績效考核后能否提供擔保，需區(qū)分不同主體和場景，主要分為員工個人提供擔保和機構（如融資擔保公司）提供擔保兩類。以下是具體分析及法律合規(guī)要點：
?? 一、員工績效考核后提供擔保的法律風險
根據(jù)《勞動合同法》第九條，用人單位不得以任何名義要求勞動者提供擔?；蚴杖∝斘?/strong>，否則屬違法行為?？冃Э己私Y果不能成為要求員工提供擔保的依據(jù)：
1. 禁止轉嫁商業(yè)風險
用人單位需自行承擔經(jīng)營風險，不得通過績效考核變相要求員工墊付貨款、繳納保證金等。
案例：珠海某生物科技公司以“保證金”名義要求銷售員工墊付客戶欠款，法院判決該行為違法，公司需返還保證金及利息（[[3]][[5]][[20]](ref_3)）。
2. 績效考核與擔保的無效關聯(lián)
即使員工因績效考核未達標需承擔責任（如扣減績效工資），公司仍不得以擔保名義收取財物。若合同中約定“績效考核不合格需提供擔?！?，該條款因違反法律強制性規(guī)定而無效。
二、機構績效考核后提供擔保的條件
性融資擔保機構在完成績效考核后，可依法開展擔保業(yè)務，但需滿足特定監(jiān)管要求：
1. 考核指標導向
2. 業(yè)務負面清單
機構不得為以下對象提供擔保（[[153]](ref_153)）：
3. 盡職免責機制
若擔保損失因不可抗力、合規(guī)操作或風險及時處置導致，相關工作人員可免除責任（[[153]](ref_153)）。
?? 三、績效考核與擔保關聯(lián)的合規(guī)要點
1. 企業(yè)禁止行為
2. 性擔保機構合規(guī)要求
四、建議與風險防范
| 主體 | 合規(guī)建議 |
|-|--|
| 用人單位 | 避免以績效考核名義收取保證金，經(jīng)營風險應通過法律程序追償而非轉嫁員工（[[3]][[44]](ref_3)）。 |
| 擔保機構 | 嚴格遵循支小支農(nóng)占比、費率上限等考核指標，落實負面清單和免責機制（[[30]][[153]](ref_30)）。 |
| 員工 | 遇強制擔保要求時保留證據(jù)（合同、轉賬記錄），可主張條款無效并要求返還財物（[[20]][[62]](ref_20)）。 |
> 總結：
如需操作細節(jié)（如性擔?？己酥笜吮怼T工維權指引），可進一步查閱相關文件（[[1]](ref_1)[[153]](ref_153)）。
轉載：http://runho.cn/zixun_detail/410248.html