| 類別 | 管理辦法名稱 | 目的 | 適用范圍 | 培訓(xùn)原則/形式 | 組織與職責(zé) | 其他關(guān)鍵內(nèi)容 |
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| 企業(yè)通用培訓(xùn) | 企業(yè)培訓(xùn)管理辦法 | 規(guī)范和促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)工作持續(xù)、有效進(jìn)行，提升員工專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和工作績效，使員工適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同成長 | 公司全體員工，包括新入職員工、在職員工、管理人員等 | 系統(tǒng)性原則、針對(duì)性原則、有效性原則、靈活性原則；多樣化培訓(xùn)形式如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、實(shí)踐操作、案例分析等 | 人力資源部負(fù)責(zé)制定制度、規(guī)劃和計(jì)劃，組織需求調(diào)查，開發(fā)和管理內(nèi)部資源，協(xié)調(diào)外部資源，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估和跟蹤效果，建立和維護(hù)培訓(xùn)檔案 | - |
| 企業(yè)管理人員培訓(xùn)管理制度 | 打造有前瞻性眼光和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的中層管理團(tuán)隊(duì)，提升公司核心競爭力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，達(dá)成知識(shí)共享、創(chuàng)新和建設(shè)學(xué)習(xí)型組織目標(biāo) | 所有企業(yè)管理人員 | 課堂講授培訓(xùn)、戶外拓展訓(xùn)練、研討會(huì)、論壇、外出深造、參觀、考察等 | 企業(yè)培訓(xùn)管理部年初制訂計(jì)劃，經(jīng)主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行 | - | |
| 內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法 | 建立公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部講師管理正規(guī)化和科學(xué)化，開展全員培訓(xùn)，幫助員工改善工作和提高績效，傳承集團(tuán)技術(shù)和文化，實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享 | 公司內(nèi)部考核選拔或指定的培訓(xùn)師，或經(jīng)公司外派受訓(xùn)獲廠家合格證書且有轉(zhuǎn)訓(xùn)資質(zhì)的人員 | - | 集團(tuán)人力資源中心歸口管理，負(fù)責(zé)等級(jí)評(píng)聘、評(píng)審、制訂課程計(jì)劃及日常管理；各公司協(xié)助管理，各業(yè)務(wù)部門協(xié)助授課管理與培養(yǎng)；內(nèi)部講師參與調(diào)研、開發(fā)課程、制定落實(shí)計(jì)劃、授課、閱卷、跟進(jìn)培訓(xùn)、提改進(jìn)建議、協(xié)助完善體系 | - | |
| 安全培訓(xùn) | 貴州省煤礦智能化系統(tǒng)監(jiān)督管理暫行辦法 | 貫徹落實(shí)*相關(guān)意見 | 各市州煤炭行業(yè)管理部門、煤礦監(jiān)管部門，各煤礦企業(yè) | - | - | 相關(guān)通知以黔能源科技202228號(hào)印發(fā) |
| 貴州省安全培訓(xùn)管理辦法 | 加強(qiáng)和規(guī)范全省煤礦安全培訓(xùn)、考核、發(fā)證、監(jiān)督管理工作，提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全素質(zhì)，防止和減少傷亡事故 | 貴州省內(nèi)依法在批準(zhǔn)礦區(qū)范圍內(nèi)從事煤炭資源開采活動(dòng)的企業(yè)的從業(yè)人員 | - | 省能源局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督管理；煤礦企業(yè)是責(zé)任主體，要加強(qiáng)素質(zhì)提升，建立完善制度、培訓(xùn)檔案等 | 依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)章制定 | |
