| 類別 | 具體信息 |
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| 招聘崗位 | 安徽金馬藥業(yè)股份有限公司 - 企業(yè)培訓(xùn)講師，5千 - 9千，不限經(jīng)驗，大專學(xué)歷，熟知項目特點優(yōu)勢，能講解培訓(xùn)課件；要求大專以上學(xué)歷、形象氣質(zhì)佳、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有控場、互動、溝通和團隊精神，能接受出差，薪資含無責(zé)底薪、補助、獎金和五險 |
| 天邦集團 - 培訓(xùn)主管/專員，阜陽，3 - 5年經(jīng)驗，本科，具備PPT制作技能、外部講師/渠道資源、講師/內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)歷，能進(jìn)行培訓(xùn)效果評估、實施和計劃制定優(yōu)化等工作 | |
| 愛譜華頓 - 干部管理崗潁上牧原培訓(xùn)主管/專員，阜陽，本科不限經(jīng)驗，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)規(guī)劃、實施培訓(xùn)、跟進(jìn)效果反饋，完善干部管理體系相關(guān)制度等；或阜陽，3 - 5年經(jīng)驗，大專，全面負(fù)責(zé)阜陽公司培訓(xùn)工作，包括調(diào)研、計劃制定、組織記錄和效果跟蹤等 | |
| 河北名邦企業(yè)管理咨詢有限公司 - 企業(yè)培訓(xùn)師，7000 - 9000元，3 - 5年經(jīng)驗，大專學(xué)歷，從事企業(yè)培訓(xùn) | |
| 合肥長霽企業(yè)管理有限公司 - 企業(yè)培訓(xùn)師，8000 - 15000元，經(jīng)驗不限，高中，負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)，線下授課 | |
| 哈爾濱友好濟堃互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院有限公司 - 醫(yī)療企業(yè)培訓(xùn)師，5000 - 10000元，1 - 3年經(jīng)驗，學(xué)歷不限，從事企業(yè)培訓(xùn) | |
| 阜陽市赫氏職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校有限公司 - 培訓(xùn)講師，4.5K - 6K | |
| 阜陽精英人力資源培訓(xùn)班 - 專業(yè)的人力資源培訓(xùn)公司，提供涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等領(lǐng)域的培訓(xùn)課程，由經(jīng)驗豐富講師授課 | |
| 阜陽飛鷹商學(xué)院 - 隸屬阜陽飛鷹企業(yè)管理咨詢有限公司，專業(yè)企業(yè)管理培訓(xùn)公司，下設(shè)企業(yè)拓展、企業(yè)培訓(xùn)、青少年訓(xùn)練、總裁特訓(xùn)、魔鬼訓(xùn)練營等項目 | |
| 講師信息 | 王陽老師，阜陽，11年經(jīng)驗 |
| 柏老師，和潤會計高級講師，阜陽，17年經(jīng)驗，上課幽默風(fēng)趣 | |
| 牛老師，和潤會計特級講師，阜陽，13年經(jīng)驗，自創(chuàng)解題方法 | |
| 徐博老師，主攻財稅管理、Excel，阜陽，13年經(jīng)驗 | |
| 劉小華老師，仕林公考申論 + 面試主講，阜陽，6年經(jīng)驗 | |
| 馬老師，曾任哈爾濱市211醫(yī)院婦產(chǎn)科大，阜陽，21年經(jīng)驗 | |
| 方寧寧，人力資源培訓(xùn)講師，常駐阜陽，主講《銷售商務(wù)禮儀》《高級商務(wù)接待禮儀》《經(jīng)理人商務(wù)魅力提升》等課程，曾擔(dān)任媒體主持，就職500強企業(yè)HRM職務(wù)多年，熟悉大中型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源，擅長招聘面試、培訓(xùn)管理、商務(wù)禮儀 | |
| 薪資待遇 | 60%崗位拿4.5 - 8K/月，年薪5 - 10W，2025年較2024增長了10%；按學(xué)歷統(tǒng)計，大專工資6.8K；按經(jīng)驗，1 - 3年工資8.4K；薪酬區(qū)間4.5 - 15K，對比阜陽平均工資7.0K，高15.6%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年20份職位樣本，截至2025 - 02 - 26 |
| 就業(yè)前景 | 2025年招聘職位22個，占阜陽0.046%，工作區(qū)域主要分布在潁泉區(qū)，潁州區(qū) |
術(shù)語解釋： - 5S和目視管理培訓(xùn)：5S是指整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養(yǎng)（SHITSUKE），目視管理是利用形象直觀而又色彩適宜的各種視覺感知信息來組織現(xiàn)場生產(chǎn)活動，達(dá)到提高勞動生產(chǎn)率的一種管理手段。 - 精益生產(chǎn)：通過系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、人員組織、運行方式和市場供求等方面的變革，使生產(chǎn)系統(tǒng)能很快適應(yīng)用戶需求不斷變化，并能使生產(chǎn)過程中一切無用、多余的東西被精簡，最終達(dá)到包括市場供銷在內(nèi)的生產(chǎn)的各方面最好結(jié)果的一種生產(chǎn)管理方式。 - TD體系：即人才發(fā)展體系，是企業(yè)為了滿足自身發(fā)展對人才的需求，通過一系列的規(guī)劃、培養(yǎng)、發(fā)展等活動，提升員工能力和素質(zhì)，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的體系。 - 人力資源管理師：指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。 - 心理咨詢師：運用心理學(xué)以及相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識，遵循心理學(xué)原則，通過心理咨詢的技術(shù)與方法，幫助求助者解除心理問題的專業(yè)人員。
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