企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的好處究竟有哪些呢？
培訓(xùn)能夠吸引優(yōu)秀人才。一個(gè)重視培訓(xùn)的企業(yè)更能吸引優(yōu)秀人才的加盟，因?yàn)榕嘤?xùn)不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是人才自身的需求。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查，許多人才在選擇應(yīng)聘企業(yè)時(shí)，會(huì)考慮企業(yè)是否能提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。曾有公司在北京的十幾所大學(xué)進(jìn)行大學(xué)生求職意向調(diào)查，結(jié)果顯示：超過(guò)80%的人把選擇外企作為他們的首要選擇，其中一個(gè)重要原因便是外企的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。
培訓(xùn)能夠培養(yǎng)人才。日本松下電器公司強(qiáng)調(diào)：“出產(chǎn)品之前先出人才”。教育在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中是一種重要的“殺手锏”，誰(shuí)擁有它，誰(shuí)就更能預(yù)示成功。企業(yè)只有通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)，才能獲得更多的優(yōu)秀員工。有效的培訓(xùn)不僅可以迅速提高基層員工的綜合能力，還可以顯著提高企業(yè)中層管理者和骨干員工的管理專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
培訓(xùn)也是留住人才的重要手段。企業(yè)的每個(gè)發(fā)展階段都需要不同的人才和相應(yīng)的崗位，只有持續(xù)不斷地培訓(xùn)，員工的工作技能和個(gè)人綜合素質(zhì)才能得到顯著提升，為企業(yè)的高速發(fā)展做出貢獻(xiàn)。沒(méi)有培訓(xùn)，大多數(shù)優(yōu)秀員工可能會(huì)流失，因?yàn)闆](méi)有人喜歡在不能提升知識(shí)和技能的地方等待自身能力和收入的下降。
在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中，員工培訓(xùn)往往被視為企業(yè)的福利。持續(xù)不斷的培訓(xùn)不僅讓員工獲得個(gè)人知識(shí)和能力的提高，更重要的是，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生感激之情，因?yàn)樗麄兲峁┝顺砷L(zhǎng)、發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。這鼓舞了士氣，激發(fā)了潛能，并有效調(diào)動(dòng)了員工的積極性和主動(dòng)性。當(dāng)員工有了自尊和自信心，他們就會(huì)將“要我做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥?，增?qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。
除了上述幾點(diǎn)，企業(yè)培訓(xùn)還有其他好處。例如，可以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效益。通過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)可以獲得人員素質(zhì)提高帶來(lái)的顯著效益。國(guó)際知名企業(yè)的平均培訓(xùn)效益是：每投入1美元，可以獲得26美元的經(jīng)濟(jì)效益。培訓(xùn)還可以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，保證客戶(hù)忠誠(chéng)度，訓(xùn)練有素的員工是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)。
最重要的是，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，員工個(gè)人綜合素質(zhì)會(huì)得到顯著提高，個(gè)人的潛力將得到*限度的釋放，為員工的未來(lái)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。培訓(xùn)還可以培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高個(gè)人素質(zhì)，發(fā)揮個(gè)人潛能，承擔(dān)更多責(zé)任。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)是雙贏的舉措，既有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于員工的成長(zhǎng)。
要想贏得客戶(hù)的信任和支持，企業(yè)必須擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的員工可能降低產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，從而影響到顧客的購(gòu)買(mǎi)決策和滿(mǎn)意度。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)極大的挑戰(zhàn)，培訓(xùn)成為了增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵手段之一。通過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)可以提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)水平，進(jìn)而提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，贏得客戶(hù)的信任和支持?？梢哉f(shuō)，最好的福利是培訓(xùn)機(jī)會(huì)，*的投資是教育支出，最棒的禮物是知識(shí)和技能的傳承。員工培訓(xùn)不僅能提高員工的自身價(jià)值，也能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該注重人才培養(yǎng)和品牌建設(shè)，不斷提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
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