針對(duì)是否合規(guī)，對(duì)于企業(yè)扣除員工工資進(jìn)行培訓(xùn)教育活動(dòng)的做法應(yīng)基于具體情境來(lái)進(jìn)行分析和判斷。如果員工參與的業(yè)務(wù)培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，并且是在非工作日進(jìn)行的，那么企業(yè)扣除工資的行為很可能違法。如果這種培訓(xùn)是職業(yè)必需的，事先已經(jīng)在勞動(dòng)合約或企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定中明確，并且員工因未能達(dá)到預(yù)期的業(yè)績(jī)或違規(guī)操作，根據(jù)企業(yè)依法制定并公示的規(guī)章制度扣除工資，則可能被視為合法。但無(wú)論如何，無(wú)論何種情境下，企業(yè)對(duì)員工薪酬的任何調(diào)整都不應(yīng)低于所在地區(qū)的法定*薪資標(biāo)準(zhǔn)。
如果你懷疑企業(yè)扣除工資的行為可能違反了相關(guān)法規(guī)，建議你首先嘗試與企業(yè)進(jìn)行溝通解決。如果無(wú)法達(dá)成共識(shí)，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)尋求幫助或直接提起勞動(dòng)訴訟。值得注意的是，法律規(guī)定用人單位不得克扣工資，除非造成經(jīng)濟(jì)損失。即使存在經(jīng)濟(jì)損失，扣款也不應(yīng)超過(guò)月工資的20%。例如，《工資支付暫行規(guī)定》明確指出，用人單位在特定情況下可以代扣勞動(dòng)者工資，但必須符合法律規(guī)定的情況。
企業(yè)合規(guī)管理是一個(gè)包含多個(gè)方面的系統(tǒng)性工程，其中包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估、制定與執(zhí)行合規(guī)管理制度、合規(guī)培訓(xùn)與溝通以及監(jiān)控與持續(xù)改進(jìn)等。企業(yè)需要全面進(jìn)行合規(guī)管理以降低法律風(fēng)險(xiǎn)、提升品牌形象并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
在公司內(nèi)部，員工未經(jīng)許可私自收取培訓(xùn)費(fèi)是違法行為。這種培訓(xùn)費(fèi)用收取必須嚴(yán)格遵循合規(guī)程序，并交由公司統(tǒng)一處理和管理。個(gè)人未經(jīng)授權(quán)收取培訓(xùn)費(fèi)涉嫌職務(wù)侵占，違背了企業(yè)內(nèi)部管理約束以及勞動(dòng)法律法規(guī)中所規(guī)定的職工忠誠(chéng)原則。企業(yè)有權(quán)追回個(gè)人擅自收取的費(fèi)用，并依照內(nèi)部規(guī)定對(duì)違規(guī)者進(jìn)行懲處。
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