《國家公務(wù)員管理規(guī)章及暫行條例》
第一章：總則
第一條：為了實現(xiàn)對國家公務(wù)員的科學(xué)、規(guī)范管理，保障公務(wù)員隊伍的優(yōu)質(zhì)、廉潔，提升行政效能，特制定本規(guī)章。
第二條：國家公務(wù)員制度以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，堅持為人民服務(wù)的宗旨，貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第三條：本條例適用于各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的所有工作人員。
第四條：國家公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，受法律保護(hù)。
第五條：國家公務(wù)員中的各級人民組成人員的產(chǎn)生和任免，依照國家有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。
第二章：義務(wù)與權(quán)利
第六條：國家公務(wù)員必須履行以下義務(wù)：
（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；
（二）依法執(zhí)行公務(wù)；
（三）密切聯(lián)系群眾，接受群眾監(jiān)督，為人民服務(wù)；
（四）維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益；
（五）忠于職守，勤奮工作；
（六）保守國家秘密和工作秘密；
（七）公正廉潔，克己奉公；
（八）遵守憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。
第七條：國家公務(wù)員享有以下權(quán)利：
（一）非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或行政處分；
（二）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利；
（三）獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇；
（四）參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)；
（五）對國家行政機(jī)關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議；
（六）提出申述和控告；
（七）依照本條例的規(guī)定辭職；
（八）享有憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。
第三章：職位分類
第八條：國家行政機(jī)關(guān)實行職位分類制度。各級國家行政機(jī)關(guān)在確定職能、機(jī)構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上，進(jìn)行職位設(shè)置，制定職位說明書，確定每個職位的職責(zé)和任職資格條件。
第九條：國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員等。
第十條：國家公務(wù)員的級別分為15級，與職務(wù)對應(yīng)關(guān)系明確，如*總理為一級，*副總理、國務(wù)委員為二至三級等。
第四章：錄用
第十一條：國家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職位的國家公務(wù)員，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。對少數(shù)民族報考者在民族自治地方的招錄中應(yīng)當(dāng)予以照顧。
第十二條：錄用國家公務(wù)員必須在編制限額內(nèi)，按照所需職位要求進(jìn)行。報考國家公務(wù)員需要具備國家規(guī)定的資格條件。錄用的程序包括發(fā)布招考公告、對報考人員進(jìn)行資格審查、對審查合格的進(jìn)行公開考試等步驟。
以上是《國家公務(wù)員管理規(guī)章及暫行條例》的部分內(nèi)容，后續(xù)章節(jié)省略. .
問題二：管理辦法、管理條例與細(xì)則的區(qū)別是什么？
