作為制造業(yè)名城，東莞在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)浪潮下面臨著管理能力現(xiàn)代化的迫切需求。截至2025年，全市擁有超過(guò)35萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)（含工商登記主體），企業(yè)管理層的綜合素質(zhì)直接關(guān)系企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。近年來(lái)，東莞通過(guò)政策引導(dǎo)、資源整合與模式創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)管理層培訓(xùn)體系全面升級(jí)，形成覆蓋戰(zhàn)略思維、專業(yè)能力、行業(yè)特質(zhì)的立體化培育網(wǎng)絡(luò)。這一系統(tǒng)性工程不僅助力企業(yè)突破發(fā)展瓶頸，更為東莞建設(shè)“灣區(qū)都市、品質(zhì)東莞”提供了關(guān)鍵人才支撐。
戰(zhàn)略引領(lǐng)：政策驅(qū)動(dòng)下的培訓(xùn)體系升級(jí)
東莞市將企業(yè)管理層培訓(xùn)納入城市高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略框架。2025年發(fā)布的《東莞市促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》明確設(shè)立專項(xiàng)資助：對(duì)獲質(zhì)量獎(jiǎng)企業(yè)給予最高300萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)首次獲評(píng)“質(zhì)量管理優(yōu)秀單位”的企業(yè)給予5萬(wàn)元資助。此舉將培訓(xùn)成果與企業(yè)榮譽(yù)深度綁定，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。
政策紅利還延伸至行業(yè)專項(xiàng)領(lǐng)域。例如對(duì)通過(guò)食品工業(yè)企業(yè)誠(chéng)信管理體系評(píng)價(jià)的企業(yè)提供10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)參與合規(guī)管理培訓(xùn)。市工信局、市場(chǎng)監(jiān)管局等部門(mén)聯(lián)合構(gòu)建“莞商學(xué)院”平臺(tái)，組織企業(yè)家赴復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)等高校研修，課程涵蓋大國(guó)戰(zhàn)略博弈、數(shù)字化革命與企業(yè)轉(zhuǎn)型等前沿課題。這些舉措形成“政策激勵(lì)—資源投入—能力認(rèn)證”的閉環(huán)體系，推動(dòng)管理層培訓(xùn)從零散化走向系統(tǒng)化。
多元模式：線上線下融合的培訓(xùn)矩陣
線上平臺(tái)突破時(shí)空限制，實(shí)現(xiàn)規(guī)?；采w。2025年初市應(yīng)急管理局推出的復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全培訓(xùn)，通過(guò)“東莞應(yīng)急管理”公眾號(hào)提供20余門(mén)必修與選修課程，涵蓋有限空間作業(yè)、危化品管理等實(shí)用技能，企業(yè)負(fù)責(zé)人與一線員工同步參訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)“考核合格方可上崗”的強(qiáng)制閉環(huán)。這種模式在特殊時(shí)期保障了培訓(xùn)的連續(xù)性與及時(shí)性。
線下培訓(xùn)則聚焦深度互動(dòng)與實(shí)踐轉(zhuǎn)化。卓越績(jī)效管理自評(píng)師培訓(xùn)采用“3天面授+案例研討+考核認(rèn)證”形式，近200名企業(yè)質(zhì)量管理人員通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建、過(guò)程優(yōu)化等模塊學(xué)習(xí)，掌握自評(píng)報(bào)告編寫(xiě)與改進(jìn)路徑設(shè)計(jì)。而ESCP供應(yīng)鏈責(zé)任培訓(xùn)則通過(guò)“2天工作坊+行業(yè)群組”模式，幫助玩具企業(yè)解決新版審核清單落地難題，學(xué)員可*加入行業(yè)協(xié)會(huì)交流群獲取持續(xù)支持。線下場(chǎng)景強(qiáng)化了知識(shí)內(nèi)化與同行網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建。
專業(yè)聚焦：行業(yè)特色與核心能力并重
