一、考核內(nèi)容與指標(biāo)
1.德能勤績(jī)廉綜合評(píng)估
德：政治素質(zhì)、職業(yè)道德、群眾滿意度（如服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)）。
能：業(yè)務(wù)能力、政策執(zhí)行效率、應(yīng)急處置水平（如疫情防控、安全生產(chǎn)）。
勤：出勤率、工作態(tài)度、責(zé)任心（如駐村時(shí)間、民情走訪頻次）。
一、考核內(nèi)容與指標(biāo)
1. 德能勤績(jī)廉綜合評(píng)估
德：政治素質(zhì)、職業(yè)道德、群眾滿意度（如服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)）。
能：業(yè)務(wù)能力、政策執(zhí)行效率、應(yīng)急處置水平（如疫情防控、安全生產(chǎn)）。
勤：出勤率、工作態(tài)度、責(zé)任心（如駐村時(shí)間、民情走訪頻次）。
績(jī)：重點(diǎn)工作完成度（如脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展）、量化指標(biāo)（如集體經(jīng)濟(jì)增收、改廁任務(wù)完成率）。
廉：廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)（如無(wú)違紀(jì)通報(bào)）。
2. 差異化指標(biāo)設(shè)計(jì)
崗位分類(lèi)：對(duì)村干部、衛(wèi)生院院長(zhǎng)、普通職員等設(shè)置不同權(quán)重。例如：
村干部：黨建、鄉(xiāng)村振興（占比≥40%）；
衛(wèi)生院長(zhǎng)：醫(yī)療質(zhì)量、公共衛(wèi)生服務(wù)（占比≥50%）；
普通干部：專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)（如“四好農(nóng)村路”養(yǎng)護(hù)、環(huán)境整治）。
二、考核方式與程序
1. 多元考核結(jié)合
平時(shí)考核：工作日志、月度小結(jié)（占年度權(quán)重30%）。
年終考核：述職評(píng)議、民主測(cè)評(píng)（占70%）。
動(dòng)態(tài)跟蹤：如浙江慈溪“雙月對(duì)賬亮燈制”（綠燈達(dá)標(biāo)、紅燈預(yù)警）。
2. 主體與流程
考核主體：直接上級(jí)評(píng)價(jià)為主，部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核（超過(guò)8人可指定代評(píng)）。
關(guān)鍵步驟：個(gè)人總結(jié)→部門(mén)評(píng)分→領(lǐng)導(dǎo)小組審核→結(jié)果公示→申訴（向人社部門(mén)投訴）。
三、考核結(jié)果應(yīng)用
1. 績(jī)效工資掛鉤
優(yōu)秀檔：獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資10%-20%，正職可達(dá)平均數(shù)的1.5倍（如高安市衛(wèi)生院）。
不合格檔：扣減績(jī)效至80%以下，連續(xù)3次解聘。
2. 晉升與獎(jiǎng)懲
晉升優(yōu)先：優(yōu)秀者優(yōu)先提拔（如青島即墨區(qū)干部記實(shí)制度）。
問(wèn)責(zé)機(jī)制：
通報(bào)批評(píng)（縣級(jí)扣1分/次，省級(jí)扣5分/次）；
重大事故（如醫(yī)療事故、安全責(zé)任）直接定為不合格。
四、地方創(chuàng)新實(shí)踐
1. 分類(lèi)考核（G市模式）
將鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為“工業(yè)型/農(nóng)業(yè)型/生態(tài)型”，設(shè)定差異化指標(biāo)（如工業(yè)鎮(zhèn)重GDP、農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)重特色產(chǎn)業(yè)）。
2. 數(shù)字化管理
浙江推行線上考核系統(tǒng)，實(shí)時(shí)追蹤任務(wù)進(jìn)度。
五、常見(jiàn)問(wèn)題與對(duì)策
| 問(wèn)題 | 解決方向 |
|-|--|
| 指標(biāo)模糊（如“擔(dān)當(dāng)精神”難量化） | 細(xì)化行為描述（例：矛盾調(diào)解成功率≥90%） |
| 結(jié)果失真（“印證式考核”） | 引入第三方評(píng)估、群眾滿意度權(quán)重≥20% |
| 結(jié)果運(yùn)用僵化 | 打通晉升通道（如優(yōu)秀村干部可入編） |
政策依據(jù)：
國(guó)家層面：《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號(hào)）；
地方實(shí)踐：如安徽郎溪衛(wèi)生院院長(zhǎng)考核、浙江干部記實(shí)制度等。
建議結(jié)合本地《績(jī)效考核辦法》及崗位職責(zé)細(xì)化指標(biāo)，確保公平性與激勵(lì)性并重。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/445029.html