| 專業(yè)崗位培訓(xùn) | 貴州省建設(shè)企事業(yè)單位專業(yè)管理人員崗位培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則 | 貫徹落實(shí)全國職業(yè)教育工作會(huì)議精神，規(guī)范建設(shè)教育培訓(xùn)市場秩序，促進(jìn)建設(shè)事業(yè)發(fā)展，提升建設(shè)行業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員素質(zhì)，提高培訓(xùn)質(zhì)量 | - | - | - | 培訓(xùn)目標(biāo)要求學(xué)員有良好職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力；第一批專業(yè)崗位包括建筑工程、水利水電工程、房地產(chǎn)管理、城市園林綠化工程、城建檔案管理等類別的相關(guān)崗位，已實(shí)施執(zhí)業(yè)資格證書制度的專業(yè)技術(shù)人員除外 |
| 企業(yè)民主管理 | 某省企業(yè)民主管理?xiàng)l例 | 保障企業(yè)職工依法行使民主管理權(quán)利，推進(jìn)企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展 | 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè) | - | 企業(yè)依法建立民主管理制度，保障職工權(quán)利并提供條件和經(jīng)費(fèi)；縣級(jí)以上政府及有關(guān)部門監(jiān)督，各級(jí)地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督 | 企業(yè)職工（代表）大會(huì)是民主管理基本形式，100人以上企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會(huì)制度 |
| 培訓(xùn)收費(fèi) | 貴州省培訓(xùn)收費(fèi)管理辦法 | 加強(qiáng)各類培訓(xùn)收費(fèi)和項(xiàng)目管理，規(guī)范收費(fèi)行為，制止亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證，保障公民、法人和其他組織合法權(quán)益 | 本省行政區(qū)域內(nèi)各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等非企業(yè)單位舉辦的各類非學(xué)歷教育培訓(xùn)收費(fèi)行為 | - | 縣級(jí)以上物價(jià)、財(cái)政部門是主管部門，依據(jù)收費(fèi)性質(zhì)和管理權(quán)限分別核定標(biāo)準(zhǔn) | 核定標(biāo)準(zhǔn)遵循培訓(xùn)社會(huì)平均成本和以收抵支、收支平衡原則；培訓(xùn)收費(fèi)分為行政事業(yè)性和經(jīng)營服務(wù)性收費(fèi) |
| 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地 | 貴州省小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地管理辦法 | 貫徹落實(shí)相關(guān)促進(jìn)法和條例，營造小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，培育省級(jí)示范基地 | 經(jīng)貴州省工業(yè)和信息化廳認(rèn)定的小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地 | - | 省工業(yè)和信息化廳負(fù)責(zé)認(rèn)定和管理，各市（州）工業(yè)和信息化主管部門協(xié)助管理；示范基地申報(bào)自愿，省工信廳重點(diǎn)扶持 | 申報(bào)主體需在貴州省內(nèi)注冊(cè)、有獨(dú)立法人資格并運(yùn)營管理基地，且近兩年無違法違規(guī)行為 |
術(shù)語解釋： - 系統(tǒng)性原則：指培訓(xùn)工作要全面覆蓋全體員工，貫穿員工職業(yè)生涯的各個(gè)階段，構(gòu)建一個(gè)完整的培訓(xùn)體系。 - 針對(duì)性原則：根據(jù)員工不同的崗位、級(jí)別、工作需求以及技能差距，設(shè)計(jì)與之匹配的培訓(xùn)內(nèi)容。 - 有效性原則：注重培訓(xùn)投入的產(chǎn)出和回報(bào)，通過科學(xué)規(guī)劃、優(yōu)質(zhì)實(shí)施和有效評(píng)估，提升員工工作能力和公司整體績效。 - 靈活性原則：采用多種培訓(xùn)形式和方法，以適應(yīng)不同員工的學(xué)習(xí)風(fēng)格和需求。 - 職工（代表）大會(huì)：企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 - 行政事業(yè)性培訓(xùn)收費(fèi)：由行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等提供培訓(xùn)服務(wù)所收取的費(fèi)用，具有一定的公益性和行政性。 - 經(jīng)營服務(wù)性培訓(xùn)收費(fèi)：以營利為目的的培訓(xùn)服務(wù)所收取的費(fèi)用，遵循市場定價(jià)原則。
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