企業(yè)中層管理培訓后的心得體會：
在一個企業(yè)中，中層管理人員是公司運作的重要支柱，然而一般企業(yè)對中層管理人員的培訓并不充分。實際上，如果只以塑造能應用的中層管理方法為目標，可能會導致中層管理人員與公司真實需求的人才完全錯位。這種現(xiàn)象源于她們只是單純按照高層管理者的意圖展現(xiàn)出的“聰明且愿意做事”的中層管理人員。
這種觀念如果擴展到整個公司的人事管理上，可能會使機構內的每個成員只是墨守陳規(guī)地執(zhí)行領導的指令，缺乏改變和創(chuàng)新。雖然領導效率會提高，但欠缺分辨及思考的能力，最終會成為阻礙企業(yè)發(fā)展的障礙。
實際上，對中層管理人員提供培訓的目的和好處有三點：一是訓練中層管理人員成為具有解決問題能力的人；二是必須給予中層管理人員實際培訓的機會；三是訓練中層管理人員成為做事謹慎的人。有的企業(yè)高層管理者誤以為用心就代表對工作的掌握，因此只注重培養(yǎng)用心工作的中層管理人員。但事實上，用心只是表象，他們可能對整體工作了解有限。
為了真正了解中層管理人員對工作的理解程度，我們需要經(jīng)常詢問他們的工作目的以及基礎知識掌握情況。因為即使擁有長期的工作經(jīng)驗，也無法完全掌握真實的職責，每個人都有自己的可塑性，并且很少主動提出工作中的疑惑。
訓練中層管理人員成為公司真正的脊梁。盡管商業(yè)界不斷呼吁培養(yǎng)優(yōu)秀人才，但真正承擔責任，愿意為訓練中層管理人員制定長期計劃的企業(yè)高層管理者卻很少見。雖然部分企業(yè)已將培養(yǎng)中層管理人員作為公司戰(zhàn)略方針的一部分，但并未真正付諸實踐。要培養(yǎng)高層次人才，從任職的第一天起就應該開始實施。
通過培訓產(chǎn)生機構內部的獨特文化，即企業(yè)文化。這可以加強中層管理人員的團隊意識以及相互間的依賴，同時保持機構內部的交往標準的教育。雖然這種培訓操作起來比較困難，許多高層管理者常常借助外部力量進行結合教育或簡單地喊喊口號。由于這種教育大多依賴行政部門的力量進行，對中層能力的提升效果有限。
關鍵的是企業(yè)高層管理者發(fā)揮自身力量，使領導的組織形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。對于新任或對這種教育方式不熟悉的高層管理者來說，要想達到這一目的，必須豐富自身修養(yǎng)。它是成功管理者的必要條件。
新員工入職培訓感想：我初入合肥格力公司，懷著美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了新的職業(yè)旅程。為了讓我們更快地融入公司、適應工作，公司特地為我們進行了一周的新員工入職培訓。這次培訓內容豐富多樣，包括公司歷史沿革、組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門專業(yè)知識傳授等。經(jīng)過七天的培訓，我對公司的基本運作流程、發(fā)展歷程和企業(yè)文化有了初步了解。這次培訓讓我受益匪淺、深有體會。
我了解了公司的歷史沿革、組織結構和企業(yè)文化。培訓開始時，芮書記詳細介紹了公司的發(fā)展歷程，仿佛帶領我們穿越這多年的風雨，見證企業(yè)的成長和艱辛。這使我更加珍惜現(xiàn)在來之不易的機會，激勵我更加努力去建設輝煌的明天。張書記向我們介紹了公司的組織結構和企業(yè)文化的詳細情況。在我工作的三個月來，我感覺公司的工作氛圍和人際交往都是充滿活力和放松的。這次培訓讓我更加深入地了解了公司的文化和價值觀，為我未來的工作奠定了堅實的基礎。
培訓使我對公司的主營業(yè)務有了基本的感知和認識。我在公司的檔案室工作，雖然在學校學習了檔案知識，但對于勘察測量這方面來說，我還是個新手。這次培訓是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，讓我收獲頗豐。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我對公司的主要工作任務有了大致的了解，包括勘察、測量、巖土試驗、測試等方面的工作內容及其對應的負責部門。并且我對這些工作的主要流程和術語也有了初步的了解，總算不會像個門外漢一樣對公司的業(yè)務一無所知了。
我學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識。這部分內容對于我們應屆畢業(yè)生來說是比較陌生的知識領域。我認為其目的就是確保安全生產(chǎn)、提高工作效率和提升企業(yè)形象等*化利益的基礎上的制度保障和管理體系構建。