通過安排畢業(yè)生在分支機(jī)構(gòu)柜員類、營銷類、職能類等崗位進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)處理，我們促進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生快速成長，使他們逐漸發(fā)展成為銀行的專業(yè)人才。
任職要求方面，我們主要面向28周歲以下，2021、2022屆的畢業(yè)生。候選人需要了解銀行專業(yè)知識，并具備良好的溝通表達(dá)能力、邏輯分析能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。優(yōu)先考慮中國黨員和學(xué)生干部。原則上，我們更傾向于從江西省、廈門市戶籍的畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才。
讓我們更深入地了解一下贛州銀行。贛州銀行是一家由地方財(cái)政、企業(yè)法人和自然人共同出資發(fā)起的股份制商業(yè)銀行，具有獨(dú)立的法人資格，是贛州市的地方國有商業(yè)銀行。它的全稱是贛州銀行股份有限公司，自2001年12月25日成立以來，其注冊地位于江西省贛州市贛江源大道26號。贛州銀行的業(yè)務(wù)范圍包括各類銀行業(yè)務(wù)以及基金銷售等。它也曾榮獲2019中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)榜上榜稱號，排名第459名。
關(guān)于中標(biāo)企業(yè)的收入確定問題，當(dāng)投標(biāo)人被確定為專案合同簽訂對象后，其在經(jīng)營中產(chǎn)生的收入應(yīng)計(jì)入主營業(yè)務(wù)收入或其他業(yè)務(wù)收入，具體視業(yè)務(wù)性質(zhì)而定。對于業(yè)務(wù)以外的收入，則應(yīng)計(jì)入營業(yè)外收入。對于所得稅的交納，如果企業(yè)的成本無法確定，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)行業(yè)利潤率水平進(jìn)行估計(jì)計(jì)算。
在建筑安裝企業(yè)方面，稅法的營業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間有明確規(guī)定。對于企業(yè)所得稅應(yīng)稅收入確認(rèn)，持續(xù)超過12個(gè)月的建筑安裝工程按年度內(nèi)完工進(jìn)度或完成的工作量確認(rèn)。而對于零售企業(yè)，一般按結(jié)算金額確認(rèn)收入。對于企業(yè)向用戶收取的入網(wǎng)費(fèi)，應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，無論款項(xiàng)是否收付，均作為當(dāng)期的收入。入網(wǎng)費(fèi)的分?jǐn)偲谙蘅梢愿鶕?jù)服務(wù)合同的規(guī)定或企業(yè)的實(shí)際情況和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行合理確定。
企業(yè)如何提高收益穩(wěn)定性并回收培訓(xùn)成本
許多企業(yè)在對員工進(jìn)行培訓(xùn)后，面臨員工流失的問題，尤其是那些技術(shù)骨干員工。這主要是因?yàn)閱T工認(rèn)為自己的技能提升后，待遇卻沒有相應(yīng)提高。當(dāng)他們認(rèn)為自己的薪酬低于同行業(yè)水平時(shí)，就容易產(chǎn)生流動(dòng)的念頭。而企業(yè)則認(rèn)為培訓(xùn)是員工的一種福利，作為回報(bào)，員工應(yīng)該更好地為企業(yè)服務(wù)。分析企業(yè)培訓(xùn)投資并尋找有效的投資回收策略尤為重要。
培訓(xùn)是雙方的投資：員工通過培訓(xùn)提高知識和技能，為企業(yè)提高生產(chǎn)率。由于員工的貢獻(xiàn)增加，自然會(huì)期望相應(yīng)的薪酬提升。當(dāng)員工要求加薪時(shí)，企業(yè)可能會(huì)指出培訓(xùn)是公司提供的，費(fèi)用也是公司支付的。但員工會(huì)認(rèn)為，培訓(xùn)是公司對他們工作的肯定和回報(bào)，是他們自身努力工作的結(jié)果，因此應(yīng)該得到相應(yīng)的薪酬增長。如果雙方在這個(gè)問題上無法達(dá)成一致，員工的流失風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)增加。
