德令哈立足青藏高原資源稟賦，將科技創(chuàng)新與綠色轉(zhuǎn)型作為管理層培訓(xùn)的核心方向。2024年舉辦的“科技賦能新質(zhì)生產(chǎn)力”培訓(xùn)班，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力培育、綠色算力、低碳技術(shù)等前沿領(lǐng)域，邀請高校學(xué)者與行業(yè)專家，通過政策解讀與案例剖析，引導(dǎo)企業(yè)管理者掌握產(chǎn)業(yè)低碳轉(zhuǎn)型路徑。例如，青海光熱電站的民營企業(yè)在政策支持下攻克塔式熔鹽儲能技術(shù)，成為國產(chǎn)化標(biāo)桿，印證了科技培訓(xùn)對產(chǎn)業(yè)升級的推動作用。
此類培訓(xùn)不僅強調(diào)技術(shù)理論，更注重實踐轉(zhuǎn)化。課程設(shè)計結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)特色，如清潔能源、鹽湖化工等，指導(dǎo)企業(yè)將綠色算力與生產(chǎn)流程融合。試驗區(qū)管委會進一步鼓勵企業(yè)申請省級科技項目資金，推動研發(fā)成果落地，形成“培訓(xùn)-創(chuàng)新-應(yīng)用”閉環(huán)。
產(chǎn)教融合與本土化人才培養(yǎng)
針對本地產(chǎn)業(yè)人才缺口，德令哈構(gòu)建了校企協(xié)同機制。借鑒格爾木市“一專一企”模式，德令哈工業(yè)園區(qū)與青海匯信、中浩化工等12家企業(yè)共建實訓(xùn)基地，開設(shè)“企校雙師帶徒”項目，覆蓋電工、酒店管理等技能領(lǐng)域，累計培養(yǎng)技術(shù)人才2000余人。此類合作不僅提升管理層的團隊建設(shè)能力，還強化了人才梯隊穩(wěn)定性。
管理層培訓(xùn)還注重文化融合與基層賦能。印尼莫羅瓦利工業(yè)園區(qū)的案例表明，本土化戰(zhàn)略需兼顧技術(shù)傳授與文化認(rèn)同。德令哈天文館的科普課程進校園、企業(yè)師帶徒制度，均體現(xiàn)了“技術(shù)-文化”雙軌培訓(xùn)理念。村（社區(qū)）干部學(xué)歷提升計劃已助力69名基層管理者取得大專學(xué)歷，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)輸送管理骨干。
安全合規(guī)管理能力建設(shè)
德令哈工業(yè)園管委會將安全生產(chǎn)與合規(guī)經(jīng)營列為管理層必修課。2023年“安全生產(chǎn)月”期間，管委會組織50余家企業(yè)參與應(yīng)急演練與隱患檢查，通過《請把安全放心上》警示教育片、銀川燃氣爆炸事故案例分析，推動管理者從“被動合規(guī)”轉(zhuǎn)向“主動防控”。保密管理同樣受重視，德令哈機場曾聯(lián)合市開展涉密文件處理培訓(xùn)，強化商業(yè)信息保護意識。
法規(guī)培訓(xùn)強調(diào)責(zé)任到人。園區(qū)要求企業(yè)負責(zé)人須持有《發(fā)電企業(yè)安全管理人員培訓(xùn)合格證》，并在項目管理中落實“五落實五到位”隱患整改機制，確保安全責(zé)任貫穿生產(chǎn)全鏈條。三峽能源德令哈電站的外委服務(wù)招標(biāo)明確要求運維企業(yè)具備110kV升壓站管理資質(zhì)，凸顯專業(yè)化監(jiān)管趨勢。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項賦能
面對產(chǎn)業(yè)智能化趨勢，德令哈引入低成本數(shù)字化解決方案。地方采購智能制造平臺（如醴陵陶瓷企業(yè)的信息化系統(tǒng)），免費供企業(yè)使用，降低中小微企業(yè)轉(zhuǎn)型門檻。培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、云計算等前沿技術(shù)，贛縣區(qū)通過“財園信貸通”政策補貼數(shù)字化改造企業(yè)，助力德令哈光伏產(chǎn)業(yè)園實現(xiàn)設(shè)備遠程監(jiān)控與能效優(yōu)化。
政策還激勵管理層主導(dǎo)技術(shù)攻關(guān)。《促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的意見》明確支持民營企業(yè)牽頭工業(yè)軟件、人工智能研發(fā)項目。青海稀土企業(yè)利用獎補資金完成生產(chǎn)線數(shù)字化改造，實現(xiàn)供應(yīng)鏈全流程管控，驗證了“政策激勵-管理層響應(yīng)-效率提升”的正向循環(huán)。
總結(jié)與展望
德令哈企業(yè)管理層培訓(xùn)以科技賦能、安全合規(guī)、產(chǎn)教融合、數(shù)字轉(zhuǎn)型為支柱，構(gòu)建了契合高原工業(yè)城市需求的培育體系。其成效體現(xiàn)在三方面：一是推動企業(yè)融入新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展（如綠色算力技術(shù)應(yīng)用）；二是通過本土化人才培養(yǎng)增強產(chǎn)業(yè)韌性；三是以數(shù)字化與安全管理筑牢企業(yè)競爭力根基。
未來需進一步突破的領(lǐng)域包括：深化“飛地培訓(xùn)”模式，聯(lián)合東部科研機構(gòu)開展高階技術(shù)課程；建立企業(yè)培訓(xùn)效果評估體系，動態(tài)優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)；擴大覆蓋范圍，將產(chǎn)業(yè)鏈上下游中小企業(yè)納入?yún)f(xié)同培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。唯有持續(xù)創(chuàng)新機制，方能為德令哈建設(shè)青藏高原現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)標(biāo)桿注入核心動能。
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