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奉化企業(yè)管理學(xué)培訓(xùn)：驅(qū)動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)的智力引擎
在寧波奉化區(qū)加快建設(shè)現(xiàn)代化濱海新城的歷史進(jìn)程中，企業(yè)管理創(chuàng)新已成為區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。作為長三角南翼重要的先進(jìn)制造業(yè)基地，奉化擁有規(guī)上工業(yè)企業(yè)超500家，形成了以高端裝備、電子信息、新材料為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)體系。在這一產(chǎn)業(yè)背景下，企業(yè)管理學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為提升區(qū)域企業(yè)核心競爭力的重要推手，通過系統(tǒng)化、專業(yè)化的培訓(xùn)服務(wù)，持續(xù)為本土企業(yè)輸送先進(jìn)管理理念與實(shí)踐方法。近年來，在“人才強(qiáng)區(qū)、創(chuàng)新強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略引領(lǐng)下，奉化已構(gòu)建起引導(dǎo)、職業(yè)院校支撐、市場化機(jī)構(gòu)參與的多層次企業(yè)管理培訓(xùn)生態(tài)體系，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了堅(jiān)實(shí)的智力支撐。
區(qū)域發(fā)展需求與政策賦能
產(chǎn)業(yè)升級(jí)的迫切要求
奉化區(qū)正處于傳統(tǒng)制造向智能制造躍遷的關(guān)鍵階段，企業(yè)對(duì)精細(xì)化管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新人才培育的需求日益迫切。調(diào)研顯示，區(qū)內(nèi)規(guī)上企業(yè)中超過60%面臨管理層知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、數(shù)字化管理能力不足等挑戰(zhàn)，尤其在中小企業(yè)集中的汽車零部件、服裝紡織等領(lǐng)域更為突出。隨著“浙江省企業(yè)管理現(xiàn)代化對(duì)標(biāo)提升工程”深入實(shí)施，奉化企業(yè)亟需通過系統(tǒng)性管理培訓(xùn)突破發(fā)展瓶頸，培育適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求的管理團(tuán)隊(duì)。
政策體系的強(qiáng)力支撐
奉化區(qū)將企業(yè)管理培訓(xùn)納入?yún)^(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建了完善的政策支持體系。2023年出臺(tái)的《推進(jìn)新型工業(yè)化促進(jìn)制造業(yè)智造創(chuàng)新發(fā)展的若干意見實(shí)施細(xì)則》明確設(shè)立專項(xiàng)資金，支持開展“企業(yè)管理培訓(xùn)星級(jí)評(píng)價(jià)”和“高管能力提升工程”。區(qū)經(jīng)信局連續(xù)三年組織“奉進(jìn)”主題培訓(xùn)項(xiàng)目，累計(jì)培訓(xùn)企業(yè)高管超5000人次，其中2023年“奉進(jìn)2023”主題班吸引80余家企業(yè)管理者深度參與。奉化區(qū)深入實(shí)施“鳳麓英才計(jì)劃”，通過舉辦青創(chuàng)大賽、建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍，加速培育新時(shí)代企業(yè)家。
多元化培訓(xùn)供給格局
主導(dǎo)的公益性培訓(xùn)體系
奉化區(qū)經(jīng)信局聯(lián)合人社局構(gòu)建了分層分類的公益培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，形成三大核心板塊：針對(duì)規(guī)上企業(yè)的“管理創(chuàng)新星級(jí)評(píng)價(jià)”服務(wù)，覆蓋全區(qū)304家工業(yè)企業(yè)，培育出亞德客等4家市級(jí)管理創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)；面向企業(yè)高管的“主題研修班”，采用專家授課+標(biāo)桿企業(yè)參訪模式；以及針對(duì)中小企業(yè)的“管理診斷公益行”，組織專家團(tuán)隊(duì)提供定制化輔導(dǎo)。這套體系顯著提升了企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、精益生產(chǎn)、人力資源管理等核心能力，成為區(qū)域管理培訓(xùn)的基石。
職業(yè)院校的專業(yè)化培養(yǎng)基地
奉化區(qū)職業(yè)教育中心學(xué)校作為*重點(diǎn)職業(yè)中學(xué)，立足產(chǎn)教融合，構(gòu)建了企業(yè)管理人才培養(yǎng)的主陣地。學(xué)校設(shè)有服裝財(cái)貿(mào)專業(yè)學(xué)部，開設(shè)工商企業(yè)管理、市場營銷等專業(yè)，其“雙師型”教師比例達(dá)52.4%，高級(jí)技師16名。通過創(chuàng)新現(xiàn)代學(xué)徒制，與愛伊美工坊、PPG工業(yè)集團(tuán)等共建人才培養(yǎng)基地，年均輸送管理類人才200余名。學(xué)校還面向社會(huì)開設(shè)在職管理課程，將企業(yè)真實(shí)案例融入教學(xué)，實(shí)現(xiàn)“教學(xué)做合一”的培訓(xùn)模式創(chuàng)新。
市場化機(jī)構(gòu)的特色化服務(wù)
