勞動者績效考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，用人單位能否直接解除勞動合同、扣減工資或采取其他處罰措施，需嚴(yán)格遵循法律規(guī)定。以下是結(jié)合相關(guān)法律、案例及實(shí)務(wù)操作的綜合分析：
??一、公司能否以“績效考核不達(dá)標(biāo)”直接辭退員工？
1.直接解除屬違法
法律依據(jù)
勞動者績效考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，用人單位能否直接解除勞動合同、扣減工資或采取其他處罰措施，需嚴(yán)格遵循法律規(guī)定。以下是結(jié)合相關(guān)法律、案例及實(shí)務(wù)操作的綜合分析：
?? 一、公司能否以“績效考核不達(dá)標(biāo)”直接辭退員工？
1. 直接解除屬違法
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第40條，員工不勝任工作需先經(jīng)“培訓(xùn)或調(diào)崗”，仍不勝任的方可提前30天通知或支付代通知金后解除，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
案例佐證：
某食品公司因員工連續(xù)3個(gè)月考核不達(dá)標(biāo)直接辭退，仲裁委認(rèn)定違法，需支付賠償金（案例來源：上海市勞動爭議仲裁）。
采購經(jīng)理因連續(xù)兩月評分“差”被辭退，法院判決公司未履行培訓(xùn)/調(diào)崗義務(wù)，解除違法（案例來源：上海金山區(qū)法院）。
核心問題：公司規(guī)章制度若規(guī)定“考核不達(dá)標(biāo)即辭退”，該條款因違反法定程序而無效。
2. 例外情形：嚴(yán)重違紀(jì)或制度合法
若考核不達(dá)標(biāo)是因嚴(yán)重失職、故意怠工等違紀(jì)行為（如偽造數(shù)據(jù)、曠工），且公司制度經(jīng)民主程序制定并公示，可適用《勞動合同法》第39條解除（無需補(bǔ)償）。但實(shí)踐中需充分舉證違紀(jì)事實(shí)。
?? 二、績效考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司的合法操作流程
1. 第一步：確認(rèn)“不勝任工作”的合理性
需有客觀公正的考核標(biāo)準(zhǔn)（如量化指標(biāo)、排除市場環(huán)境等外部因素），且員工對標(biāo)準(zhǔn)知情。若考核過程未溝通、無員工簽字確認(rèn)，結(jié)果可能無效。
案例：員工考核表無簽名且公司未溝通結(jié)果，法院認(rèn)定扣績效工資違法。
2. 第二步：履行法定義務(wù)（培訓(xùn)或調(diào)崗）
培訓(xùn)：需針對待改進(jìn)項(xiàng)專項(xiàng)培訓(xùn)，非全員常規(guī)培訓(xùn)。
調(diào)崗：需調(diào)整至能力匹配崗位，工作內(nèi)容或職責(zé)應(yīng)有實(shí)質(zhì)變化。僅調(diào)整項(xiàng)目但工作內(nèi)容不變，不視為有效調(diào)崗。
3. 第三步：再次考核仍不達(dá)標(biāo)，方可依法解除
解除前需提前30天書面通知或支付1個(gè)月工資（代通知金），并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N+1）。
違法成本：若跳過上述步驟直接辭退，需支付賠償金（2N）。
三、績效考核制度的合法性要求
1. 程序合法
制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會協(xié)商，并向員工公示（如簽收《員工手冊》）。未履行民主程序可能被認(rèn)定無效。
2. 內(nèi)容合理
考核標(biāo)準(zhǔn)需符合崗位特性（如銷售崗側(cè)重業(yè)績，行政崗側(cè)重行為規(guī)范）。
扣減績效工資時(shí)，實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)。
3. 保障員工申訴權(quán)
員工對考核結(jié)果有異議時(shí)，公司需提供申訴渠道（如提交書面申訴、調(diào)查復(fù)核）。未回應(yīng)申訴屬程序瑕疵。
? 四、員工維權(quán)路徑
1. 申訴與協(xié)商
向公司HR或工會提交《績效考核申訴表》，要求復(fù)核結(jié)果。
若公司扣減工資，可主張補(bǔ)足差額（需保留工資條、考核記錄）。
2. 勞動仲裁/訴訟
主張權(quán)利：
違法解除賠償金（2N）；
補(bǔ)發(fā)績效工資；
恢復(fù)勞動關(guān)系（若想繼續(xù)工作）。
關(guān)鍵證據(jù)：勞動合同、考核制度原文、考核記錄、培訓(xùn)/調(diào)崗?fù)ㄖ?、工資流水。
時(shí)效：勞動爭議仲裁需在權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)提出。
五、給企業(yè)與勞動者的建議
| 主體 | 關(guān)鍵行動要點(diǎn) |
|-|-|
| 企業(yè) | ① 制定考核制度時(shí)確保程序合法、標(biāo)準(zhǔn)透明；
② 處理不達(dá)標(biāo)員工時(shí)嚴(yán)格履行培訓(xùn)/調(diào)崗義務(wù)；
③ 解除前咨詢法律意見，避免違法成本。 |
| 勞動者 | ① 簽收考核制度時(shí)留存副本；
② 考核期定期與上級溝通改進(jìn)方向；
③ 遭遇不公時(shí)及時(shí)申訴并保留證據(jù)。 |
> 法律旨在平衡企業(yè)自主權(quán)與勞動者權(quán)益。績效考核不達(dá)標(biāo)≠可隨意辭退，程序正義與實(shí)質(zhì)改進(jìn)才是合規(guī)核心。若雙方對規(guī)則理解存疑，建議優(yōu)先通過調(diào)解或?qū)I(yè)法律咨詢化解分歧，避免仲裁/訴訟的雙輸局面。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/428558.html
