一、申請適用情形（常見合法理由）
根據實踐及法律判例，以下情況可申請不參與考核：
1. 健康原因：因病休假超過半年，無法完成工作任務（如長期病假、產假等）。
2. 入職時間短：新員工入職不滿半年（或公司規(guī)定的考核周期），尚未完整參與工作。
3. 崗位特殊性：如試用期員工（部分公司規(guī)定試用期不參與考核），或臨時性崗位無明確績效標準。
4. 公司未履行考核義務：若公司未組織考核或未提供考核標準，員工可主張績效獎金照常發(fā)放（需證明非自身責任導致未考核）。
?? 二、申請書寫作要點與模板
核心結構：
參考模板：
markdown
關于不參與績效考核的申請
公司人力資源部/XX部門：
因本人于2025年3月確診XX疾病，需長期治療（附醫(yī)院證明），預計2025年內無法全職工作。根據《員工手冊》第X條“全年病假超6個月者免于當期績效考核”的規(guī)定，特申請不參與2025年度績效考核。
懇請批準為盼！
申請人：XXX
部門：XX部
日期：2025年6月2日
?? 三、注意事項與風險提示
1. 制度合規(guī)性：
2. 績效獎金權益：
例如：法院判例支持因公司未考核而補發(fā)績效工資（案號：(2021)京0117民初6043號）。
3. 法律風險：
?? 四、爭議解決途徑
若申請被拒或績效獎金被扣發(fā)，可采取以下措施：
1. 內部申訴：
2. 勞動仲裁：
案例參考：深圳某信息技術公司因未合理考核被判補發(fā)員工績效工資6.5萬元。
五、替代建議
如無法完全免考核，可協(xié)商以下方案：
1. 簡化考核：僅評估基礎工作完成度，免除復雜指標。
2. 延期考核：待身體康復/工作滿期后補考核。
3. 書面確認：與HR簽訂補充協(xié)議，約定免考核后的績效發(fā)放標準（如按固定比例發(fā)放）。
總結
合理申請不參與考核需滿足：客觀原因 + 制度依據 + 書面流程。若公司存在過錯（如未組織考核），員工仍可依法追索績效報酬。建議優(yōu)先與HR溝通制度細則，保留證據，必要時通過法律途徑維權。
轉載：http://runho.cn/zixun_detail/445381.html