對于管理辦法、管理條例和細(xì)則之間的區(qū)別，主要在于它們針對的內(nèi)容和性質(zhì)不同。管理條例通常針對較為復(fù)雜或涉及多種情形的工作內(nèi)容，制定具體的規(guī)范，多為規(guī)定性的內(nèi)容。管理辦法則更多地是為組織中的某一工作或業(yè)務(wù)問題提供規(guī)范的操作流程和具體的解決方案。而細(xì)則則是對現(xiàn)有管理制度的進(jìn)一步落實和明確，提供具體可操作的解決辦法和步驟，是對已有管理制度和辦法的補(bǔ)充。前兩者主要是建立規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，而細(xì)則則更注重在實際操作中的落實和執(zhí)行。
問題三：企業(yè)的管理制度和管理規(guī)定的差異
企業(yè)的管理制度和管理規(guī)定之間的差異主要體現(xiàn)在以下幾個方面。管理標(biāo)準(zhǔn)更具科學(xué)性和系統(tǒng)性，它吸收國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗，采用科學(xué)方法對企業(yè)進(jìn)行觀測、分析、研究，對生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等過程作出明確規(guī)定。管理標(biāo)準(zhǔn)更具規(guī)范性和可操作性，有統(tǒng)一的編寫要求、嚴(yán)格的程序和規(guī)范的要求，而規(guī)章制度則較為分散、孤立，具有隨意性。管理標(biāo)準(zhǔn)是對國內(nèi)外先進(jìn)管理經(jīng)驗的總結(jié)和升華，優(yōu)于規(guī)章制度，最終可能取代規(guī)章制度。
問題四：安全檢查管理規(guī)定是什么？
《城鎮(zhèn)燃?xì)夤芾項l例》已經(jīng)*常務(wù)會議通過并公布，自2011年3月1日起施行。安全檢查管理規(guī)定是該條例中的重要內(nèi)容之一，主要涉及到對城鎮(zhèn)燃?xì)馐褂谩⑸a(chǎn)、儲存等各環(huán)節(jié)的安全檢查要求和程序，以確保燃?xì)獍踩?/p>
問題五：管理制度中最重要的制度是什么？
在企業(yè)的管理制度中，最重要的制度是那些能夠規(guī)范企業(yè)和員工行為、樹立企業(yè)形象、實現(xiàn)正常運營并促進(jìn)長遠(yuǎn)發(fā)展的制度。這些制度包括用于標(biāo)準(zhǔn)化管理的規(guī)章制度，可以規(guī)范員工行為和企業(yè)管理，實現(xiàn)制度面前人人平等。完善的規(guī)章制度還可以贏得合作者和社會的廣泛信任，獲得商業(yè)和發(fā)展機(jī)會。企業(yè)的規(guī)章制度也起到法律的補(bǔ)充作用，是預(yù)防和解決勞動爭議和合作糾紛的重要依據(jù)。政策應(yīng)對也是規(guī)章制度的重要作用之一。建立健全行之有效的各項管理規(guī)章制度是競爭的需要，也是公司自身發(fā)展的需要。完備而有效的管理規(guī)章制度是建立現(xiàn)代化公司的前提和必要條件。全面完善的規(guī)章制度是企業(yè)運行和發(fā)展的根本保證。
問題六：崗位管理制度是什么？
（四）對于新增崗位，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需配合人力資源部進(jìn)行深入的工作分析，編制崗位說明書，并進(jìn)行崗位評價。這些崗位將被納入績效和薪酬管理體系，適用于經(jīng)理級及以上員工。
（五）對于決定撤銷的崗位，人力資源部門需妥善安排原崗位人員。
關(guān)于部門人員定編，由分管副總及人力資源行政部共同審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。人力資源行政部將按照部門定崗、定編與現(xiàn)有員工的匹配情況進(jìn)行招聘計劃制定。通常，在沒有定編和人員定崗的情況下，不進(jìn)行人員招聘。
人員定崗定編工作的定期和日常維護(hù)通常與組織架構(gòu)的定期和日常檢討合并操作。
【B】工作分析
一、關(guān)于工作分析的時機(jī)，當(dāng)公司崗位設(shè)置、工作內(nèi)容發(fā)生變化時，需要進(jìn)行崗位工作分析。人力資源行政部每季度會組織特定部門或車間對公司干部、工人進(jìn)行全面、系統(tǒng)的工作分析。