以云學(xué)堂為代表的專業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)，為奉化企業(yè)提供模塊化、場景化解決方案。其課程體系覆蓋戰(zhàn)略管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等八大模塊，采用“線上學(xué)習(xí)+線下工作坊+實(shí)戰(zhàn)演練”的混合模式。針對(duì)奉化特色產(chǎn)業(yè)如桐照漁村餐飲業(yè)，開發(fā)專項(xiàng)課程如“餐飲企業(yè)成本控制”“海鮮供應(yīng)鏈管理”等，助力傳統(tǒng)行業(yè)管理升級(jí)。此類機(jī)構(gòu)憑借靈活機(jī)制和前沿內(nèi)容，年均服務(wù)企業(yè)超百家，填補(bǔ)了細(xì)分領(lǐng)域培訓(xùn)需求。
內(nèi)容設(shè)計(jì)與教學(xué)創(chuàng)新
模塊化課程體系設(shè)計(jì)
奉化企業(yè)管理培訓(xùn)已形成“三維一體”的內(nèi)容架構(gòu)：
這種設(shè)計(jì)既保證了管理知識(shí)的系統(tǒng)性，又強(qiáng)化了區(qū)域產(chǎn)業(yè)適配性。在奉化商務(wù)局組織的餐飲業(yè)培訓(xùn)中，通過“食材成本管控+服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化+品牌營銷”特色模塊組合，助力桐照漁村餐飲企業(yè)實(shí)現(xiàn)人效提升32%。
沉浸式教學(xué)模式創(chuàng)新
突破傳統(tǒng)課堂局限，奉化培訓(xùn)主體探索出多元教學(xué)方法：
企業(yè)轉(zhuǎn)型與人才發(fā)展
管理效能持續(xù)釋放
企業(yè)管理培訓(xùn)的深化顯著提升了區(qū)域企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。截至2023年，奉化區(qū)累計(jì)培育市級(jí)管理創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)4家，五星級(jí)管理企業(yè)18家。在培訓(xùn)轉(zhuǎn)化方面，亞德客公司導(dǎo)入精益管理模式后，生產(chǎn)周期縮短18%；華爾推剪實(shí)施數(shù)字化績效管理系統(tǒng)，人效提升25%。尤其值得關(guān)注的是，中小企業(yè)通過管理培訓(xùn)加速轉(zhuǎn)型升級(jí)，2023年奉化新增省級(jí)企業(yè)研究院5家、高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心10家，創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)與企業(yè)管理水平提升形成良性循環(huán)。
人才梯隊(duì)逐步完善
奉化區(qū)通過“三維賦能”構(gòu)建企業(yè)管理人才培育鏈：
優(yōu)化方向與發(fā)展路徑
現(xiàn)存挑戰(zhàn)與改進(jìn)空間
奉化管理培訓(xùn)體系仍面臨三重挑戰(zhàn)：一是專業(yè)化程度待提升，商務(wù)局報(bào)告指出缺乏專職執(zhí)法培訓(xùn)隊(duì)伍，導(dǎo)致法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)不足；二是覆蓋均衡性需優(yōu)化，小微企業(yè)和個(gè)體工商戶培訓(xùn)參與率不足30%；三是效果評(píng)估機(jī)制薄弱，多數(shù)培訓(xùn)缺乏6個(gè)月以上的長效跟蹤。消費(fèi)調(diào)查顯示，28.21%企業(yè)因“培訓(xùn)實(shí)效不確定”而削減相關(guān)預(yù)算。
未來發(fā)展的戰(zhàn)略路徑
面向“智造創(chuàng)新”發(fā)展目標(biāo)，奉化管理培訓(xùn)體系應(yīng)著力三大升級(jí)：
奉化企業(yè)管理學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要支撐，通過政校企協(xié)同機(jī)制持續(xù)釋放創(chuàng)新動(dòng)能。在政策精準(zhǔn)引導(dǎo)下，全區(qū)已形成“星級(jí)評(píng)價(jià)驅(qū)動(dòng)、職業(yè)院校支撐、市場機(jī)構(gòu)補(bǔ)充”的特色生態(tài)，近三年累計(jì)培育管理創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)22家，培訓(xùn)中高級(jí)管理人才超6000人次。隨著“數(shù)智化”和“綠色化”成為新型工業(yè)化核心方向，未來培訓(xùn)體系應(yīng)更注重三個(gè)深度融合：管理提升與技術(shù)創(chuàng)新深度融合，通過“創(chuàng)新聯(lián)合體培訓(xùn)計(jì)劃”破解產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同難題；傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與數(shù)字賦能深度融合，開發(fā)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”專項(xiàng)課程；本土實(shí)踐與全球視野深度融合，引入國際先進(jìn)管理模式并進(jìn)行本土化適配。只有構(gòu)建起植根本土、面向未來、開放創(chuàng)新的企業(yè)管理培訓(xùn)生態(tài)系統(tǒng)，才能真正實(shí)現(xiàn)“管理創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新”的戰(zhàn)略目標(biāo)，為奉化建設(shè)現(xiàn)代化濱海新城奠定堅(jiān)實(shí)根基。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/445797.html