針對(duì)制造業(yè)根基，東莞推出技術(shù)與管理雙軌并行的特色項(xiàng)目。在食品工業(yè)領(lǐng)域，2025年誠(chéng)信管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)結(jié)合GB/T33300國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，剖析原料溯源、生產(chǎn)監(jiān)控等環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)，100余家食品企業(yè)管理人員通過(guò)案例推演掌握失信風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。在質(zhì)量提升領(lǐng)域，卓越績(jī)效培訓(xùn)以《GB/T19580評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》為框架，通過(guò)“戰(zhàn)略規(guī)劃—過(guò)程管理—結(jié)果評(píng)價(jià)”全鏈條解析，助力企業(yè)對(duì)接質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)。
通用管理能力同步升級(jí)。市工商聯(lián)搭建“企業(yè)學(xué)習(xí)云平臺(tái)”，為3.5萬(wàn)會(huì)員企業(yè)定制領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)字化創(chuàng)新等課程；而“項(xiàng)目制”技能培訓(xùn)則支持各鎮(zhèn)街開(kāi)發(fā)本土化課程，如厚街家居業(yè)的精益生產(chǎn)培訓(xùn)、長(zhǎng)安電子業(yè)的供應(yīng)鏈管理實(shí)訓(xùn)。這種“共性+個(gè)性”的課程設(shè)計(jì)，既滿足行業(yè)差異化需求，又強(qiáng)化了核心管理通識(shí)。
資源整合：多方協(xié)同構(gòu)建培訓(xùn)生態(tài)
、高校、協(xié)會(huì)形成“三維聯(lián)動(dòng)”機(jī)制。市市場(chǎng)監(jiān)管局委托質(zhì)量強(qiáng)市促進(jìn)會(huì)開(kāi)展自評(píng)師認(rèn)證；市工信局聯(lián)合中儲(chǔ)糧、仙津食品等標(biāo)桿企業(yè)開(kāi)發(fā)行業(yè)教材；東莞理工學(xué)院等本地高校提供“企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)”“創(chuàng)新思維方法論”等定制課程。資源整合使培訓(xùn)內(nèi)容兼具理論高度與實(shí)戰(zhàn)基因。
數(shù)字化平臺(tái)優(yōu)化資源配置。“莞商學(xué)院”在線庫(kù)匯集長(zhǎng)三角、珠三角名師課程；統(tǒng)計(jì)部門(mén)開(kāi)發(fā)的電子臺(tái)賬系統(tǒng)嵌入數(shù)據(jù)管理培訓(xùn)模塊，幫助服務(wù)業(yè)新納統(tǒng)企業(yè)精準(zhǔn)填報(bào)產(chǎn)值；而“東莞質(zhì)量強(qiáng)市”公眾號(hào)則成為政策解讀與課程推送的即時(shí)通道。技術(shù)賦能大幅提升了培訓(xùn)資源的可達(dá)性與更新效率。
挑戰(zhàn)與突破：培訓(xùn)成效的深化路徑
盡管體系日益完善，深層次矛盾仍待破解。部分制造業(yè)企業(yè)存在“培訓(xùn)投入短期化”傾向，擔(dān)心員工流動(dòng)導(dǎo)致資源浪費(fèi)；民辦企業(yè)管理層培訓(xùn)覆蓋不足，教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率低、流動(dòng)性高的問(wèn)題制約課程質(zhì)量。這要求政策進(jìn)一步引導(dǎo)長(zhǎng)期價(jià)值觀，如探索“培訓(xùn)積分銀行”制度，將個(gè)人學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為職業(yè)晉升資本。
未來(lái)突破需聚焦三大方向：一是深化產(chǎn)教融合，推廣“企業(yè)技術(shù)中心+高校實(shí)驗(yàn)室”的研訓(xùn)基地模式，如華為貢獻(xiàn)評(píng)估法在東莞企業(yè)的本土化實(shí)踐；二是強(qiáng)化師資培育，通過(guò)“骨干校長(zhǎng)培養(yǎng)計(jì)劃”每年投入百萬(wàn)經(jīng)費(fèi)提升培訓(xùn)師資質(zhì)；三是建立跨企業(yè)知識(shí)共享平臺(tái)，推動(dòng)百味佳味業(yè)、金添食品等認(rèn)證企業(yè)的管理體系經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化輸出。
東莞企業(yè)管理層培訓(xùn)的全面升級(jí)，既是響應(yīng)“制造業(yè)當(dāng)家”戰(zhàn)略的關(guān)鍵落子，也是城市產(chǎn)業(yè)生態(tài)從“人口紅利”轉(zhuǎn)向“人才紅利”的深刻映照。通過(guò)政策精準(zhǔn)引導(dǎo)、模式多維創(chuàng)新與生態(tài)協(xié)同共建，東莞正培育一批兼具全球視野與本土智慧的管理力量。隨著培訓(xùn)體系與企業(yè)戰(zhàn)略的深度咬合，東莞有望在灣區(qū)競(jìng)合格局中書(shū)寫(xiě)“世界工廠2.0”的管理范式，為全國(guó)制造業(yè)城市轉(zhuǎn)型升級(jí)提供可復(fù)制的“東莞樣本”。未來(lái)需進(jìn)一步打破資源壁壘，推動(dòng)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能，讓管理創(chuàng)新成為東莞高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/441927.html