在京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略縱深推進(jìn)的背景下,北京市大興區(qū)依托臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)與生物醫(yī)藥基地等核心產(chǎn)業(yè)平臺,正加速構(gòu)建現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系。企業(yè)管理培訓(xùn)作為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的智力引擎,不僅承載著提升企業(yè)核心競爭力的使命,更成為大興區(qū)吸引高端要素、優(yōu)化營商環(huán)境的核心抓手。2025年,隨著“新國門”人才計劃深入實(shí)施與博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地擴(kuò)容,大興區(qū)通過政策賦能、資源整合與模式創(chuàng)新,推動企業(yè)管理培訓(xùn)從單一技能傳授向產(chǎn)教融合生態(tài)體系躍升,為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級注入持續(xù)動能。
政策賦能:構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)的制度基石
大興區(qū)以“1+N”產(chǎn)業(yè)政策2.0版為框架,系統(tǒng)性布局企業(yè)管理培訓(xùn)支持體系。其中《大興區(qū)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》作為綱領(lǐng)文件,明確將人才培育納入?yún)^(qū)域產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈建設(shè)核心環(huán)節(jié),配套出臺《“新國門”人才支持和服務(wù)辦法》《大興區(qū)產(chǎn)業(yè)人才保障房管理暫行辦法》等專項政策,形成“培訓(xùn)-認(rèn)證-安居-激勵”全鏈條支持。例如,對取得國家職業(yè)資格證書的戶籍勞動者提供1500-3500元獎勵,企業(yè)開展在職培訓(xùn)最高可獲每人1000元補(bǔ)貼,顯著激發(fā)市場主體參與熱情。
政策落地依托精細(xì)化分類機(jī)制。針對領(lǐng)軍企業(yè)與中小企業(yè)差異化需求,設(shè)立“新國門”領(lǐng)軍人才與優(yōu)秀青年人才雙軌申報通道,涵蓋科技創(chuàng)新、經(jīng)營管理、高技能等類別;同時通過博士后科研工作站(如2025年新設(shè)園區(qū)分站)、技能大師工作室(最高給予20萬元資助)等高能級平臺,推動產(chǎn)學(xué)研深度融合。這種分層施策模式,確保資源精準(zhǔn)滴灌至生物醫(yī)藥、商業(yè)航天、臨空服務(wù)等戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。
多元協(xié)同:打造培訓(xùn)供給生態(tài)網(wǎng)絡(luò)
主導(dǎo)平臺發(fā)揮資源整合優(yōu)勢。區(qū)人社局聯(lián)合經(jīng)信局、投促中心等部門,搭建“職業(yè)技能培訓(xùn)市場化機(jī)制”,遴選優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)提供定制化課程;區(qū)殘聯(lián)聯(lián)合稅務(wù)部門開展殘疾人雇主培訓(xùn),2025年線上線下面向895家企業(yè)解讀崗位補(bǔ)貼與社保政策;市場監(jiān)管局組織藥店法規(guī)宣貫會,將政策紅利轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)操指南。這種“部門聯(lián)動-需求對接-督導(dǎo)評估”閉環(huán)管理,有效提升培訓(xùn)響應(yīng)效率。
專業(yè)化教育機(jī)構(gòu)與企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地構(gòu)成市場化供給雙核。北京企業(yè)管理研修學(xué)院以“實(shí)戰(zhàn)型課程”為特色,開設(shè)中外名人研究、物流金融復(fù)合型課程,要求學(xué)生每月完成5本書閱讀與6篇博客寫作,強(qiáng)化思維深度;北大青鳥大興校區(qū)依托“教學(xué)-實(shí)習(xí)-就業(yè)”一體化模式,與同仁堂等企業(yè)共建定向培養(yǎng)班,IT人才留京就業(yè)率長期保持高位。數(shù)據(jù)顯示,此類機(jī)構(gòu)年均輸送企業(yè)管理與技能人才超3000人,成為區(qū)域人才池的關(guān)鍵水源。
產(chǎn)教融合:創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式
課程設(shè)計緊扣產(chǎn)業(yè)前沿。圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)、氫能、商業(yè)航天等區(qū)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),北京企業(yè)管理研修學(xué)院開設(shè)物流管理、金融投資、電子商務(wù)等特色專業(yè),聯(lián)合企業(yè)開發(fā)“技術(shù)革新標(biāo)準(zhǔn)編制”“工藝攻關(guān)案例庫”等實(shí)訓(xùn)模塊;技能大師工作室(如2025年評選的3家區(qū)級工作室)聚焦“絕技絕活傳承”,通過名師帶徒機(jī)制培養(yǎng)兼具理論與實(shí)操能力的“工匠型”管理者,推動企業(yè)技術(shù)迭代。