這需要我們在平時的工作中注意各種安全問題和遵守制度規(guī)范的重要性等方面的問題關注起來之后制定具體的措施與管理制度更好地確保管理的規(guī)范化、有效性和效率的提升通過實際操作和工作過程中的總結才能夠達到不斷優(yōu)化和持續(xù)優(yōu)化的狀態(tài)從而形成自身優(yōu)秀的管理模式讓自己在工作當中不斷提高不斷改進持續(xù)向前進步公司管理理念在這一體系框架的構建之下靈活融入了自己的經(jīng)營模式使企業(yè)制度越來越規(guī)范和完備自己在此過程中也逐漸形成成熟的模式由知之始能夠感覺到公司已經(jīng)走在了行業(yè)的前沿為公司未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎最后學習了公司的檔案與人事方面的知識在這部分內容的學習過程中我了解到了公司檔案管理的基本職責以及在公司的組織建設和管理運營中檔案室所發(fā)揮的重要作用也意識到了檔案利用的重要性以及專業(yè)檔案人員所承擔的責任公司檔案室的管理制度健全庫房分類明確這為我在實習期間更好地掌握理論知識提供了實踐體驗的機會讓我真正感受到我沒有選錯單位有著優(yōu)秀的師資力量以及好的基礎設施建設使我能夠學以致用并能不斷開拓視野拓寬知識面成為一名更優(yōu)秀的專業(yè)技術人員通過本次新員工入職培訓我對公司的基本情況和發(fā)展歷程有了更深入的了解也對未來的工作環(huán)境和工作任務有了更清晰的把握在今后的工作中我將不斷努力學習新知識掌握新技能為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量同時我也將不斷提升自身的綜合素質和專業(yè)技能水平為公司創(chuàng)造更多的價值并努力實現(xiàn)自己的職業(yè)價值和發(fā)展目標人事方面，李主任詳細為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題，這也是我們非常關心的一個話題。李主任詳細介紹了各部門的工資情況，我認為公開透明是最好的方式，越公開越公平。我特別關心職稱問題，檔案系列的職稱是需要通過社會考試來獲得的，所以我打算從現(xiàn)在開始就抓緊專業(yè)知識的學習，希望能早日更上一層樓。
這次的培訓讓我受益匪淺，我了解到每一位領導都強調了學習的重要性，要求我們一刻也不能放松，不僅要深入學習專業(yè)知識，還要了解其他專業(yè)的知識。比如，我應該多了解勘察、測量等方面的知識，這樣有助于我更好地了解檔案內容，提高工作效率與質量。領導們也強調了盡快轉變思想意識，從接受者轉變?yōu)閷嵤┱?。我認為我在這方面做得不錯，因為我已經(jīng)實習了兩個月，現(xiàn)在也逐漸適應了工作。領導們希望我們能腳踏實地工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為公司創(chuàng)造更多的利益。
至今為止，我已經(jīng)在公司工作了三個月。這次的職前培訓讓我對公司有了更深入的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識和新的奮斗目標。在今后的工作中，我會更加努力學習，不斷提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路時，我也會有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，以適應公司不斷發(fā)展的需求。
相信自己，證明自己！在新員工入職培訓中，我剛走出大學校門就加入了南京巖土工程公司。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特意為我們進行了一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，讓我了解到了公司的基本運作流程、發(fā)展歷程、企業(yè)文化、現(xiàn)狀以及一些我從未接觸過的專業(yè)知識等。
我了解了公司的歷史沿革、組織機構和企業(yè)文化。在同一天，張書記還為我們介紹了公司的主要業(yè)務。我對公司的檔案室工作有了基本的感知與認識。在這次培訓中，我還學習到了公司的安全管理與管理體系方面的知識。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，這讓我感受到了公司的高標準和規(guī)范化管理。
通過這次培訓學習，我深刻體會到了學習的重要性和迫切性。培訓是一種有效學習方式，是提高業(yè)務知識的手段。我認為不斷加強素質、能力的培養(yǎng)和鍛煉是非常重要的。首先要強化全局意識和責任意識，要站在全局的立場考慮問題。其次是要加強溝通與協(xié)調，熟練工作方法。要學會與領導、職工、相關服務單位進行溝通，保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
“勇于面對挑戰(zhàn)，甘于奉獻自己，這便是三重境界的真正內涵。這三重境界即要敢于承受損失、勇于承受苦難、能夠包容不公。這三種品質共同構建了奉獻精神，成為社會風氣中最為核心的部分。
在日常生活中，人們應當學會開闊心胸，寬容待人。當遇到問題時，要多站在他人的角度去思考和理解，以同情心和同理心去體諒他人。即便他人犯了錯誤或者冒犯了您，也不必過于計較，以免因為小事而失去大局，傷害到彼此之間的感情。
樹立奉獻精神是至關重要的。我們應該樹立起‘吃苦在前，享樂在后’的信念，去承擔那些別人不愿承擔的困難和辛苦。去做那些別人無法做到的事情，忍耐那些別人無法忍耐的事情。我們也要嚴格要求自己，不斷提高自己的能力和素質，以更好地為社會做出貢獻。
我們要有敢于吃苦、敢于吃虧、敢于吃氣的勇氣和決心。在面對挑戰(zhàn)和困難時，我們要保持堅定的信念和決心，用我們的行動去詮釋什么是真正的奉獻精神?！?/p>
轉載：http://runho.cn/zixun_detail/207682.html