1. 誤以為培訓只是人力資源或培訓部門的職責，這可能導致培訓缺乏各部門及高層領導的支持，不利于企業(yè)整體運營。
2. 對培訓認知不清，認為僅是技能或理論學習，這將使培訓與企業(yè)長期發(fā)展脫節(jié)，無法為企業(yè)經(jīng)營策略做出真正貢獻。
3. 僅對中基層員工培訓，忽視對高層的培訓，或者籠統(tǒng)地培訓管理層。隨著員工素質(zhì)的提高，管理者卻沒有得到應有的提升，這將導致管理層和員工的技能沖突，出現(xiàn)所謂的“天花板”或“玻璃身”現(xiàn)象。
4. 輕視培訓后期的監(jiān)督和人才提拔，造成培訓后人才流失，形成一種錯覺，即培訓是為他人做嫁衣，導致企業(yè)不敢輕易舉辦培訓。
5. 認為培訓是一種福利，忽略員工參加培訓的義務和責任，這將導致員工不重視培訓，無法發(fā)揮培訓的應有作用。
6. 不進行需求分析，導致培訓缺乏針對性，項目設置不合理，即使進行了培訓，效果也不盡如人意。在調(diào)研時，多數(shù)員工希望加強培訓的針對性，這與是否有效開展需求分析有直接關系。
7. 監(jiān)督手段不力、溝通渠道不暢和培訓方法不當?shù)?，造成培訓效果不盡如人意。培訓效果取決于方法、講師和前期準備等多種因素，必須全面考慮才能讓大多數(shù)員工掌握。
8. 培訓缺乏有效評估機制，成果缺乏轉(zhuǎn)化環(huán)境，導致培訓與實際工作脫節(jié)，員工認為培訓意義不大。為了促進培訓成果轉(zhuǎn)化為實際效益，需要創(chuàng)建一個能夠促進成果轉(zhuǎn)化的環(huán)境，并將培訓與激勵、考核相結合。
9. 培訓并非萬能，不應一遇到問題就想到培訓。學習的內(nèi)容需要與個人實際情況緊密結合，因材施教。企業(yè)需明確培訓目的、對員工的培訓需求進行細分、在授課過程中注重學員與老師的互動、完善學員的學習記錄、保證良好的學習效果以及課后跟蹤考核等。
接下來探討ISO/TS16949內(nèi)審員和ISO9000內(nèi)審員培訓的意義：
在職員工取得內(nèi)審員資格有助于其工作業(yè)績的提升。內(nèi)審員在體系正常運行和改進中起著重要作用。從專業(yè)角度看，考內(nèi)審員必須涉及ISO9001（質(zhì)量管理體系認證），因為此標準適用于所有組織。很多機構都獲得了ISO9001證書，沒有此證書的內(nèi)審員無法實現(xiàn)認證的內(nèi)審。ISO14001/ISO18001內(nèi)審員證書也非常有價值，因為國家正在推廣并增強企業(yè)的社會責任意識。選好培訓機構對考證非常重要，以確保證書的效力。
關于內(nèi)審員的作用和職責：內(nèi)審員主要負責內(nèi)部質(zhì)量審核，通常由既熟悉ISO9000國際標準又了解企業(yè)狀況的人員擔任。他們按照ISO9000標準的要求執(zhí)行審核任務，確保組織每年進行內(nèi)部質(zhì)量審核。內(nèi)審員可以由各部門人員擔任，目前分為體系專員和質(zhì)量管理體系審核內(nèi)審員兩類。體系專員負責維護公司質(zhì)量管理體系并確保其有效運作，而質(zhì)量管理體系審核內(nèi)審員則負責監(jiān)督本部門體系運行情況和協(xié)助體系專員實施體系內(nèi)審等。
3. 制造過程審核內(nèi)審員的職責是編制制造過程審核計劃和檢查表，按計劃實施審核，并對發(fā)現(xiàn)的不符合項的整改效果進行驗證。同時負責產(chǎn)品審核，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合規(guī)定標準。
隨著與國際接軌的呼聲越來越高，我國眾多優(yōu)秀企業(yè)開始追求ISO認證。*要求全國企業(yè)在三年內(nèi)完成ISO認證，因此國內(nèi)對ISO專業(yè)人才的需求急劇增加。內(nèi)審員是企業(yè)在追求ISO認證過程中不可或缺的角色，他們在組織內(nèi)部扮演著非常重要的角色，全面負責組織內(nèi)部管理體系的各方面工作，并在此過程中發(fā)揮關鍵作用。內(nèi)審員通常是管理者的培養(yǎng)對象，有機會成為組織最高管理者的得力助手，是一個極具發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)。
