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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

儋州企業(yè)管理創(chuàng)新與實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)賦能企業(yè)高效發(fā)展新動(dòng)能

2025-07-05 03:24:17
 
講師:liya8 瀏覽次數(shù):6
 儋州將制度創(chuàng)新作為企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的核心引擎。2025年,儋州市人力資源和社會(huì)保障局出臺(tái)《職業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)施方案》,明確提出圍繞洋浦一體化發(fā)展與鄉(xiāng)村振興需求,開展7000人次的多元化技能培訓(xùn),并建立備案登記、質(zhì)量評(píng)估、補(bǔ)貼發(fā)放的全流程監(jiān)管機(jī)制

儋州將制度創(chuàng)新作為企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的核心引擎。2025年,儋州市人力資源和社會(huì)保障局出臺(tái)《職業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)施方案》,明確提出圍繞洋浦一體化發(fā)展與鄉(xiāng)村振興需求,開展7000人次的多元化技能培訓(xùn),并建立備案登記、質(zhì)量評(píng)估、補(bǔ)貼發(fā)放的全流程監(jiān)管機(jī)制。崖州區(qū)通過《全域職業(yè)能力提升培訓(xùn)計(jì)劃》,首創(chuàng)“南繁種農(nóng)”勞務(wù)品牌,開設(shè)種子培育、互聯(lián)網(wǎng)營銷等特色課程,并建立“培訓(xùn)天數(shù)補(bǔ)貼+證書獎(jiǎng)勵(lì)+就業(yè)簽約獎(jiǎng)勵(lì)”的激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)參與率提升42%。部分機(jī)構(gòu)因虛假培訓(xùn)記錄被行政處罰的案例(如2024年儋州某機(jī)構(gòu)使用仿真設(shè)備教學(xué)被取消資質(zhì)),也反映出監(jiān)管體系需持續(xù)完善(。

在政策框架下,儋州探索出“政企協(xié)同”的培訓(xùn)新模式。中國(海南)改革發(fā)展研究院聯(lián)合東北大學(xué)開設(shè)“改革史”博士項(xiàng)目,為自貿(mào)港建設(shè)輸送高端管理人才;同時(shí)依托南繁種業(yè)實(shí)訓(xùn)基地,構(gòu)建“理論授課+田間實(shí)操”的產(chǎn)教融合體系,累計(jì)培養(yǎng)職業(yè)種農(nóng)540名,填補(bǔ)了產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵崗位缺口。

數(shù)字技術(shù)賦能轉(zhuǎn)型

儋州企業(yè)培訓(xùn)正加速擁抱AI與數(shù)字化工具。云學(xué)堂等平臺(tái)通過智能學(xué)習(xí)管理系統(tǒng),為企業(yè)定制涵蓋人力資源、財(cái)務(wù)分析等領(lǐng)域的課程包,其AI驅(qū)動(dòng)的需求分析模塊可精準(zhǔn)識(shí)別員工技能短板,使培訓(xùn)成本降低30%。2025年,“北森AI Family”系統(tǒng)在儋州試點(diǎn)應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估、崗位勝任力建模等功能的自動(dòng)化,相關(guān)企業(yè)員工績效平均提升18%(。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型也面臨挑戰(zhàn)。崖州區(qū)職業(yè)技能大賽引入VR仿真考核設(shè)備,但在焊接、高空作業(yè)等高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域仍強(qiáng)調(diào)實(shí)體設(shè)備訓(xùn)練,凸顯“虛實(shí)結(jié)合”的必要性(。部分中小微企業(yè)因數(shù)字化投入不足,難以接入智能培訓(xùn)系統(tǒng),需通過補(bǔ)貼或共享平臺(tái)解決(。

產(chǎn)需對(duì)接激活效能

儋州建立“培訓(xùn)-就業(yè)”深度聯(lián)動(dòng)機(jī)制。市就業(yè)服務(wù)中心要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)同步提交40%學(xué)員就業(yè)臺(tái)賬,倒逼課程設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求匹配(。崖州區(qū)就業(yè)驛站通過5個(gè)基層站點(diǎn),年均舉辦30場專場招聘會(huì),2024年促成2379名持證人員簽訂勞務(wù)合同,培訓(xùn)就業(yè)轉(zhuǎn)化率達(dá)63%(。

特色產(chǎn)業(yè)定向培養(yǎng)成效顯著。針對(duì)南繁科技城370余家科研機(jī)構(gòu)需求,開設(shè)生物育種實(shí)驗(yàn)室操作等專項(xiàng)課程;結(jié)合網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,孵化出25個(gè)本土直播團(tuán)隊(duì),單場助農(nóng)直播銷售額突破10萬元(。但部分傳統(tǒng)制造企業(yè)反映技能培訓(xùn)與設(shè)備升級(jí)不同步,建議建立“技術(shù)迭代預(yù)警”機(jī)制(。

儋州通過制度創(chuàng)新、數(shù)字轉(zhuǎn)型、產(chǎn)需聯(lián)動(dòng)三大戰(zhàn)略,構(gòu)建起立體化企業(yè)培訓(xùn)生態(tài)。當(dāng)前需重點(diǎn)關(guān)注三方面提升:其一,對(duì)接自貿(mào)港封關(guān)后的跨境貿(mào)易、金融開放等領(lǐng)域,開發(fā)國際認(rèn)證課程;其二,建立AI培訓(xùn)師認(rèn)證體系,規(guī)范生成式AI在知識(shí)萃取中的應(yīng)用(;其三,完善“培訓(xùn)效益評(píng)估模型”,將員工技能提升與企業(yè)營收增長進(jìn)行量化關(guān)聯(lián)(。未來,儋州可借鑒新加坡“技能創(chuàng)前程”計(jì)劃,探索個(gè)人培訓(xùn)賬戶制度,進(jìn)一步釋放終身學(xué)習(xí)潛能,為自貿(mào)港建設(shè)夯實(shí)人才基石。




轉(zhuǎn)載:http://runho.cn/zixun_detail/442014.html