實(shí)際上，通用性培訓(xùn)是一種企業(yè)和員工的共同投資。在這個(gè)過程中，企業(yè)的投資包括培訓(xùn)費(fèi)用、員工工資以及因培訓(xùn)造成的其他間接損失；員工的投資則包括他們自身的能力、為接受培訓(xùn)付出的精力和時(shí)間。企業(yè)在收回投資前，難以滿足員工加薪的要求；而員工也因付出了投資，更容易期望提高薪酬。員工還可能會(huì)對比同行業(yè)其他員工的薪酬水平，如果發(fā)現(xiàn)自己的薪酬低于普遍水平，就更可能采取行動(dòng)要求加薪。
那么，企業(yè)該如何回收培訓(xùn)投資呢？可以從三個(gè)方面考慮：
1. 培訓(xùn)前收回投資：即在培訓(xùn)開始之前，從員工薪酬中扣除培訓(xùn)費(fèi)用。這種方式可以*限度地降低企業(yè)的培訓(xùn)投資風(fēng)險(xiǎn)，并促使員工主動(dòng)參加培訓(xùn)。例如，將員工薪酬的一部分劃為培訓(xùn)費(fèi)用，骨干員工和高工齡員工的這部分累積越大，他們的培訓(xùn)機(jī)會(huì)就越多。
2. 培訓(xùn)時(shí)收回投資：企業(yè)普遍采用的試用期制度可以視為一種在培訓(xùn)時(shí)收回投資的方式。在試用期期間，企業(yè)需要對員工進(jìn)行各種培訓(xùn)以適應(yīng)新崗位，試用期薪酬與同崗位正式薪酬的差異就是新員工為試用期培訓(xùn)支付的費(fèi)用。
3. 培訓(xùn)后收回投資：企業(yè)與員工簽訂協(xié)議，規(guī)定受訓(xùn)員工必須在公司工作一定年限，否則需補(bǔ)償部分培訓(xùn)費(fèi)用。
至于如何確定企業(yè)的收入水平，這不僅是財(cái)務(wù)分析的核心問題，也是所有者、經(jīng)營者和債權(quán)人關(guān)注的焦點(diǎn)。企業(yè)的盈利水平是衡量其業(yè)績的重要指標(biāo)，也是投資人決策的依據(jù)和債權(quán)人評估債務(wù)償還能力的重要參考。在盈利能力分析中，除了關(guān)注總量外，更要分析盈利的結(jié)構(gòu)和穩(wěn)定性、永續(xù)性。由于金融創(chuàng)新的興起和公允價(jià)值的應(yīng)用，現(xiàn)行的利潤表在某些情況下可能無法真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，因此需要結(jié)合其他財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行綜合分析。收入的確認(rèn)一般基于所有權(quán)和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的原則，但在實(shí)際操作中，還需結(jié)合稅法等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行具體判斷。一、銷售貨物與收款方式的稅務(wù)處理
（二）不同銷售方式的會(huì)計(jì)與稅務(wù)處理
在商貿(mào)交易中，不同的收款方式?jīng)Q定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何確認(rèn)收入及相應(yīng)的稅務(wù)處理。例如：
1. 對于采取托收承付和委托銀行收款方式銷售的貨物，應(yīng)當(dāng)在辦妥托收手續(xù)的當(dāng)天確認(rèn)為銷售收入。
2. 若企業(yè)選擇預(yù)收貨款方式進(jìn)行銷售，則應(yīng)在發(fā)出貨物的當(dāng)天確認(rèn)銷售收入。
3. 當(dāng)企業(yè)委托其他納稅人代銷貨物時(shí)，應(yīng)當(dāng)在收到代銷單位提供的代銷清單的當(dāng)天，將代銷貨物的收入確認(rèn)為銷售收入。
4. 對于銷售應(yīng)稅勞務(wù)的情況，當(dāng)企業(yè)提供勞務(wù)并同時(shí)收到銷售額或取得索取銷售額的憑據(jù)時(shí)，應(yīng)將該勞務(wù)的收益確認(rèn)為銷售收入。
（三）房地產(chǎn)企業(yè)預(yù)售收入的稅務(wù)與會(huì)計(jì)處理
對于房地產(chǎn)企業(yè)而言，預(yù)售收入的會(huì)計(jì)與稅務(wù)處理具有其特殊性。
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于房地產(chǎn)開發(fā)有關(guān)企業(yè)所得稅問題的通知》，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)采取預(yù)售方式銷售開發(fā)產(chǎn)品的，其預(yù)售收入需按規(guī)定的利潤率計(jì)算出預(yù)計(jì)營業(yè)利潤額，并入當(dāng)期應(yīng)納稅所得額計(jì)算繳納企業(yè)所得稅。預(yù)售收入的利潤率不得低于15%。當(dāng)開發(fā)產(chǎn)品完工后，企業(yè)需按規(guī)定計(jì)算已實(shí)現(xiàn)的銷售收入并結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本。