4. 內(nèi)審員的作用在于維護公司質(zhì)量管理體系，確保體系的有效運作。他們根據(jù)公司識別的過程編制年度質(zhì)量管理體系內(nèi)審計劃并實施，協(xié)助第二方、第三方審核員進行現(xiàn)場審核評價，驗證各審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項的整改效果，并對本部門體系運行情況進行監(jiān)督。
內(nèi)審員的條件包括個人素質(zhì)、*學歷、資格要求、工作和審核經(jīng)歷以及審核能力。一位合格的內(nèi)審員需要具備開闊的思路、成熟的判斷和分析能力，堅韌并能夠客觀地觀察情況，全面地理解復雜的形勢及各部門在整個組織中的作用。他們還需要經(jīng)過專業(yè)培訓并考核合格，具備熟悉所審核的專業(yè)及具體的工作能力和某些基本能力。
ISO內(nèi)審員是指經(jīng)過標準要求培訓并考核合格取得內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核資格的人員。他們主要負責公司內(nèi)部的質(zhì)量管理體系審核，查漏、監(jiān)督以及提出整改方案。相對于內(nèi)審員的是國家注冊審核員，需要經(jīng)過更為嚴格的培訓考試和實習期，并累計一定的審核時間。
5. 內(nèi)審員的職責包括體系專員職責、質(zhì)量管理體系審核內(nèi)審員職責、制造過程審核內(nèi)審員職責和產(chǎn)品審核內(nèi)審員職責。體系專員負責維護公司質(zhì)量管理體系并確保其有效運作，制造過程和產(chǎn)品審核內(nèi)審員則分別負責制造過程和產(chǎn)品的審核工作。內(nèi)審員還要協(xié)助第二方、第三方審核員進行現(xiàn)場審核評價，驗證各審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項的整改效果等。
隨著國內(nèi)企業(yè)越來越多地追求ISO認證，對ISO專業(yè)人才的需求也在不斷增加。內(nèi)審員作為企業(yè)在追求ISO認證過程中的重要角色，其就業(yè)前景十分廣闊。他們通常成為組織內(nèi)部的關鍵人員，有機會成為組織最高管理者的得力助手。內(nèi)審員是一個極具發(fā)展?jié)摿Φ狞S金職業(yè)。
6. 內(nèi)審員是實施ISO9000質(zhì)量管理體系中設置的特殊崗位。在ISO9000質(zhì)量管理體系標準中要求組織應進行內(nèi)部審核工作以定期評價質(zhì)量管理體系的運行績效。內(nèi)審員就是執(zhí)行這一工作的專業(yè)人員。他們需要按照質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核文件的要求進行審核，并對審核結果負責。除了對認證企業(yè)的要求外，內(nèi)審員還熟知各項國際標準并在企業(yè)內(nèi)監(jiān)控幾乎所有的工作流程和環(huán)節(jié)因此也是自身能力的檢驗與提升的過程。此外由于內(nèi)審員工作性質(zhì)特殊經(jīng)常要與企業(yè)中高層領導接觸因此也更容易獲得升職和發(fā)展的機會實現(xiàn)自身的夢想。
7. 企業(yè)進行TS16949內(nèi)審員培訓的原因是因為標準規(guī)定從事特殊工作的人員必須經(jīng)過資格考核而內(nèi)審員屬于特殊工作的人員。公司推行TS16949標準必須有內(nèi)審員對體系進行審核因此必須進行培訓以確保內(nèi)審員具備必要的專業(yè)知識和技能來執(zhí)行審核任務。內(nèi)審員詳解
一、何為內(nèi)審員？
內(nèi)審員，全稱內(nèi)部質(zhì)量審核員，通常由那些既熟悉ISO9000國際標準又精通本企業(yè)管理狀況的人員擔任。在ISO9000標準的要求下，推行此標準的企業(yè)每年都需要進行一定頻次的內(nèi)部質(zhì)量審核。而這樣的內(nèi)部質(zhì)量審核任務，則由經(jīng)過專業(yè)培訓并獲得資格的內(nèi)審員來執(zhí)行。對于那些推行ISO9000標準的企業(yè)來說，培養(yǎng)一批內(nèi)審員是必不可少的。
二、內(nèi)審員的工作內(nèi)容分類
1. 體系專員職責：
