隨著數(shù)字經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)升級的深度融合，漳州正以企業(yè)管理培訓為抓手，構(gòu)建起覆蓋多領(lǐng)域、多層次的現(xiàn)代化人才培養(yǎng)體系。近年來，通過整合資源、行業(yè)協(xié)會力量及企業(yè)需求，當?shù)匾研纬砂瑪?shù)字化轉(zhuǎn)型、職業(yè)技能提升、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化等在內(nèi)的立體化培訓網(wǎng)絡。特別是在國家“十四五”規(guī)劃強調(diào)新質(zhì)生產(chǎn)力培育的背景下，漳州不僅聚焦傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的智能化改造，更前瞻布局人工智能、綠色能源等新興領(lǐng)域，為企業(yè)管理者提供與時俱進的成長平臺。這一系列創(chuàng)新舉措，展現(xiàn)出漳州在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人才戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展上的系統(tǒng)性思維。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能產(chǎn)業(yè)升級
在“數(shù)字福建”戰(zhàn)略引領(lǐng)下，漳州將企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為培訓體系的核心板塊。2025年1月舉辦的全市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓活動，匯集食品加工、石化化工、電子信息三大領(lǐng)域的中高層管理者，通過《中小企業(yè)數(shù)字化水平評測指標》解讀、行業(yè)解決方案實戰(zhàn)分享等模塊，系統(tǒng)提升企業(yè)數(shù)字素養(yǎng)。該培訓特別設(shè)置供需對接簽約環(huán)節(jié)，推動服務商與實體企業(yè)達成合作，僅活動當日即促成12項技術(shù)合作協(xié)議簽署，顯示出培訓的實踐導向。
這種以賽促學的模式在職業(yè)技能競賽中得到延伸。2025年開展的“匠心智造 星耀漳州”系列競賽，覆蓋無人機駕駛、工業(yè)機器人操作等20個新興工種，市級財政投入超千萬元支持競賽基地建設(shè)。數(shù)據(jù)顯示，參賽企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型投入平均提升37%，其中漳州發(fā)展股份有限公司通過競賽引入智能運維平臺，實現(xiàn)分布式光伏項目發(fā)電效率提升22%。這種將競賽成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的模式，印證了*管理學家*·*“知識工作者生產(chǎn)力提升是企業(yè)轉(zhuǎn)型核心”的論斷。
職業(yè)技能重構(gòu)人才梯隊
漳州通過建立階梯式培養(yǎng)體系破解技能人才結(jié)構(gòu)性矛盾。針對專精特新企業(yè)，實施“入企面對面”專項輔導計劃，2024年為1144家企業(yè)提供研發(fā)費用加計扣除填報指導，帶動研發(fā)投入增加5.64億元。龍文區(qū)創(chuàng)新的“e企通”平臺構(gòu)建數(shù)字化就業(yè)網(wǎng)格，85名專職網(wǎng)格員對接125家重點企業(yè)，通過用工需求智能匹配系統(tǒng)，2024年解決用工缺口1600余人次。
在高端人才培養(yǎng)方面，福建谷文昌干部學院開展的民營企業(yè)家人大代表專題培訓頗具代表性。課程設(shè)置涵蓋《新質(zhì)生產(chǎn)力與中國式現(xiàn)代化》等前沿課題，并組織參訪澳角村等鄉(xiāng)村振興示范點，將理論學習與實地考察相結(jié)合。浙江大學承辦的初創(chuàng)企業(yè)高管研修項目更引入?？低暤葮藯U企業(yè)案例教學，41名學員在商業(yè)模式創(chuàng)新課程中產(chǎn)出23項可行性方案。這種分層分類的培養(yǎng)策略，有效呼應了經(jīng)濟學家約瑟夫·熊彼特強調(diào)的“創(chuàng)新梯隊建設(shè)”理論。
政策協(xié)同激活創(chuàng)新生態(tài)
漳州構(gòu)建的政策工具箱顯現(xiàn)出精準施策的特征。2024年出臺的《培育扶持人工智能產(chǎn)業(yè)若干措施》設(shè)立算力服務補貼梯度，企業(yè)購買10-30萬元算力服務可獲30-50%補助，此舉直接帶動本地AI企業(yè)研發(fā)成本下降18%。在產(chǎn)學研融合方面，科技局與稅務局聯(lián)合建立的研發(fā)項目評估機制，通過專家團隊指導93家企業(yè)完善技術(shù)路線，28個項目實現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)突破。
政策創(chuàng)新還體現(xiàn)在金融服務領(lǐng)域。市級財政對專精特新“小巨人”企業(yè)給予50萬元獎勵，并建立2億元規(guī)模的人工智能產(chǎn)業(yè)基金。統(tǒng)計顯示，2024年新認定的3家*“小巨人”企業(yè)均獲得超千萬元風險投資，其中某智能裝備企業(yè)的協(xié)作機器人項目已進入華為供應鏈體系。這種“政策+資本”的雙輪驅(qū)動模式，完美詮釋了管理學家邁克爾·波特提出的“產(chǎn)業(yè)集群競爭優(yōu)勢”理論。
未來展望與發(fā)展建議
當前漳州企業(yè)管理培訓已形成引導、市場運作、多方參與的良性機制，但在三個維度仍需深化：其一，應加強培訓效果的長效追蹤，建立參訓企業(yè)三年成長數(shù)據(jù)庫；其二，可借鑒新加坡技能創(chuàng)前程計劃，探索個人技能賬戶制度；其三，需重點關(guān)注中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的“最后一公里”問題，開發(fā)輕量化SaaS培訓平臺。隨著《民營經(jīng)濟促進法》的全面實施，漳州有望通過優(yōu)化培訓生態(tài)，培育更多具有全球競爭力的創(chuàng)新主體，為閩南經(jīng)濟圈高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動能。
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