峨眉山市將企業(yè)管理培訓(xùn)視為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎，通過政策引導(dǎo)與資源整合，構(gòu)建了多層次培訓(xùn)體系。市委組織部與經(jīng)信部門牽頭，針對企業(yè)痛點精準(zhǔn)施策，2023年啟動“賦能強企 成就卓越”系列專題培訓(xùn)，覆蓋全市規(guī)上工業(yè)企業(yè)。此類培訓(xùn)不僅聚焦管理能力提升，更注重安全風(fēng)險防控等實操領(lǐng)域。例如2024年8月，市經(jīng)信局組織60余家重點企業(yè)開展“雙重預(yù)防機制建設(shè)”專項培訓(xùn)，通過案例分析強化安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實，推動企業(yè)從被動合規(guī)轉(zhuǎn)向主動防控。
角色超越組織者，更充當(dāng)資源鏈接樞紐。峨眉山市經(jīng)信局系統(tǒng)性收集企業(yè)人才需求，聯(lián)合高校開展“人才匯嘉，州上逐夢”引智活動，并鼓勵企業(yè)采用柔性引才模式。政策層面同步優(yōu)化，黃灣鎮(zhèn)、羅目鎮(zhèn)等基層便民服務(wù)中心開通創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“全程網(wǎng)辦”通道，為創(chuàng)業(yè)者提供證照辦理、課程申報等一站式服務(wù)，3個工作日內(nèi)完成審批。此類舉措顯著降低企業(yè)培訓(xùn)成本，激發(fā)微觀主體活力。
多元協(xié)同培訓(xùn)體系
培訓(xùn)主體呈現(xiàn)多元化特征。國有企業(yè)率先垂范：2023年峨眉山發(fā)展集團在西南交通大學(xué)舉辦為期12天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，課程涵蓋法律事務(wù)、融資策略、商務(wù)禮儀等，并創(chuàng)新性融入軍事體能訓(xùn)練，強化團隊執(zhí)行力。市委組織部副部長傅愀雯指出，此類培訓(xùn)旨在“培養(yǎng)懂經(jīng)營善管理的高素質(zhì)國企人才隊伍”，為地方經(jīng)濟鍛造核心驅(qū)動力。
中小企業(yè)培訓(xùn)則突出行業(yè)適配性。景區(qū)管委會針對旅游業(yè)特性，2023年組織旅店業(yè)涉外業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過護照簽證識別、系統(tǒng)操作演練提升服務(wù)能力；市場監(jiān)管局針對農(nóng)村餐飲短板，2024年召集180余名鄉(xiāng)廚開展食品安全培訓(xùn)，強化原料溯源、食品留樣等規(guī)范操作。這種分類施策使培訓(xùn)資源精準(zhǔn)滴灌至不同市場主體，形成“國企引領(lǐng)、中小微跟進”的協(xié)同生態(tài)。
內(nèi)容創(chuàng)新與實效提升
培訓(xùn)內(nèi)容正從理論灌輸轉(zhuǎn)向場景化賦能。峨眉山溫泉飯店與峨眉雪芽茶業(yè)的聯(lián)動培訓(xùn)即是典型：2025年4月，雙方圍繞產(chǎn)品體系、茶葉養(yǎng)生知識開展交叉培訓(xùn)，員工通過角色扮演掌握客戶需求洞察技巧，將茶葉銷售融入酒店服務(wù)體系。此類實踐打通了產(chǎn)業(yè)鏈條，使員工從單一技能向“服務(wù)+營銷”復(fù)合能力進化。
技術(shù)賦能重構(gòu)培訓(xùn)形態(tài)。省質(zhì)監(jiān)校專家2020年進駐金威利運動用品公司，采用圖片對比、車間實景分析等方式講授5S現(xiàn)場管理法，推動質(zhì)量管理知識從課堂向生產(chǎn)線轉(zhuǎn)化。線上平臺成為重要補充。峨眉山市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)依托“四川e就業(yè)”平臺實現(xiàn)課程定制，理論模塊在線學(xué)習(xí)率達90%，線下則聚焦實操考核。虛實結(jié)合模式大幅提升培訓(xùn)覆蓋面和資源利用率。
區(qū)域協(xié)作與跨界聯(lián)動
企業(yè)管理培訓(xùn)成為區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的紐帶。在省內(nèi)對口幫扶框架下，峨眉山市2016年起累計投入1400萬元援建馬邊彝族自治縣教育設(shè)施，并通過“引航工程”為馬邊培育800名青年骨干教師。創(chuàng)新實施的“巴蜀云啟”同步網(wǎng)班，使馬邊151名學(xué)生共享峨眉優(yōu)質(zhì)課程資源。這種“硬件建設(shè)+人才培育”組合拳，彰顯培訓(xùn)資源的跨區(qū)域輻射力。
企業(yè)間知識共享機制逐步成熟。峨旅集團整合旗下溫泉飯店、峨眉雪芽等企業(yè)資源，構(gòu)建內(nèi)部培訓(xùn)聯(lián)盟。通過交叉授課、崗位輪換等形式，實現(xiàn)客戶服務(wù)經(jīng)驗與茶葉營銷技術(shù)的雙向輸送。此類合作不僅降低單一企業(yè)培訓(xùn)成本，更催生出“文旅+農(nóng)特”融合發(fā)展的新商業(yè)模式。
未來發(fā)展與深化路徑
面對企業(yè)管理培訓(xùn)個性化、數(shù)字化趨勢，峨眉山市需進一步優(yōu)化供給結(jié)構(gòu)。行業(yè)分析顯示，全球企業(yè)管理培訓(xùn)正呈現(xiàn)三大轉(zhuǎn)向：定制化課程設(shè)計、AI驅(qū)動的虛擬實訓(xùn)、跨文化管理能力培育。建議本地機構(gòu)引入“企業(yè)診斷前置機制”，通過調(diào)研精準(zhǔn)匹配課程，如為制造業(yè)增設(shè)智能生產(chǎn)管理模塊，為文旅企業(yè)強化多元文化溝通課程。
深化產(chǎn)學(xué)研融合是另一關(guān)鍵路徑?？蓴U大類似峨眉發(fā)展集團與西南交大的合作模式，高校提供前沿理論框架，企業(yè)提供應(yīng)用場景驗證場。同時建立培訓(xùn)效果追蹤系統(tǒng)，將企業(yè)產(chǎn)能增長率、事故下降率等指標(biāo)納入評估體系，形成“培訓(xùn)-實踐-反饋”閉環(huán)，確保知識轉(zhuǎn)化實效。
峨眉山市通過政企協(xié)同、內(nèi)容創(chuàng)新與區(qū)域聯(lián)動，已構(gòu)建多層次企業(yè)管理培訓(xùn)生態(tài)，成為區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要支撐。未來需進一步強化定制化培訓(xùn)、深化技術(shù)融合，在提升企業(yè)核心競爭力為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入持久動能。、企業(yè)、教育機構(gòu)的三方協(xié)同創(chuàng)新，或?qū)橹袊h域產(chǎn)業(yè)振興提供可復(fù)制的“峨眉樣本”。
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