負責維護公司質(zhì)量管理體系，確保其有效運作。按照公司識別的過程編制年度質(zhì)量管理體系內(nèi)審計劃并實施。協(xié)助第二方、第三方審核員進行現(xiàn)場審核評價，并對各審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項的整改效果進行驗證。
2. 質(zhì)量管理體系審核內(nèi)審員職責：
監(jiān)督本部門體系運行情況，協(xié)助體系專員按計劃實施體系內(nèi)審。編制質(zhì)量管理體系審核檢查表并記錄審核結果，報給體系專員。
3. 制造過程審核內(nèi)審員職責：
負責編制制造過程審核計劃及制造過程審核檢查表，按計劃實施制造過程審核。對審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項的整改效果進行驗證，確保制造過程的順利進行。
三、內(nèi)審員的作用及好處
內(nèi)審員在組織內(nèi)部扮演著非常重要的角色。他們不僅是質(zhì)量體系的監(jiān)督員，還是參謀和溝通的橋梁。通過內(nèi)部審核，內(nèi)審員可以發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，確保質(zhì)量體系的持續(xù)運行。內(nèi)審員還可以為組織的質(zhì)量管理出謀劃策，為保持和改進質(zhì)量體系提供有益的建議。在第二、三方審核中，內(nèi)審員還起著內(nèi)外接口的作用，促進企業(yè)與外部的交流與合作。對于個人而言，成為內(nèi)審員至少有三個好處：一是增加就業(yè)機會，特別是在校大專學生取得內(nèi)審員證書可以增加就業(yè)競爭力；二是學習標準化管理的有效途徑；三是在企業(yè)中獲得提升的機會，因為每一個需要認證的企、事業(yè)單位都需要至少一定數(shù)量的內(nèi)審員。
四、內(nèi)審員證書的價值
內(nèi)審員證書并不是所有單位都適用。在一些通過ISO相關認證的單位中，擁有內(nèi)審員證書的人員在面試時會更有優(yōu)勢。對于那些沒有通過ISO相關認證或?qū)SO認證不了解的單位來說，內(nèi)審員證書的作用并不明顯。內(nèi)審員證書的價值取決于所在單位的實際情況和需求。
內(nèi)審員是組織內(nèi)部非常重要的職位，他們通過內(nèi)部審核確保質(zhì)量體系的持續(xù)運行和改進。他們還是溝通領導與群眾之間的橋梁和紐帶，促進企業(yè)與外部的交流與合作。成為內(nèi)審員不僅可以為組織的發(fā)展做出貢獻，也可以為個人的職業(yè)發(fā)展增添光彩。內(nèi)部審查員在企業(yè)管理中擔任著至關重要的角色。他們是企業(yè)實施內(nèi)部質(zhì)量體系審查的主要執(zhí)行者，對每個需要進行質(zhì)量認證的企業(yè)而言，他們的存在是必不可少的。這些審查員需經(jīng)歷一連串嚴格的培訓過程，旨在提升他們的專業(yè)能力和審查技巧。隨后，他們將由權威的機構進行評估和審核，確保他們具備執(zhí)行組織內(nèi)部體系審查的資格。
在企業(yè)的質(zhì)量管理體系中，內(nèi)部審查員是不可或缺的一環(huán)。他們不僅需要掌握專業(yè)的質(zhì)量知識，還需要擁有豐富的實踐經(jīng)驗，以應對各種復雜的審查情況。為此，企業(yè)會為他們安排系統(tǒng)的培訓課程，這些課程覆蓋了質(zhì)量管理的理論知識、審查技巧以及實際操作的要點等。
不僅如此，內(nèi)部審查員的審核資格并非輕易可得。在完成培訓后，他們需要接受權威機構的評估和審核。這些機構會對審查員的專業(yè)知識、實踐能力以及道德操守進行全面考察，確保他們具備從事組織內(nèi)部體系審查的資格。只有通過這一系列的考核，審查員才能獲得權威機構的認可，成為企業(yè)質(zhì)量管理體系中不可或缺的一員。
內(nèi)部審查員是每個需要質(zhì)量認證的企業(yè)的必備人員。他們不僅是企業(yè)質(zhì)量管理的執(zhí)行者，也是企業(yè)質(zhì)量文化的傳播者。他們的存在和努力，對于保障企業(yè)的質(zhì)量水平、提高企業(yè)的競爭力具有重要意義。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/221041.html