近年來，中國(guó)影視行業(yè)的天價(jià)片酬亂象曾引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。從“日薪208萬”的爭(zhēng)議到偷逃稅案件的頻發(fā)，演員薪酬問題不僅推高制作成本、擠壓內(nèi)容質(zhì)量，更沖擊社會(huì)公平底線。為此，國(guó)家廣電總局等部門相繼出臺(tái)政策，以“演員片酬不得超過制作成本40%，主要演員不超過總片酬70%”為核心框架（俗稱“40%+70%”原則），構(gòu)建起演員薪酬管理的制度體系。這一體系通過政策剛性約束、市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)與稅收合規(guī)監(jiān)管的“三重驅(qū)動(dòng)”，推動(dòng)行業(yè)從流量泡沫向價(jià)值創(chuàng)造回歸。
政策調(diào)控與片酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化
政策剛性約束遏制天價(jià)片酬。2018年“陰陽合同”事件后，監(jiān)管部門重拳出擊：2018年八部門聯(lián)合發(fā)布“限薪令”，要求單演員總片酬（含稅）不超過5000萬元；2022年《“十四五”中國(guó)電視劇發(fā)展規(guī)劃》進(jìn)一步明確“40%+70%”比例，并推廣制式統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化合同。至2025年，政策效果顯著：頂流明星公開片酬縮水超60%，楊冪、王一博等一線藝人片酬從億元級(jí)降至千萬級(jí)。
片酬支付方式創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。政策倒逼行業(yè)探索新型薪酬模式：
市場(chǎng)機(jī)制與薪酬多元化
片酬與市場(chǎng)價(jià)值逐步掛鉤。參考好萊塢“票房號(hào)召力定價(jià)”邏輯，國(guó)內(nèi)逐步建立“基礎(chǔ)片酬+分成”機(jī)制。如《復(fù)聯(lián)4》主演小羅伯特·唐尼憑1億美元分成體現(xiàn)角色價(jià)值，而中國(guó)演員的“唯流量論”正轉(zhuǎn)向“影響力變現(xiàn)”。2025年數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)影視片酬在演員總收入占比從75%降至32%，市場(chǎng)調(diào)節(jié)作用凸顯。
新興收入渠道拓展職業(yè)邊界。演員收入結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)：
稅收合規(guī)與監(jiān)管科技化
征稅模式變革堵住政策漏洞。2018年前，明星工作室普遍采用“核定征收”（稅率約6%），后調(diào)整為“查賬征收”（稅率最高42%），顯著提高違法成本。2025年《文娛行業(yè)稅收監(jiān)管新規(guī)》要求所有收入納入“陽光賬戶”，并針對(duì)加密貨幣支付、NFT打賞等新型規(guī)避手段建立監(jiān)測(cè)機(jī)制。
行業(yè)培訓(xùn)強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)。2025年廣電總局舉辦“青年演員和經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)班”，將稅法學(xué)習(xí)列為必修課，范丞丞、楊超越等34名演員參與。課程通過偷逃稅案例解析（如范冰冰、鄧倫事件），明確“陰陽合同”“工作室轉(zhuǎn)移利潤(rùn)”的違法性質(zhì)。此舉旨在從思想源頭構(gòu)建“不敢逃、不能逃”的合規(guī)文化。
行業(yè)配套體系完善
經(jīng)紀(jì)制度規(guī)范化。2025年《演出經(jīng)紀(jì)公司管理制度》要求經(jīng)紀(jì)合同標(biāo)準(zhǔn)化，明確藝人分成比例（如甲方經(jīng)紀(jì)公司30%、乙方藝人40%、制作成本30%），并禁止“霸王條款”（如無限期形象授權(quán)）。建立經(jīng)紀(jì)人黑名單制度，對(duì)協(xié)助偷漏稅等行為實(shí)施行業(yè)禁入。
人才培養(yǎng)與評(píng)價(jià)機(jī)制改革。針對(duì)“高片酬低演技”問題，行業(yè)推動(dòng)兩方面的變革：
結(jié)論：構(gòu)建“薪酬-質(zhì)量-稅收”三位一體長(zhǎng)效機(jī)制
演員薪酬管理不僅是經(jīng)濟(jì)問題，更是文化治理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當(dāng)前政策已初見成效：片酬泡沫擠壓后，2025年影視公司內(nèi)容制作成本占比提升至60%，服化道、劇本投入顯著增加；而稅收監(jiān)管的強(qiáng)化，使文娛行業(yè)年度納稅額同比增長(zhǎng)37%。隱性收入轉(zhuǎn)移（如通過控股餐飲品牌轉(zhuǎn)換收入類型）、虛擬經(jīng)濟(jì)避稅等問題仍待破解。
未來需在三個(gè)方向深化：
1. 動(dòng)態(tài)調(diào)整政策工具：探索“片酬分級(jí)指導(dǎo)價(jià)”，結(jié)合演員影響力、作品社會(huì)效益設(shè)定浮動(dòng)區(qū)間，避免“一刀切”誤傷優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者。
2. 技術(shù)賦能全流程監(jiān)管：利用區(qū)塊鏈技術(shù)實(shí)現(xiàn)片酬合同、資金流向、稅收申報(bào)的閉環(huán)監(jiān)控，破解“陰陽合同”取證難。
3. 重建行業(yè)價(jià)值坐標(biāo)：如北京電影學(xué)院教授所言，“演員的修養(yǎng)不僅是演技，更是對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知”。唯有將薪酬分配與社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造掛鉤，才能終結(jié)“天價(jià)片酬與爛片齊飛”的畸形生態(tài)。
演員薪酬改革的*目標(biāo)，是讓片酬回歸市場(chǎng)理性、讓稅收彰顯社會(huì)公平、讓演技成為價(jià)值準(zhǔn)繩——唯有如此，中國(guó)影視才能從“資本游戲場(chǎng)”蛻變?yōu)椤拔幕瘎?chuàng)造力”的沃土。
> 數(shù)據(jù)來源說明：本文核心數(shù)據(jù)引自國(guó)家廣電總局文件（2022）、行業(yè)研報(bào)（2025）及上市公司年報(bào)（2024-2025），案例均基于公開報(bào)道，政策條款以*、稅務(wù)總局公告為準(zhǔn)。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408769.html