類(lèi)別 | 詳情 |
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企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)概述 | 主要職責(zé):負(fù)責(zé)企業(yè)管理培訓(xùn),提高企業(yè)和管理人員管理能力,提升企業(yè)效率與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,發(fā)揮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 |
提供服務(wù):專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)和培訓(xùn),包括深入分析企業(yè)現(xiàn)狀、研究發(fā)展前景與挑戰(zhàn);建立運(yùn)營(yíng)體系、設(shè)計(jì)組織管理結(jié)構(gòu)、制定行政制度;為管理人員提供尖端管理技能培訓(xùn),涵蓋戰(zhàn)略決策、財(cái)務(wù)管理等多領(lǐng)域;提供企業(yè)管理系統(tǒng),更新管理技術(shù),實(shí)施管理責(zé)任體系 | |
最終效果:提升企業(yè)績(jī)效,利用優(yōu)勢(shì)資源,達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo),將企業(yè)未來(lái)融入全面發(fā)展規(guī)劃 | |
發(fā)展轉(zhuǎn)變:部分培訓(xùn)中心從單純培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展為以培訓(xùn)為主,兼具研究、咨詢(xún)和信息服務(wù)等多功能的新型成人教育機(jī)構(gòu) | |
國(guó)際合作:部分企業(yè)管理培訓(xùn)中心與*、聯(lián)邦德國(guó)等國(guó)家合作,引進(jìn)、消化、吸收和講授外國(guó)系統(tǒng)的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),開(kāi)設(shè)專(zhuān)題班和經(jīng)營(yíng)管理碩士生班 | |
企業(yè)管理培訓(xùn)班 | 開(kāi)設(shè)目的:幫助企業(yè)提高管理效益和員工素質(zhì),培養(yǎng)管理人員和潛在管理人才 |
培訓(xùn)內(nèi)容與職責(zé):管理知識(shí)傳授,包括組織管理、人力資源管理等;技能培養(yǎng),通過(guò)講授、案例分析和實(shí)操演練等方式;其他職責(zé),滿(mǎn)足企業(yè)管理實(shí)際需求,開(kāi)設(shè)多種短期培訓(xùn)班 | |
舉例課程:自媒體企業(yè)管理培訓(xùn)課程(4200元,互動(dòng)案例教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂);企業(yè)管理者心理學(xué)培訓(xùn)課程(4200元,基于心理學(xué)的4類(lèi)經(jīng)典模型分析,提供管理行動(dòng)指南) | |
企業(yè)首席質(zhì)量官培訓(xùn) | 培訓(xùn)對(duì)象:市內(nèi)企業(yè)中已擔(dān)任或擬任企業(yè)首席質(zhì)量官職位的質(zhì)量高級(jí)管理人員 |
培訓(xùn)時(shí)間:分四期,各期報(bào)名時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)間和考試時(shí)間不同,如第一期報(bào)名時(shí)間為7月3 - 5日,培訓(xùn)時(shí)間為7月6 - 16日,考試時(shí)間為7月17 - 21日 | |
培訓(xùn)內(nèi)容:企業(yè)首席質(zhì)量官制度、質(zhì)量發(fā)展概況、企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略管理、品牌管理等 | |
培訓(xùn)方式:線上培訓(xùn),參訓(xùn)學(xué)員登錄“廣東省企業(yè)首席質(zhì)量官網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)”網(wǎng)頁(yè)端報(bào)名、注冊(cè)、填報(bào)信息,系統(tǒng)生成《廣東省企業(yè)首席質(zhì)量官培訓(xùn)學(xué)員基本信息登記表》 | |
企業(yè)相關(guān)人員觀點(diǎn)與行動(dòng) | 施文美:全國(guó)人大代表、湖州太平微特電機(jī)有限公司研發(fā)中心主任,雖承擔(dān)多個(gè)國(guó)家重大科研項(xiàng)目且榮譽(yù)眾多,但仍堅(jiān)守一線崗位。她體會(huì)到政府鼓勵(lì)和企業(yè)支持對(duì)職工成長(zhǎng)成才的重要性,認(rèn)為推動(dòng)技能強(qiáng)企、筑牢高技能人才基礎(chǔ)支撐可實(shí)現(xiàn)企業(yè)與技能人才雙贏 |