二、工作分析的方法包括問卷法、觀察法、采訪法、工作實踐法和典型事件法等，公司會根據(jù)實際情況選擇合適的方法。
三、人力資源行政部負(fù)責(zé)組織對崗位進(jìn)行工作分析，并產(chǎn)生崗位說明書，為崗位人員和人力資源招聘提供依據(jù)。
【C】崗位說明書
一、崗位說明書是對崗位名稱、上下級關(guān)系、崗位編制、職責(zé)、協(xié)調(diào)關(guān)系、任職資格、工作環(huán)境等的詳細(xì)說明，是人力資源管理的基本文件之一。
二、需要制定或修改崗位說明書時，相關(guān)部門和人員必須向人力資源行政部提出申請，并按標(biāo)準(zhǔn)格式制定或修改。
三、人力資源行政部負(fù)責(zé)指導(dǎo)相關(guān)部門編寫崗位說明書，對象為公司所有崗位。上級負(fù)責(zé)調(diào)查、編寫下級的崗位說明書，并審核。高層崗位說明書由人力資源行政部負(fù)責(zé)編制，并經(jīng)董事會審核。
四、公司招聘、人才選拔等工作必須以崗位說明書的要求為依據(jù)。
五、員工上崗時，必須完成崗位說明書要求的各項工作任務(wù)。
【D】崗位評價及其他
一、崗位評價是根據(jù)崗位職責(zé)和工作性質(zhì)進(jìn)行的一項重要評估。具體內(nèi)容文中有所涉及但未完整展示，建議補(bǔ)充完整以便更好地理解其意義和價值。
關(guān)于公司章程與規(guī)章制度：公司章程是公司經(jīng)營管理的“憲法”和“框架”，具有可領(lǐng)會性；而規(guī)章制度則是根據(jù)章程制定的一系列便于經(jīng)營決策和執(zhí)行的文件，具有可操作性。兩者共同構(gòu)成了公司的管理體系。
至于管理性禁止規(guī)范，它包括了效力性的禁止性規(guī)范和管理性的禁止性規(guī)范。只有違反了效力性的規(guī)范才會導(dǎo)致行為無效。其中，效力性規(guī)范禁止的是特定交易行為的發(fā)生，而管理性規(guī)范則不禁止交易行為本身，而是禁止未取得相應(yīng)資格進(jìn)行的交易行為。
公司還需進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，包括各級領(lǐng)導(dǎo)和安全專職人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)等，以提高員工的安全意識和操作水平。安全生產(chǎn)管理制度也是企業(yè)管理的關(guān)鍵部分，特別是對于客運駕駛?cè)说墓芾?，包括聘用、崗前培?xùn)、安全教育及考核等方面，以確保道路旅客運輸?shù)陌踩M(jìn)行。道路旅客運輸企業(yè)應(yīng)對客運駕駛?cè)藛T進(jìn)行教育和培訓(xùn)，并進(jìn)行相應(yīng)的考核。這些教育和培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該涵蓋安全駕駛、客戶服務(wù)、交通規(guī)則等方面。完成培訓(xùn)和考核后，相關(guān)資料應(yīng)歸入客運駕駛?cè)说慕逃团嘤?xùn)檔案，保存期限不少于3年。
企業(yè)應(yīng)每月查詢一次客運駕駛?cè)说倪`法和事故信息，并及時進(jìn)行有針對性的教育和處理。企業(yè)應(yīng)建立定期的客運駕駛?cè)藦臉I(yè)行為考核制度，考核內(nèi)容包括駕駛?cè)说倪`法駕駛情況、交通事故記錄、服務(wù)質(zhì)量等，考核周期不超過3個月?？己私Y(jié)果應(yīng)與企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度掛鉤。
為了更有效地管理客運駕駛?cè)?，企業(yè)應(yīng)建立完善的客運駕駛?cè)诵畔n案管理制度，包括駕駛?cè)说幕拘畔ⅰⅢw檢情況、安全駕駛記錄等。對于記分滿、考核不合格或資格證被吊銷的駕駛?cè)耍髽I(yè)應(yīng)及時調(diào)離或辭退。
在安全管理方面，企業(yè)還應(yīng)建立客運駕駛?cè)税踩嬲]制度，對駕駛?cè)说纳眢w狀況、情緒狀態(tài)等進(jìn)行問詢和告知。為了預(yù)防疲勞駕駛，企業(yè)應(yīng)關(guān)心駕駛?cè)说纳硇慕】?，定期組織體檢，并為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