場景化教學(xué)重塑學(xué)習(xí)體驗(yàn)。大興區(qū)著力打破課堂邊界:組織學(xué)員參訪順豐華北智慧物流基地、國際再生醫(yī)學(xué)園等項目,親歷“兩天拿三證”的高效審批實(shí)踐;在綠會人才培訓(xùn)中引入角色扮演,模擬跨國企業(yè)合規(guī)管理決策;鼓勵企業(yè)創(chuàng)建“學(xué)生公司”,通過勤工儉學(xué)與實(shí)習(xí)計劃深化崗位認(rèn)知。數(shù)據(jù)顯示,參與場景化培訓(xùn)的企業(yè)中層管理者決策效率平均提升40%。
精準(zhǔn)聚焦:回應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級需求
分層覆蓋全生命周期人才。針對初創(chuàng)企業(yè),開設(shè)“低風(fēng)險創(chuàng)業(yè)讀書會”“BP實(shí)戰(zhàn)演練”課程;針對中小企業(yè)高管,推出“AI賦能增長”“企業(yè)合規(guī)沙龍”;針對跨國企業(yè),開展涉外法律服務(wù)與離岸貿(mào)易規(guī)則培訓(xùn)。2025年大興經(jīng)開區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)集群培訓(xùn)中,80%課程按企業(yè)成長階段定制,助力200余家中小企業(yè)打通數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑。
破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。通過“緊缺職業(yè)目錄”動態(tài)監(jiān)測(如2025年發(fā)布人工智能、碳減排等領(lǐng)域目錄),引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)調(diào)整專業(yè)設(shè)置;依托農(nóng)村經(jīng)管站開展合作社財務(wù)管理培訓(xùn),促進(jìn)農(nóng)村勞動力向高端服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移;聯(lián)合生物醫(yī)藥基地管委會舉辦博士后項目對接會,推動院校研究成果向藥企轉(zhuǎn)化。此類舉措使技能人才總量較政策實(shí)施前增長50%,高技能人才占比達(dá)25%。
法治護(hù)航:優(yōu)化營商發(fā)展環(huán)境
大興區(qū)司法局主導(dǎo)的“興律助企行”專項行動,將法律培訓(xùn)嵌入企業(yè)管理全流程。組建律師服務(wù)團(tuán)參與政策制定(如《臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)改革管理辦法》),確保制度創(chuàng)新合法合規(guī);開展“法治體檢”排查企業(yè)合同管理、薪酬體系風(fēng)險,2024年幫助1600家企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu);發(fā)布“企業(yè)公益法律服務(wù)項目庫”,涵蓋產(chǎn)權(quán)保護(hù)、跨境投資等11個領(lǐng)域,26家律所提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)產(chǎn)品。法治化培訓(xùn)生態(tài)顯著增強(qiáng)投資者信心,京東亞洲一號、國際醫(yī)療器械園等重大項目加速落地。
三、未來展望
大興區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)體系的深化仍面臨三重挑戰(zhàn):國際化課程供給不足制約企業(yè)“走出去”步伐;中小企業(yè)培訓(xùn)覆蓋率不足50%,政策普惠性待提升;培訓(xùn)效果量化評估機(jī)制尚未健全。未來需重點(diǎn)突破三個方向:
1. 構(gòu)建跨境培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò):引入新加坡社科大學(xué)等國際院校共建工商管理博士項目,強(qiáng)化企業(yè)全球化運(yùn)營能力;
2. 數(shù)字化賦能普惠培訓(xùn):開發(fā)“政策計算器”智能匹配工具,擴(kuò)大中小企業(yè)定制化課程覆蓋面;
3. 完善成效跟蹤體系:將企業(yè)營收增長率、專利轉(zhuǎn)化量等指標(biāo)納入培訓(xùn)評估模型,實(shí)現(xiàn)“投入-產(chǎn)出”精準(zhǔn)測算。
正如大興區(qū)在法治筑巢中提出的核心主張——“人才引力場”的本質(zhì)是制度創(chuàng)新與生態(tài)協(xié)同的乘積。當(dāng)政策精準(zhǔn)度、市場活力與法治保障形成共振,企業(yè)管理培訓(xùn)方能從成本中心蛻變?yōu)閮r值引擎,真正鑄就“新國門”下的發(fā)展勝勢。
轉(zhuǎn)載:http://runho.cn/zixun_detail/442180.html