在會(huì)計(jì)核算方面，預(yù)售收入的處理需遵循企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度中關(guān)于收入確認(rèn)的規(guī)定。預(yù)售收入在未滿足收入確認(rèn)條件時(shí)，通常作為預(yù)收賬款核算。僅當(dāng)收入確認(rèn)的條件滿足時(shí)，方可將其確認(rèn)為收入。
企業(yè)在處理預(yù)售收入時(shí)，需特別注意合規(guī)性要求。例如，對于費(fèi)用發(fā)生時(shí)對方未開收據(jù)的情況，單位將無法入賬，即使管理制度允許，也不符合財(cái)務(wù)管理規(guī)范的要求，且稅務(wù)上將不允許扣除相關(guān)費(fèi)用。
（二）網(wǎng)店經(jīng)營策略與實(shí)施
1. 網(wǎng)店概述
綠絲淘別致創(chuàng)意餐具網(wǎng)店致力于為顧客提供別致、創(chuàng)意的餐具，妝點(diǎn)顧客的美好生活。網(wǎng)店宗旨是提供優(yōu)質(zhì)的生活產(chǎn)品，讓顧客感受到生活的美好與神韻。我們相信，有感情、有溫度的產(chǎn)品才能生動(dòng)有趣，因此我們將分享充滿人性、有趣、有創(chuàng)意的產(chǎn)品給客戶和消費(fèi)者。
2. 市場調(diào)查與目標(biāo)客戶
我們通過發(fā)放調(diào)查問卷、店員市場體驗(yàn)等方式掌握市場概況，并設(shè)定目標(biāo)市場為年輕的消費(fèi)者群體，特別是年齡在18至40歲之間的消費(fèi)者，他們將是我們的主要客戶群。針對現(xiàn)代年輕人喜好網(wǎng)上購物及個(gè)性化商品的特點(diǎn)，我們將推出多種個(gè)性商品，提供大量的商機(jī)。
3. 發(fā)展戰(zhàn)略與階段目標(biāo)
戰(zhàn)略目標(biāo)是不斷挖掘創(chuàng)新自己網(wǎng)店的別致創(chuàng)意個(gè)性用品，每月主推幾種個(gè)性商品。網(wǎng)站界面設(shè)定將采用簡約風(fēng)格，產(chǎn)品宣傳則通過優(yōu)美真實(shí)的圖面進(jìn)行展示。在實(shí)施階段，我們將尋找合適的貨源，保證產(chǎn)品質(zhì)量，逐步深入市場，開發(fā)客戶。在開店初期，我們將進(jìn)行適當(dāng)?shù)臓I銷推廣，包括網(wǎng)上網(wǎng)下多種渠道的推廣；后期銷售階段則采用旗幟廣告、文字連接等方式宣傳*產(chǎn)品。
4. 產(chǎn)品與服務(wù)介紹
我們的產(chǎn)品來源于各大批發(fā)市場等可靠渠道，我們嚴(yán)格把控產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)檢和生產(chǎn)成本控制。定價(jià)將依據(jù)消費(fèi)者價(jià)格接受程度和需求程度進(jìn)行，同時(shí)我們會(huì)靈活應(yīng)對市場變化，適時(shí)采取促銷手段，如多買多贈(zèng)等，以保持網(wǎng)店的競爭力。
5. 市場營銷與顧客互動(dòng)
我們重視顧客的主動(dòng)性和互動(dòng)性，提供自由的瀏覽環(huán)境，并設(shè)立欄目供顧客間交流、探討、推薦好有創(chuàng)意的餐具。我們設(shè)立積分制激勵(lì)顧客，劃分會(huì)員等級，并提供特別節(jié)日優(yōu)惠、打折、免費(fèi)贈(zèng)品等福利。在產(chǎn)品促銷方面，我們將采用折價(jià)、贈(zèng)品、限期供應(yīng)等多種方式。我們還將與其他網(wǎng)店建立友情鏈接，并利用網(wǎng)絡(luò)以外的宣傳方式擴(kuò)大影響力。
6. 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施
為應(yīng)對可能的風(fēng)險(xiǎn)，我們將力爭將批發(fā)價(jià)壓到*并與批發(fā)商建立良好關(guān)系；利用網(wǎng)上銷售優(yōu)勢獲取足夠利潤并密切關(guān)注市場變化；重視顧客關(guān)系建立顧客聯(lián)系卡并廣泛宣傳肯定意見；每種營銷手段有明確的目標(biāo)以指導(dǎo)顧客或潛在顧客的行動(dòng)；找到自己網(wǎng)店的獨(dú)特賣點(diǎn)以吸引顧客；定期向顧客發(fā)送新聞郵件以保持聯(lián)系。
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