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備注： 1. 貴州企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)分布為中學(xué)占16.7%，兒童教育占16.7%，培訓(xùn)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/培訓(xùn)學(xué)校占16.7%，培訓(xùn)學(xué)校占16.7%，學(xué)校占16.7%，家庭教育占16.7%，此數(shù)據(jù)根據(jù)企業(yè)庫(kù)算法分析，僅供參考。 2. 企業(yè)管理培訓(xùn)十大品牌榜單由品牌數(shù)據(jù)研究部門(mén)基于大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及根據(jù)變動(dòng)的市場(chǎng)設(shè)定的經(jīng)分析研究專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)得到的參數(shù)條件，擬合行業(yè)大模型而得出，綜合了多家機(jī)構(gòu)媒體和網(wǎng)站排行數(shù)據(jù)。 3. 貴州大學(xué)培訓(xùn)中心是貴州省規(guī)模*、課程最全、效率最高、質(zhì)量最優(yōu)、證書(shū)門(mén)類(lèi)最多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，依托貴州大學(xué)多方面優(yōu)勢(shì)，擁有專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍，課程設(shè)置結(jié)合實(shí)際需要，辦學(xué)效果突出。貴州省企業(yè)管理干部培訓(xùn)中心以高質(zhì)量培訓(xùn)服務(wù)社會(huì)，截止2008年末已培訓(xùn)企業(yè)管理人員萬(wàn)余人。

術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)? 1. 招聘增長(zhǎng)：指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)招聘人數(shù)的增長(zhǎng)比例，正數(shù)表示招聘人數(shù)增加，負(fù)數(shù)表示招聘人數(shù)減少。 2. 五險(xiǎn)一金：是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。 3. 全勤獎(jiǎng)：是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。 4. 交通補(bǔ)助：企業(yè)為員工上下班或因工作需要外出提供的交通費(fèi)用補(bǔ)貼。 5. 包?。浩髽I(yè)為員工提供住宿條件。 6. 加班補(bǔ)助：企業(yè)為員工加班工作而給予的額外補(bǔ)貼。 7. 節(jié)日福利：企業(yè)在重要節(jié)日為員工發(fā)放的福利，如禮品、禮金等。 8. 帶薪年假：職工連續(xù)工作一定時(shí)間后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 9. 員工旅游：企業(yè)組織員工進(jìn)行的旅游活動(dòng)，以增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 10. 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：企業(yè)為員工提供的與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。 11. 出國(guó)機(jī)會(huì)：企業(yè)為員工提供到國(guó)外工作、學(xué)習(xí)或交流的機(jī)會(huì)。 12. 績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作績(jī)效表現(xiàn)而發(fā)放的獎(jiǎng)金。 13. 股票期權(quán)：企業(yè)給予員工在一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利。 14. 住房補(bǔ)貼：企業(yè)為員工提供的用于住房方面的補(bǔ)貼。 15. 做五休二：?jiǎn)T工每周工作五天，休息兩天的工作制度。