永輝超市管理人員薪酬制度優(yōu)化策略研究與實踐探討
2025-09-11 01:49:52
一、管理人員薪酬結(jié)構(gòu)
永輝超市管理人員的薪酬主要由以下部分組成：
1.基本工資
根據(jù)崗位等級、學(xué)歷、工作經(jīng)驗確定，固定發(fā)放。
例如：店長基本工資約12,000元/月，小店長約6,000元/月，合伙人約4,000元/月。
2.
一、管理人員薪酬結(jié)構(gòu)
永輝超市管理人員的薪酬主要由以下部分組成：
1. 基本工資
根據(jù)崗位等級、學(xué)歷、工作經(jīng)驗確定，固定發(fā)放。
例如：店長基本工資約12,000元/月，小店長約6,000元/月，合伙人約4,000元/月。
2. 績效工資
與考核結(jié)果掛鉤，公式為：績效工資基數(shù) × 績效考核系數(shù)。
考核周期包括月度（任務(wù)完成度、工作態(tài)度）和年度（全年業(yè)績貢獻）。
3. 獎金與分紅
月度/年度獎金：基于績效考核，優(yōu)秀員工可獲得額外獎勵。
專項獎金：如新店開業(yè)獎、促銷活動獎等。
利潤分紅：2025年調(diào)改門店推行利潤返還政策，將門店60%-70%的月利潤作為獎金發(fā)放給員工。例如鄭州信萬店月盈利200萬元，部分利潤直接分配至團隊。
4. 津貼補貼
包括崗位津貼（如生鮮、夜班津貼）、加班補貼、交通通訊補貼等。
二、薪酬水平與崗位差異
1. 店長/經(jīng)理級
平均月薪：約7,013元，但分層明顯：
44%的店長月薪在12,000–14,000元（業(yè)績優(yōu)異門店）；
32%的店長月薪在4,000–6,000元（業(yè)績較差門店）。
調(diào)改店店長：部分門店店長月薪可達12,000元以上，疊加分紅后收入顯著提升。
2. 區(qū)域高管
薪酬與公司整體業(yè)績掛鉤，2024年永輝虧損14.65億元，可能影響高管績效獎金。
董事會薪酬委員會負責(zé)制定高管考核標(biāo)準(zhǔn)，方案需經(jīng)董事會和股東大會批準(zhǔn)。
3. 調(diào)改門店 vs 非調(diào)改門店
調(diào)改門店（學(xué)習(xí)胖東來模式）：
員工整體薪酬漲幅超50%，一線員工*月收入超8,000元（含獎金）。
上海浦江萬達店調(diào)改后，普通員工月薪從3,000元升至4,500元。
非調(diào)改門店：薪酬仍沿用舊體系，波動較大，依賴門店業(yè)績。
三、薪酬調(diào)整機制
1. 定期調(diào)整
每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場薪酬水平調(diào)整基本工資和績效基數(shù)。
例如2025年調(diào)改后，滿一年員工可享10天帶薪年假，節(jié)假日發(fā)放福利卡。
2. 不定期調(diào)整
崗位晉升或突出貢獻者可申請調(diào)薪，需經(jīng)人力資源部和上級審批。
胖東來創(chuàng)始人于東來公開批評永輝“盈利不漲薪”，推動其加速利潤分配改革。
四、未來趨勢
1. “匠心計劃”推動技工薪酬升級
2025年啟動技能認證體系，目標(biāo)培養(yǎng)超1萬名專業(yè)技工，高級技工月薪逐步提升至10,000元。
2. 調(diào)改門店擴張
計劃2025年中完成124家門店調(diào)改（含胖東來幫扶店），覆蓋48座城市，更多員工將享受漲薪和分紅。
總結(jié)
永輝超市管理人員薪酬呈現(xiàn)“業(yè)績導(dǎo)向”和“調(diào)改分化”特點：傳統(tǒng)門店店長收入?yún)^(qū)間為4,000–14,000元，而調(diào)改門店通過利潤分紅機制顯著提升收入（部分一線員工月入超8,000元）。未來隨著“匠心計劃”推進和調(diào)改范圍擴大，技術(shù)崗位及管理崗薪酬有望進一步向萬元目標(biāo)靠攏，但公司整體盈利壓力仍是挑戰(zhàn)。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408832.html
