“云鵬”系統(tǒng)在要求中未直接提及，但根據(jù)關(guān)鍵詞關(guān)聯(lián)性，“昇鵬人效云”（利唐科技旗下產(chǎn)品）可能是用戶所指的薪酬福利管理平臺。該系統(tǒng)面向千人以上大中型企業(yè)及集團(tuán)化場景，深度融合薪酬管理、人效分析與AI技術(shù)，以下是其核心功能及特點：
一、系統(tǒng)定位
“云鵬”系統(tǒng)在要求中未直接提及，但根據(jù)關(guān)鍵詞關(guān)聯(lián)性，“昇鵬人效云”（利唐科技旗下產(chǎn)品）可能是用戶所指的薪酬福利管理平臺。該系統(tǒng)面向千人以上大中型企業(yè)及集團(tuán)化場景，深度融合薪酬管理、人效分析與AI技術(shù)，以下是其核心功能及特點：
一、系統(tǒng)定位與適用場景
1. 目標(biāo)用戶：
千人以上規(guī)模化企業(yè)、集團(tuán)型公司、多業(yè)態(tài)組織。
需定制化薪酬方案、強化人效管理的企業(yè)。
2. 核心優(yōu)勢：
業(yè)人一體：薪酬數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)績效（如銷售提成、項目獎金）深度聯(lián)動，支持復(fù)雜激勵規(guī)則。
多地域合規(guī)：覆蓋不同區(qū)域社保/個稅政策，自動適配地方規(guī)則。
二、薪酬福利管理核心功能
1. 全流程自動化算薪：
一鍵接入考勤、績效、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，自動計算薪資、個稅、社保及各類獎金。
內(nèi)置海量函數(shù)與行業(yè)模板（如制造業(yè)計件工資、零售業(yè)提成），降低手工誤差。
2. 智能稅務(wù)與成本管控：
稅務(wù)合規(guī)：直連稅局接口，0誤差申報個稅。
成本分?jǐn)?/strong>：支持按比例分?jǐn)側(cè)肆Τ杀局敛煌块T/項目，助力精細(xì)化預(yù)算管理。
3. 彈性福利與工資單管理：
自定義工資條模板，員工可通過移動端實時查詢歷史薪資與福利明細(xì)。
支持社保方案個性化配置，靈活調(diào)整基數(shù)與比例。
三、差異化技術(shù)亮點
1. AI驅(qū)動的人效分析：
智能體員工：AI助手自動解答薪酬政策、年假計算等員工咨詢，解放HR事務(wù)性工作。
人效儀表盤：多維度分析勞動力成本、工時利用率、組織效能，生成診斷報告。
2. 開放性與集成能力：
API生態(tài)：500+接口打通ERP、CRM等業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)無縫流動。
多端協(xié)同：兼容釘釘、企微、飛書等平臺，員工體驗統(tǒng)一。
3. 安全與合規(guī)保障：
數(shù)據(jù)物理隔離+異地備份，通過ISO27001認(rèn)證及等保三級。
四、典型應(yīng)用場景與案例
1. 制造業(yè)：
解決復(fù)雜排班與工時合規(guī)問題（如精細(xì)到5分鐘排崗），降低用工風(fēng)險。
案例：某電子代工廠25萬員工薪資計算效率提升80%。
2. 連鎖零售：
動態(tài)調(diào)整區(qū)域差異化提成規(guī)則，實時生成銷售傭金報表。
案例：來伊份通過系統(tǒng)強化集團(tuán)管控與數(shù)字化決策能力。
3. 集團(tuán)型企業(yè)：
多法人實體薪資分批次發(fā)放，支持跨境多幣種結(jié)算。
五、對比同類產(chǎn)品
| 系統(tǒng) | 核心優(yōu)勢 | 適用企業(yè)規(guī)模 |
|--|-
| 昇鵬人效云 | 業(yè)務(wù)績效深度定制+AI人效診斷 | 大型/集團(tuán)化企業(yè) |
| 金蝶云星瀚 | 全面激勵+全球化薪酬 | 跨國企業(yè) |
| SAP SuccessFactors | 多國稅務(wù)合規(guī)+流程標(biāo)準(zhǔn)化 | 超大型跨國集團(tuán) |
昇鵬人效云通過“薪酬自動化+業(yè)務(wù)聯(lián)動+AI智能”三重能力，為企業(yè)提供可定制、高合規(guī)、強分析的薪酬福利管理方案，尤其適合需應(yīng)對復(fù)雜業(yè)態(tài)、多地域合規(guī)及人效提升的大型組織。如需試用或行業(yè)定制方案，可訪問[昇鵬人效云官網(wǎng)]或聯(lián)系其客服。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408120.html
