張教授，楊淑君女士，一位生于1957年的河北辛集市人，現(xiàn)為河北經(jīng)貿(mào)大學會計學院的院長以及中國會計學會的理事。她于河北機電學院取得工學學士學位，之后在北京科技大學獲得工學碩士學位，并在天津大學取得管理學博士學位。自1987年以來，楊教授在河北經(jīng)貿(mào)大學執(zhí)教，專注于管理學和會計學的教學與科研。她曾榮獲河北經(jīng)貿(mào)大學教學名師稱號，發(fā)表了60多篇高層次學術(shù)文章，出版了8部學術(shù)著作和教材，并主持了多項省部級管理學科研究課題。
袁振興教授則是一位會計學院的副院長，同時也是中國會計學會財務(wù)與成本分會的理事。他在財務(wù)管理領(lǐng)域有著深厚的研究背景，曾發(fā)表30多篇專業(yè)論文，并主持或參與了多項*和省部級的課題研究。他還出版了兩部專著，并主編或參編了多部教材。
申富平博士是河北經(jīng)貿(mào)大學的副校長，也是一位會計學院的教授和碩士生導師。他擔任了多個學術(shù)職務(wù)，包括河北省會計學會副會長和中國注冊會計師協(xié)會的專家咨詢組成員。他在注冊會計師審計、公司理財和公司治理等領(lǐng)域有著深入的研究，并發(fā)表了多篇論文，參與了多項省級項目。
郭立田教授則是*特殊津貼專家和河北省優(yōu)秀教師。他曾在河北財經(jīng)學院和河北經(jīng)貿(mào)大學擔任多個職務(wù)，包括教務(wù)處長、會計學院院長和經(jīng)濟管理學院黨委書記兼院長等。他在全國和河北省的多個學術(shù)組織和委員會中擔任職務(wù)，并參與了多項研究項目。
崔國萍教授是河北經(jīng)貿(mào)大學會計學院的資深教授，她專注于成本會計、管理會計、內(nèi)部控制和公司治理等領(lǐng)域的研究。她主持了多項省級社科研究課題，參與了多項*課題，并出版了多部專著和教材。
楊俊峰教授是河北省內(nèi)部審計協(xié)會理事和河北省教育審計學會常務(wù)理事。她在教學和科研方面有著豐富的經(jīng)驗，主持了多項教學和科研課題，參與了多部專著和教材的編纂和撰寫。
李桂榮教授是會計學院的副院長，她在管理學領(lǐng)域有著深厚的背景和研究經(jīng)驗。她主持或參與了多項部級以上的科研項目，發(fā)表了多篇會計學專業(yè)的論文，出版了多部專著和教材。
馬莉教授是中國執(zhí)業(yè)注冊會計師和河北省審計學會的個人會員。她常年從事會計中級職稱和注冊會計師的考前培訓工作，并擔任多家單位的財務(wù)顧問。她主持或參與了多項省級和單位級的課題研究，并出版了多部著作和教材。
謝振蓮教授是天津財經(jīng)大學管理學碩士學位的獲得者，她是河北經(jīng)貿(mào)大學會計學院的教授和碩士生導師。她在會計管理和財務(wù)管理理論等領(lǐng)域有著深入的研究，并發(fā)表了多篇論文，參與了多項省部級的科研項目。
王硯書博士是一位中國注冊會計師和管理學專家。她專注于審計理論與實踐、內(nèi)部控制理論與實踐等領(lǐng)域的研究，并發(fā)表了多篇論文，參與了多項省級以上的科研項目。
關(guān)于企業(yè)管理培訓和機構(gòu)方面，它們通常分為初、中、高三個等級，每個等級的課程內(nèi)容都有所不同。初級企業(yè)管理培訓課程主要涉及員工發(fā)展、積極心態(tài)建設(shè)、溝通技巧等方面；而中高層干部領(lǐng)導力提升課程則更注重領(lǐng)導力、授權(quán)與控權(quán)等高級管理技能的培養(yǎng)；人力資源經(jīng)理職業(yè)培訓課程則主要針對人力資源管理的專業(yè)知識和技能進行培訓。
1.《戰(zhàn)略人力資源管理導論》與《戰(zhàn)略基礎(chǔ)下的員工培訓藍圖》
2.《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實務(wù)》與《薪酬福利管理要略》
3.《組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與部門設(shè)計》和《工作成果評估與績效管理實戰(zhàn)》
4.《職位分析暨職務(wù)手冊編寫指南》與《員工激勵與心態(tài)調(diào)整秘籍》
5.《人才素質(zhì)綜合評估手冊》與《電子化人力資源應用：E-HR實戰(zhàn)指南》
6.《招聘與面試技巧實戰(zhàn)指南》和《企業(yè)內(nèi)部培訓師專業(yè)培養(yǎng)》
7.《人力資源測評技術(shù)大全與方法論》與《新經(jīng)濟時代的人力資源戰(zhàn)略研究》
8.《績效管理體系構(gòu)建操作指南》與《IT職場人才素質(zhì)發(fā)展規(guī)劃》
9.《職位深度分析與薪酬福利體系構(gòu)建實戰(zhàn)》和《IT企業(yè)人力資源管理的實踐與探索》
10.《高效團隊建設(shè)與管理藝術(shù)》與《職業(yè)生涯規(guī)劃及就業(yè)指導策略》
11.《員工績效考量的藝術(shù)與方法論》和《工作分析目標管理法探索》
12.《人才發(fā)掘與精準甄別策略》與《人力資源管理體系構(gòu)建詳解》
13.《薪酬激勵藝術(shù)與員工激勵方案》和《績效指標體系詳解與應用實例》
14.《現(xiàn)代企業(yè)人力資源建設(shè)的戰(zhàn)略意義與實踐探索》與《績效考核面談技巧深度解析》。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/219997.html