在建筑節(jié)能材料行業(yè)激烈競爭的格局下，上海新型建材巖棉有限公司（以下簡稱“櫻花巖棉”）憑借其“櫻花”“ABM”兩大品牌穩(wěn)居國內(nèi)巖棉市場前列。作為中國巖棉行業(yè)十大品牌之一，櫻花巖棉不僅以技術創(chuàng)新和綠色制造著稱，更通過科學的薪酬管理體系，將人才戰(zhàn)略與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展深度綁定，成為行業(yè)人才效能提升的典范。
戰(zhàn)略導向的薪酬理念體系
櫻花巖棉的薪酬管理根植于“因事設崗，因崗定薪”的基本原則，將薪酬定位為企業(yè)與員工利益共享的紐帶。公司明確將薪酬制度視為“正確處理企業(yè)與員工物質利益關系、激發(fā)創(chuàng)造性的重要手段”（引用《2025年薪酬管理制度》），強調(diào)薪酬需服務于生產(chǎn)效率提升、技術創(chuàng)新與勞資關系穩(wěn)定三重目標。
在實踐中，這一理念體現(xiàn)為薪酬與戰(zhàn)略的動態(tài)適配。例如，公司針對技術研發(fā)人員設置專項創(chuàng)新獎勵，鼓勵其在防火巖棉、無醛巖棉等新產(chǎn)品研發(fā)中突破關鍵技術，2023年新增專利10項（含發(fā)明專利2項）。對扎根企業(yè)的核心骨干提供“特殊薪酬考量”，通過長期激勵綁定人才與企業(yè)發(fā)展，呼應“穩(wěn)定長期合作”的勞資關系原則。
多元化的薪酬結構設計
櫻花巖棉的薪酬體系采用分層分類模式，覆蓋從基層到高管的差異化需求：
1. 崗位工資制：基于崗位價值評估確定基準薪酬，重點向技術研發(fā)、生產(chǎn)安全等關鍵崗位傾斜。例如，產(chǎn)品應用工程師崗位起薪6000–6499元/月，高于行業(yè)平均水平，凸顯技術崗位的核心地位。
2. 年薪制與風險工資：針對中層以上管理者及高級技術人員，年薪的45%作為風險基金，年終結合績效考核發(fā)放。此舉既保障短期收入穩(wěn)定性，又通過績效掛鉤強化責任意識。
3. 工齡工資機制：設置階梯式工齡系數(shù)（一般員工2.5%、老員工3.5%），但限制工齡工資不超過崗位工資的1/4，平衡經(jīng)驗積累與崗位貢獻，避免論資排輩的僵化。
薪酬構成中，浮動工資占比體現(xiàn)績效導向。銷售崗位的“績效獎金”占比達總收入的30%以上，而技術崗位則更側重項目成果獎勵，形成“崗位工資+績效獎金+專項激勵”的三元結構。
職業(yè)發(fā)展與薪酬晉升的耦合機制
櫻花巖棉將薪酬增長與職業(yè)發(fā)展通道深度綁定，構建了雙軌制晉升體系：
這一機制依托于季度動態(tài)調(diào)薪制度。公司以考核結果為依據(jù)，每季度末月對薪資進行調(diào)整，漲幅限制在崗位工資的1.5倍系數(shù)內(nèi)，既保持靈活性又避免薪酬失控。輪崗培訓計劃（如銷售管理培訓生跨部門輪崗）為員工提供多技能發(fā)展機會，拓寬晉升資源池。
行業(yè)研究印證了這一設計的有效性。中國建材集團旗下企業(yè)普遍采用“五有干部”標準（有學習能力、市場意識、專業(yè)水準等），強調(diào)薪酬需匹配員工能力成長，櫻花巖棉的實踐正是這一理念的延伸。
福利體系與員工權益的雙向保障
在法定福利基礎上，櫻花巖棉的補充福利體系凸顯人本關懷與風險共擔：
員工權益保障機制同樣嚴密。公司建立薪酬透明與申訴渠道，財務部需在工資單中注明組成與扣款明細，員工可隨時向人力資源部查詢異議。勞動爭議通過內(nèi)部投訴機制優(yōu)先調(diào)解，避免勞資對立。
行業(yè)對標與未來挑戰(zhàn)
與國際品牌相比，櫻花巖棉的薪酬競爭力呈現(xiàn)差異化特征：
未來需重點關注三大方向：
1. 薪酬彈性：參考廣汽集團“風險工資+創(chuàng)新分紅”模式，探索技術團隊利潤分成計劃；
2. 全球化薪酬：適配海外業(yè)務擴張（如ABM品牌在20國注冊），設計屬地化薪酬包；
3. ESG關聯(lián)激勵：將碳減排目標（如工廠碳中和計劃）納入管理層績效考核，呼應“雙碳”政策。
人才效能驅動的綠色制造新范式
櫻花巖棉的薪酬體系，本質是戰(zhàn)略理性與人本關懷的融合體：它以崗位價值為錨點，以動態(tài)調(diào)整為杠桿，以職業(yè)發(fā)展為紐帶，將員工成長嵌入企業(yè)創(chuàng)新鏈。這一模式不僅支撐了其“防火保溫系統(tǒng)解決方案提供商”的技術定位，更為中國制造業(yè)的綠色轉型提供了樣本——當薪酬不再僅是成本，而成為人才與企業(yè)的共生契約，低碳之路便有了最活躍的細胞單元。
未來，隨著巖棉行業(yè)向綠色制造、智能生產(chǎn)升級，薪酬管理需進一步強化技術價值權重，并探索與ESG目標的深度綁定。只有讓人才的創(chuàng)造力與企業(yè)使命同頻共振，櫻花巖棉方能在“零碳工廠”的愿景中，綻放更持久的光芒。
轉載：http://runho.cn/zixun_detail/408799.html