一、基本工資與行業(yè)協(xié)議
1. 無統(tǒng)一*工資：意大利是歐盟少數(shù)未設(shè)定全國法定*工資的國家之一，工資標準由行業(yè)集體談判協(xié)議（CBA） 確定，不同崗位/級別（如高管、經(jīng)理、藍領(lǐng)）的*工資由協(xié)議規(guī)定。
2. 工資支付頻率：通常按月支付（每月27日），且普遍實行13薪制（12月發(fā)放），部分行業(yè)還可能發(fā)放14薪（次年6月發(fā)放）。
3. 支付方式：自2018年7月起，禁止現(xiàn)金支付，必須通過銀行轉(zhuǎn)賬、支票或電子支付。
?? 二、薪酬結(jié)構(gòu)與計算規(guī)則
1. 加班工資：法定加班費需比正常工資高至少10%，但法院裁定需基于“所有報酬”（含基本工資、津貼等）計算，實際增幅通常達30%。
2. 獎金制度：
3. 工資單（CUD）：雇主必須提供詳細工資單，列明總額、扣除項、凈工資及福利，并于每年2月28日前提交上年度報告。
三、稅收與社會保障
1. 個人所得稅（IRPEF）：2025年采用三檔累進稅率：
2. 稅收減免：針對中低收入者（如年收入≤€40,000）提供階梯式減免，最高可達€1,000/年。
3. 社保繳款：
? 四、福利與休假制度
1. 帶薪年假：至少20天/年（基于5天工作周），不含公共假期。
2. 病假與產(chǎn)假：
3. 遣散費（TFR）：雇傭終止時支付，計算方式：
`（年工資總額/13.5）+（1.5%×工作年限）+通脹補償`，雇主需每月預(yù)留7.5%工資作為儲備。
? 五、合規(guī)與透明度要求
1. 薪酬平等報告：員工≥50人的企業(yè)需每兩年提交性別薪酬平等報告，分析薪資差異、晉升數(shù)據(jù)等，未合規(guī)企業(yè)可能被公開點名。
2. 性別平等認證：企業(yè)可申請認證，達標者（總分≥60%）享社保減免1%（最高€50,000/年）[130]。
3. 違規(guī)處罰：包括：
總結(jié)
意大利薪酬管理以行業(yè)協(xié)議（CBA）為核心，強調(diào)稅收累進性、福利保障（如13薪、長產(chǎn)假）及性別平等。企業(yè)需注意：
合規(guī)挑戰(zhàn)主要來自復(fù)雜的CBA體系、高社保成本及透明度義務(wù)，建議通過本地薪酬服務(wù)商或EOR（名義雇主）降低風(fēng)險。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408774.html