| 公司名稱 | 教育宗旨 | 創(chuàng)始人/背景 | 著作 | 核心課程 | 項目特色 | 服務(wù)對象 | 教材 | 師資 | 課程目的 | 咨詢優(yōu)惠電話 | 開班日期 | 優(yōu)惠價格 | 上課地址 | 乘車路線 | 培訓(xùn)費用 |
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| 海南尊心教育科技有限公司 | 以積極心理學(xué)為里，現(xiàn)代管理學(xué)為表，EAP為落地工具促進組織健康、高效成長，促進企業(yè)內(nèi)、外部心理溝通環(huán)境及文化氛圍，提升人力資本與心理資本增值；讓EAP關(guān)愛每一個中國人，為更多的組織和個人提供“心”的服務(wù) | 池文全，中國EAP高級執(zhí)行師，把EAP進行職業(yè)技能轉(zhuǎn)化第一人，亞洲組織與員工促進協(xié)會會員，中國EAP促進會發(fā)起人 | 《EAP職業(yè)技能輔導(dǎo)系列教程》《EAP：讓自己富有且幸福的秘密》《EAP：協(xié)助他人改變和提升的秘密》《EAP：中國組織的最核心的競爭力》《EAP：一個未被重視的藍海市場》 | 《撐起心理健康的一片天空》《健康組織的執(zhí)行力與溝通力》《心態(tài)與幸福力管理》《組織領(lǐng)導(dǎo)力與咨詢式管理初探》《職場應(yīng)急管理與危機干預(yù)》《情緒與壓力管控技能解密》 | 打破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，采用EAP培訓(xùn)技能，身心互動、體驗式培訓(xùn)，融合知識講授、角色扮演等要素，課程形式活潑，沉浸式反轉(zhuǎn)課堂，培訓(xùn)效果顯著；先后為中石化、華為、中興等多家世界500強企業(yè)做EAP培訓(xùn)，學(xué)員上萬人次 | - | - | - | - | 400 - 627 - 6068 | - | - | - | - | - |
| 南京德瑞姆心理教育 | - | - | - | - | 專業(yè)老師親自上課，有大量真實案例讓學(xué)員當(dāng)場實習(xí)，做到理論與實際相結(jié)合 | EAP咨詢及培訓(xùn)服務(wù)的相關(guān)專業(yè)人士 | 南京德瑞姆心理教育的專業(yè)教材 | 南京德瑞姆心理教育的優(yōu)質(zhì)師資 | 掌握EAP項目的核心職能 | 400 - 636 - 2027 | 預(yù)約 | 預(yù)約 | 天津市河西區(qū)黑牛城道40號 | 乘坐20路、606路、628路、632路、655路、665路到“平江南里”下車 | - |
| 天津東立教育 | - | - | - | - | 用專業(yè)知識和優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源打造專業(yè)輔導(dǎo)課堂，老師個性化輔導(dǎo)，幽默有趣教學(xué)方式，讓學(xué)員歡樂學(xué)習(xí)并全面掌握專項技能和知識 | - | - | - | 讓學(xué)員掌握企業(yè)EAP執(zhí)行師相關(guān)技能，為企業(yè)員工進行心理輔導(dǎo) | - | - | - | - | - | - |
| 中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司 | - | 成立于2002年，隸屬于中智集團旗下，是在大陸推行20年EAP商業(yè)化運行的服務(wù)商，國際EAP協(xié)會中國分會創(chuàng)始理事單位 | - | - | 堅持貫徹行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，注重對原有EAP服務(wù)進行凝練升級，使服務(wù)更貼近本國特色 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 上海德瑞姆心理教育 | - | - | - | - | 特邀EAP經(jīng)理互動，五天標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，掌握核心七大智能，提供專業(yè)員工激勵和干預(yù)策略，有案例討論分析、分組討論、頭腦風(fēng)暴等，定制專屬中國企業(yè)的EAP計劃；課程特色有講授、學(xué)員思考等多種方式；定制化汲取國內(nèi)外經(jīng)驗滿足不同需求；實戰(zhàn)性由大企業(yè)高層主講，有全流程情景式實戰(zhàn)訓(xùn)練；職業(yè)性培訓(xùn)后提供實習(xí)，優(yōu)秀者可加入心融EAP | EAP咨詢及培訓(xùn)服務(wù)的相關(guān)專業(yè)人士 | 鑒定考內(nèi)部資料，研發(fā)題庫系統(tǒng)，影視案例集錦 | 上海德瑞姆心理教育的師資 | 打造專業(yè)的EAP執(zhí)行師 | 400 - 636 - 2027 | - | - | - | - | 6000元/人（一站式收費） |
| 無錫德瑞姆心理學(xué)教育 | - | - | - | 《EAP基礎(chǔ)導(dǎo)論》 | 實戰(zhàn)演練案例來自10年EAP項目服務(wù)經(jīng)驗集團，真實有經(jīng)驗；師資有心理學(xué)+EAP實戰(zhàn)經(jīng)驗雙重背景，貼合學(xué)員心理特點個性化指導(dǎo)；注重培養(yǎng)咨詢技能和項目整體執(zhí)行能力；課程目標(biāo)導(dǎo)向性綜合，使學(xué)員獲得全面EAP服務(wù)技能；專業(yè)培養(yǎng)體系，懂企業(yè)需求和EAP工作方法 | 1、企業(yè)、組織領(lǐng)導(dǎo)者；2、人力資源經(jīng)理、HR負(fù)責(zé)人；3、心理咨詢師及學(xué)員、心理培訓(xùn)師等心理學(xué)工作者；4、各類社會團體組織的管理、行政、工會等人員 | - | - | 用心理學(xué)為企業(yè)創(chuàng)造價值，激發(fā)員工心理動力，調(diào)整心理狀態(tài)，提升組織績效 | - | - | - | - | - | - |
術(shù)語解釋：
- EAP（Employee Assistance Program）：員工幫助計劃，是由企業(yè)為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題，由組織出資為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的服務(wù)項目。主要通過專業(yè)人員對組織的診斷、建議和對組織成員及其家庭成員的專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助解決組織成員及其家庭成員的心理和行為問題，以維護組織成員的心理健康，提高其工作績效，并改善組織的管理和形象，是將心理健康專業(yè)服務(wù)應(yīng)用到組織中的先進理念和方法。起源于*，自1917年在*企業(yè)中首先開始應(yīng)用，至今已在眾多經(jīng)濟發(fā)達國家廣泛應(yīng)用，并成為組織管理特別是人力資源管理中不可缺少的活動之一。
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