教育咨詢師：這是一份業(yè)務(wù)方面的工作，你需要為未報(bào)名的學(xué)生提供課程信息并鼓勵(lì)他們報(bào)名，以完成公司業(yè)績。該職位的薪酬主要由底薪和提成構(gòu)成，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工收入自然更高。
學(xué)習(xí)管理師：相當(dāng)于教師角色，主要負(fù)責(zé)解答學(xué)生的問題并提供服務(wù)。這個(gè)職位的收入相對(duì)穩(wěn)定，通常是固定薪資。
培訓(xùn)助理的職責(zé)因公司而異，可能輔助咨詢師、管理師或公司內(nèi)部的其他培訓(xùn)管理師。這個(gè)職位的薪酬相對(duì)較低。
如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生且有強(qiáng)烈的賺錢欲望，教育咨詢師是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，因?yàn)橹灰闵朴跍贤ê筒粩鄬W(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，就有可能獲得高收入。但如果你不喜歡挑戰(zhàn)，可能更適合做學(xué)習(xí)管理師，享受穩(wěn)定的收入。
本人也是一名咨詢老師，好的時(shí)候工資可以上萬，狀態(tài)不佳時(shí)可能只有底薪。但我熱愛這份工作，因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作需要不斷學(xué)習(xí)，總有新的東西需要掌握。
企業(yè)管理培訓(xùn)班或機(jī)構(gòu)通常分為初、中、高三個(gè)等級(jí)，課程內(nèi)容各不相同。初級(jí)課程可能包括員工發(fā)展、信息化建設(shè)、心態(tài)建設(shè)等，中高層課程則更注重領(lǐng)導(dǎo)力提升，如建立學(xué)習(xí)型組織、基層人員管理等。
目前市面上的企業(yè)管理培訓(xùn)課程種類繁多，但很多課程華而不實(shí)，選擇一款合適的課程成為管理者面臨的難題。在我看來，信匯中正的12Reads系列能較好地反映企業(yè)管理培訓(xùn)課程的本質(zhì)。該系列涵蓋了企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域，被譽(yù)為濃縮版的MBA或EMBA課程。
我本人是先讀了《管理者必讀12篇》后再讀的12Reads全系列書籍，這本書給了我很大的震撼，讓我有了大徹大悟的感覺。對(duì)于想要提升管理能力的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，我推薦先閱讀《管理者必讀12篇》，再進(jìn)一步學(xué)習(xí)12Reads全系列。
希望以上信息對(duì)你有所幫助，祝你事業(yè)有成！在結(jié)束了一天的工作后，我深深感到企業(yè)管理的學(xué)習(xí)是一個(gè)持續(xù)的過程。除了《管理者必讀12篇》之外，完整地閱讀了12Reads系列書籍后，仿佛經(jīng)歷了一堂全面的企業(yè)管理課程。
這個(gè)課程不僅涵蓋了管理者的基本技能和素質(zhì)要求、領(lǐng)導(dǎo)力、員工管理、人力資源技能等硬性能力，還包括了情商、溝通與說服、決策與思維等軟技能。這樣的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，可以說是一次自我認(rèn)知和知識(shí)重塑的深刻旅程。
在我未接觸任何管理培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程之前，心中總是滿載期待。當(dāng)真正踏入某些大師的課堂或參與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)時(shí)，有時(shí)會(huì)感到失望至極。我不禁自問，為何要花費(fèi)大量資金來聽這些缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容的課程？可惜的是，世上沒有后悔藥可買，只能硬著頭皮繼續(xù)聽下去。更糟糕的是，一些集訓(xùn)課程耗時(shí)數(shù)日，不僅時(shí)間被白白浪費(fèi)，而且收獲寥寥。
我認(rèn)為，這樣的情境反復(fù)出現(xiàn)，是因?yàn)樵S多管理培訓(xùn)課程過于追求經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了課程質(zhì)量本身。他們沒有真正聚焦在幫助學(xué)員解決問題和提升能力上。
我并不想一概否定所有的管理培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程。相信市場(chǎng)上仍有許多優(yōu)秀的培訓(xùn)課程等待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)。而在未發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)秀課程之前，我建議大家，當(dāng)下一次有人提起管理培訓(xùn)課程時(shí)，可以優(yōu)先考慮閱讀12Reads系列書籍。
進(jìn)一步來說，企業(yè)管理培訓(xùn)課程包括多種形式，如意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)等。其中，意志培訓(xùn)主要通過軍訓(xùn)的形式進(jìn)行，旨在培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。認(rèn)知培訓(xùn)則主要介紹企業(yè)概況、主要管理者、制度和文化等，幫助新員工全面準(zhǔn)確了解企業(yè)。技能培訓(xùn)則是根據(jù)員工即將擔(dān)任的崗位進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。而職業(yè)培訓(xùn)則更注重幫助新員工完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的人員。
談及企業(yè)管理培訓(xùn)的特點(diǎn)，首先是實(shí)效性。優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程應(yīng)當(dāng)能夠提升員工的專業(yè)技能和知識(shí)，幫助員工解決實(shí)際問題。其次是針對(duì)性，不同企業(yè)面臨的問題和處境各不相同，因此培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)因企業(yè)而異，提供有針對(duì)性的解決方案。最后是專業(yè)性，優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程應(yīng)當(dāng)與行業(yè)息息相關(guān)，提供與行業(yè)直接相關(guān)的知識(shí)和技能教育。
企業(yè)管理學(xué)習(xí)是一個(gè)持續(xù)的過程，需要我們不斷探索、學(xué)習(xí)和提升。在面對(duì)眾多的管理培訓(xùn)課程時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)保持清醒的頭腦，選擇真正對(duì)我們有幫助的課程。而12Reads系列書籍無疑是一個(gè)值得推薦的學(xué)習(xí)資源。
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