幫助解決。管理課程聽懂不難,但學會并做到并不容易,因此應加強對“學會”的歷練。

五、培訓機構面臨業(yè)務轉型:市場細分成為趨勢。據(jù)統(tǒng)計,全國企業(yè)培訓機構眾多,但絕大多數(shù)規(guī)模較小、生命力不強、行業(yè)零散度極高。面對企業(yè)需求的變化,一些培訓機構開始主動進行業(yè)務轉型,市場細分、走專業(yè)化方向是一種較好的路徑。例如,按照金融行業(yè)、食品行業(yè)等進行市場定位,研發(fā)行業(yè)課程,提高培訓的針對性。

IT培訓市場也呈現(xiàn)出廣闊的前景。IT培訓按需求可分為認證培訓和職業(yè)技能培訓。隨著每年IT市場人才缺口約100萬人,供給約200萬新人,IT培訓市場前景廣闊。IT行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和市場規(guī)模的不斷擴大,以及行業(yè)薪資的持續(xù)增長,都吸引著大量人才涌入這一領域。IT培訓行業(yè)也有著巨大的發(fā)展?jié)摿?。我國IT培訓市場的蓬勃發(fā)展

隨著IT產業(yè)的持續(xù)壯大,人才短缺問題逐漸顯現(xiàn),因此IT教育培訓行業(yè)應運而生。據(jù)數(shù)據(jù)顯示,我國IT培訓市場規(guī)模在2017年約為270億元,預計到2019年將增至410億元,呈現(xiàn)出強勁的增長勢頭。市場結構相對分散,但整體呈現(xiàn)“一超多強”的局面,其中達內科技憑借獨特的商業(yè)模式成為行業(yè)龍頭。

從地域角度看,一線城市的IT培訓市場發(fā)展穩(wěn)定,而三四線城市的市場空間較大且增速較快。隨著IT產業(yè)與國內高等教育的發(fā)展,三四線城市對IT培訓服務的需求大幅上升。隨著企業(yè)競爭的加劇,企業(yè)培訓師的市場需求逐年擴大,其收入也相當可觀。

IT培訓行業(yè)也吸引了眾多企業(yè)的關注。管理培訓生(Management Trainee)作為定向培養(yǎng)的未來人才骨干,在各大企業(yè)的招聘中備受追捧。雖然管培生的身份并不能保證直接晉升管理層,但這一職位對于那些希望成為復合型管理人才的年輕人來說仍是一個很好的選擇。目前雖然國企的管培生項目還處于興起階段,但外企的管培生項目已經相對成熟。

我國IT培訓市場仍然保持著較強的增長潛力。隨著行業(yè)的不斷發(fā)展,相信會有更多的優(yōu)秀培訓機構和優(yōu)秀人才涌現(xiàn)出來。




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