政協(xié)委員:在全國(guó)政協(xié)總工會(huì)界別熱點(diǎn)議題討論會(huì)議上,圍繞“建設(shè)*產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍”展開(kāi)討論。林孝發(fā)委員建議以培養(yǎng)工匠人才為引領(lǐng),提高產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人薪酬待遇等;楊杰委員建議發(fā)揮人工智能作用,打造產(chǎn)業(yè)級(jí)AI應(yīng)用開(kāi)放平臺(tái),加強(qiáng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),完善職業(yè)發(fā)展體系;張軒松委員認(rèn)為要關(guān)注傳統(tǒng)行業(yè)職工,在職業(yè)技能培訓(xùn)和新技術(shù)學(xué)習(xí)應(yīng)用方面給予支持 | |
企業(yè)交流活動(dòng):1月19日,阿拉伯國(guó)家聯(lián)盟駐華代表處主任等一行受邀請(qǐng)前往海寧云龍蝶園考察交流,浙江省生態(tài)旅游商會(huì)及近30余家企業(yè)負(fù)責(zé)人參加,活動(dòng)上午8點(diǎn)先前往海寧云龍村“云龍蠶桑記憶館”參觀 | |
企業(yè)管理培訓(xùn)相關(guān)招聘 | 招聘職位:企業(yè)培訓(xùn)顧問(wèn)(電話銷(xiāo)售) |
工作地點(diǎn):臨沂市蘭山區(qū)豪森麗都A座 | |
任職要求:1 - 3年工作經(jīng)驗(yàn),不限學(xué)歷(部分要求大專(zhuān)),成人教育背景,普通話標(biāo)準(zhǔn),有電銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn) | |
薪資福利:月薪1 - 3萬(wàn),月休四天,上班時(shí)間9 - 12點(diǎn)、1 - 6點(diǎn),每月多次發(fā)工資不壓工資,公司福利有全勤獎(jiǎng)、股票期權(quán)、員工旅游、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、住房補(bǔ)貼 |
術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)? - 戰(zhàn)略決策:是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期生存和發(fā)展,對(duì)重大問(wèn)題進(jìn)行的全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性謀劃和決策。 - 財(cái)務(wù)管理:是在一定的整體目標(biāo)下,企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。 - 組織變革:是指組織根據(jù)內(nèi)外環(huán)境變化,及時(shí)對(duì)組織中的要素進(jìn)行調(diào)整、改進(jìn)和革新的過(guò)程。 - 人力資源管理:是指企業(yè)通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的*化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。 - 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理:是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),創(chuàng)造、建立和保持與目標(biāo)市場(chǎng)之間的互利交換關(guān)系,而對(duì)設(shè)計(jì)方案的分析、計(jì)劃、執(zhí)行和控制。 - 質(zhì)量經(jīng)濟(jì)性分析:是通過(guò)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量與投入、產(chǎn)出之間關(guān)系的分析,以尋求質(zhì)量、成本、效益三者之間的*關(guān)系,使企業(yè)獲得*經(jīng)濟(jì)效益。 - 企業(yè)質(zhì)量管理體系建設(shè):是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo),建立的一套完整的質(zhì)量管理體系,包括質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等,以確保產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量符合要求。 - 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理:是指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行控制和管理的活動(dòng),包括對(duì)人員、設(shè)備、材料、方法、環(huán)境等因素的管理,以確保生產(chǎn)出符合質(zhì)量要求的產(chǎn)品。 - 質(zhì)量法律制度:是國(guó)家為了加強(qiáng)質(zhì)量管理,保障消費(fèi)者合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,制定的一系列有關(guān)質(zhì)量的法律法規(guī)。
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