隨著宏觀經(jīng)濟形勢日漸明朗，經(jīng)濟復(fù)蘇大局逐漸顯現(xiàn)，企業(yè)管理培訓的需求也在迅速提升。作為一名具有十幾年管理培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗的培訓師，我深感企業(yè)對于提升員工能力的迫切需求。全國各地許多培訓機構(gòu)和企業(yè)培訓負責人紛紛邀請我參與制定培訓計劃、設(shè)計課程并授課。在近半年的觀察與體驗中，我總結(jié)了當前及今后一個時期企業(yè)管理培訓的十大趨勢，以下與大家分享。
一、證書培訓遭遇瓶頸，能力提升成新焦點
自2000年左右起，我國的企業(yè)管理培訓行業(yè)從無到有，經(jīng)歷了多個發(fā)展階段。盡管職業(yè)資格認證培訓曾一度受到企業(yè)重視，但當其成為獲取證書的主要目的，而忽視實際能力優(yōu)化時，其含金量將大打折扣。中高層管理者的培訓更應(yīng)注重能力提升，而非輕易獲得的證書認可度。
二、總裁班招生難，培訓需求趨于理性
由于市場開發(fā)多年，大多數(shù)企業(yè)高管的常規(guī)培訓需求已基本飽和，導致總裁班招生越來越難。企業(yè)高層管理者的培訓選擇趨于多樣化，對培訓的質(zhì)量和實際效果要求也越來越高。
三、培訓層級下移，中層經(jīng)理和骨干員工成新焦點
隨著企業(yè)人才職業(yè)化進程的推進，中層經(jīng)理和骨干員工的培訓逐漸成為重點。提升企業(yè)經(jīng)理人和員工團隊的職業(yè)化素質(zhì)，是企業(yè)核心競爭力的源泉。
四、管理類課程實操性需求增強
過去過度關(guān)注培訓氛圍的同時往往忽略了培訓的實效。如今企業(yè)管理培訓更注重實操性，既要“笑料不斷”，還要“真學實練”，幫助企業(yè)真正解決問題。
五、培訓機構(gòu)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與市場細分
面對企業(yè)的需求變化，一些培訓機構(gòu)開始進行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，其中市場細分、走專業(yè)化方向是一種趨勢。比如按照不同行業(yè)進行市場定位，研發(fā)行業(yè)課程，提高培訓的針對性。
六、企業(yè)培訓市場競爭加劇，品牌機構(gòu)崛起
教育培訓業(yè)的市場競爭日益加劇，市場份額進一步集中到具有品牌優(yōu)勢的培訓機構(gòu)。強者更強，一家獨大的局面逐漸形成。
七、多元型項目轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)細分綜合型
產(chǎn)品多元化導致課程質(zhì)量下降，給消費者形成“萬精油”的不專業(yè)印象。專業(yè)細分型培訓更能關(guān)注行業(yè)發(fā)展的實際問題，更落地更實效，更能快速占領(lǐng)行業(yè)領(lǐng)頭地位。
八、企業(yè)培訓師成為搶手人才
企業(yè)對培訓的重視以及對員工發(fā)展的關(guān)注，使得企業(yè)培訓師成為企業(yè)爭奪的焦點。培訓師的職業(yè)前景十分廣闊。
九、培訓行業(yè)快速發(fā)展，金領(lǐng)職業(yè)呼之欲出
隨著社會和企業(yè)對人力資源開發(fā)工作的重視，我國的培訓事業(yè)獲得快速發(fā)展。企業(yè)培訓師這一“金領(lǐng)”職業(yè)日益成為人們關(guān)注的焦點。當前培訓師隊伍專業(yè)素質(zhì)參差不齊，影響了培訓效果的總體水平。
十、學習型組織需要專業(yè)型的企業(yè)培訓師
學習型組織增加了員工潛能開發(fā)與知識生產(chǎn)的功能，需要專業(yè)的企業(yè)培訓師來履行開發(fā)、組織、咨詢等工作。這為專業(yè)型的企業(yè)培訓師提供了廣闊的發(fā)展空間。
企業(yè)管理培訓的未來將更加注重實效性和針對性，培訓機構(gòu)需緊跟企業(yè)需求進行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和市場細分。企業(yè)應(yīng)重視中層經(jīng)理和骨干員工的培訓需求，并尋找專業(yè)的企業(yè)培訓師來為企業(yè)提供高質(zhì)量的培訓服務(wù)。在這樣的趨勢下，企業(yè)管理培訓行業(yè)將迎來更加廣闊的發(fā)展空間。
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