關(guān)于車輛管理，企業(yè)應(yīng)確保車輛技術(shù)狀況良好，不得使用不符合運行安全技術(shù)條件的車輛從事道路旅客運輸。企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的車輛技術(shù)管理機(jī)構(gòu)，并配備專業(yè)管理人員。建立完善的車輛技術(shù)檔案，實現(xiàn)車輛從購置到退出市場的全過程管理。企業(yè)應(yīng)定期檢查車輛的安全設(shè)備，如安全帶、安全錘等，確保其有效性。還應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行車輛安全技術(shù)狀況檢測和年度審驗制度。
對于動態(tài)監(jiān)控，企業(yè)應(yīng)為營運客車安裝符合標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)星定位裝置，并接入監(jiān)控平臺。建立監(jiān)控平臺的使用管理制度，確保實時監(jiān)控車輛行駛動態(tài)。對于違法駕駛行為，應(yīng)及時給予警告和糾正，并保留相關(guān)記錄。
在運輸組織方面，企業(yè)在申請線路經(jīng)營時應(yīng)進(jìn)行實際線路考察，并根據(jù)許可要求投放車輛。企業(yè)還應(yīng)建立客運線路的交通狀況信息臺賬，為客運駕駛?cè)颂峁┍匾男畔⒖肌?/p>
《道路旅客運輸企業(yè)運營規(guī)范》詳解
根據(jù)第四十五條，道路旅客運輸企業(yè)在安排運輸任務(wù)時，必須嚴(yán)格要求客運駕駛?cè)?4小時內(nèi)累計駕駛時間不得超過8小時。在特殊情況下，這個時間可以延長2小時，但每月延長的總時長不得超過規(guī)定的上限。對于連續(xù)駕駛，時間不得超過4小時，每次停車休息時間不得少于20分鐘。針對單程運行里程較長的客運車輛，企業(yè)應(yīng)配備至少兩名客運駕駛?cè)?，積極探索接駁運輸方式，確保駕駛?cè)擞凶銐虻男菹r間。
對于三級以下（含三級）山區(qū)公路，若夜間安全通行條件不足，道路旅客運輸企業(yè)應(yīng)避免在夜間時段（晚22時至早6時）安排客車運行。
第四十六條指出，道路旅客運輸企業(yè)應(yīng)規(guī)范經(jīng)營行為。班線客車需嚴(yán)格按照規(guī)定的線路、班次和站點運行，不得隨意攬客或超員運輸。駕乘人員負(fù)責(zé)檢查旅客攜帶的物品，確保安全?？瓦\包車需憑包車客運標(biāo)志牌運行，不得承運約定外的旅客。企業(yè)不得掛靠經(jīng)營、違法轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)讓客運車輛和線路牌。
第四十七條強(qiáng)調(diào)，對于途經(jīng)高速公路的營運客車，企業(yè)應(yīng)安裝符合標(biāo)準(zhǔn)的安全帶，并督促乘客正確使用。企業(yè)還應(yīng)與汽車客運站簽訂進(jìn)站協(xié)議，明確安全責(zé)任，并嚴(yán)格遵守相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定。
在安全生產(chǎn)操作規(guī)程方面，第五十條要求企業(yè)根據(jù)關(guān)鍵崗位特點制定安全生產(chǎn)規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。這包括客運駕駛?cè)说男熊囈?guī)程、車輛日常安全檢查規(guī)程、車輛動態(tài)監(jiān)控操作規(guī)程以及乘務(wù)員安全服務(wù)操作規(guī)程等。
在其他安全生產(chǎn)管理制度方面，企業(yè)應(yīng)建立檔案制度、獎懲制度、應(yīng)急處置制度、事故責(zé)任倒查制度、應(yīng)急救援制度、宣傳和教育制度以及社會監(jiān)督機(jī)制等。這些制度旨在確保企業(yè)安全運營的各個方面都得到規(guī)范和管理。企業(yè)應(yīng)定期統(tǒng)計和分析安全生產(chǎn)事故，提出預(yù)防措施，并認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，防止類似事故再次發(fā)生。企業(yè)還應(yīng)建立安全生產(chǎn)社會監(jiān)督機(jī)制，公開舉報電話和地址，及時處理收到的舉報和投訴。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/218013.html